【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでアイスブレイクから始まった。　【GDのテーマ・お題】ある企業のビッグデータをどのように企業経営に活かすことができるか。　【GDの手順】軽いアイスブレイクを行った後、テーマを提示されディスカッションを行い発表、フィードバックという流れだった。ディスカッションが45分程度で、フィー...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。またそれを選択した理由を記述してください。】選んだもの：「チャレンジに、手加減をしない」 理由：私はこれまで、常に自分に妥協せず精一杯できる限りのことをするという行動指針を持って物事に取り組んできました。具体的な経験として、大学1年時に入学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいのMD　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後面接開始　【質問内容】研究テーマについて詳しく質問された。どのような研究でどのような技術を用いているのか、何活かすことができるのかなど。さらに自分として入社後にどのような課題や仕事に取り組みたいのかを詳しく聞かれ、単に...

【承諾/辞退理由の詳細】ほかにもITコンサルティングの会社の内定をもらっていたが、内定者懇親会で同期のメンバーのレベルが高く一緒に働きたいと感じたから。　【内定後の課題の有無】入社前に有　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】入社前に自主的に参加可能　【採用人数・倍率】20〜30名ほど　【内定者の採用大学・学歴】日...

【試験科目】プログラミング及びITに関する知識を問う問題　【各科目の問題数と制限時間】知識のパートとプログラミングのパートがそれぞれ15分・45分程度だった　【対策方法】プログラミングの経験をもとに答えられそうな言語を選択した

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】8年目くらいの女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、自己紹介、ESなどに関する質問、ケース面接という流れだった。　【質問内容】なぜこの職種・企業を志望しているか 学チカについての深掘り 研究内容についての説明 ケース面接と質疑応答 他にどのよう...

【入社後の希望職種】第一希望　どの部署でも精一杯努めたい 第二希望　強いて挙げるならば、料飲又はフロント（経験があるため）　【自己PR】常に向上心を忘れず、努力し続ける性格です。大学◯年次では、半年間◯◯大学に留学し、現地の語学学校で毎月エッセイの課題が出ていました。留学も中盤に差し掛かった頃、少し長めのエッセイが課題に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に通され、順に呼ばれる　【質問内容】・自己紹介 ・なぜ地元ではなく東京のホテルなのか（地方在住のため） ・嫌いな人と仕事をした経験は？ ・その時の対処法 ・ストレスがたまったら、どう発散する？ ・アルバイトでの経験談 ・仕...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部（元名古屋のホテルマンでした）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの集団面接　【質問内容】・ホテル業界を志望する理由、その中でなぜ弊社なのか ・希望配属先の確認 ・希望配属先について知っていること ・希望配属先を志望する理由 ・地元ではなく東京を選ぶ理...

【説明会の具体的な内容】企業概要、選考案内　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】カップヌードルの会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】女性の工場社員も少なくない　【このイベントを通しての感想】質疑応答の時間があり疑問を解消することができた

【説明会の具体的な内容】会社概要、選考案内　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コスメブランドのトップ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】各ターゲットに沿ったブランドを展開している会社　【このイベントを通しての感想】化粧品業界を視野に入れている人は参加した方が良い

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】仕事体験ではエクセル上でいろいろな会社名が載っていた。その中でフォーマットがずれていたり、同じ名前（カタカナ・漢字）があった。これを自分たち（個人）で重複し整理した。実際の業務ではこれ以上のデータベースがあることを説明受けた。それを本企業であるLBCがあれば正式名所できれい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の業務内容を参考にして、神戸製鋼所が解決できる課題について議論した。ただ神戸製鋼所の利益を得るだけでなく、環境問題や社会課題も解決しながら、お客様と神戸製鋼所双方の利益を得る事を目標をして議論をすすめた。　【ワークの具体的な手順】始めに役割分担をした。その後、配布された...

【組織やチームで周囲のどのような期待に応えてきたか（300字程度）】私は、組織やチームにおいて率先して周囲に働きかけ、チームメイトが持つ「目標達成」という期待に応えてきた。高校時代所属していた◯◯◯部や、大学時代に受講していた◯◯◯実習の授業など、チームプレーが必要とされる場面を数多く経験したことによって、目標に向かって仲...

【試験科目】Webテスト。他では見たことのない問題だった。言語、非言語。　【各科目の問題数と制限時間】20問ずつで40分ほど。　【対策方法】一般的なSPIの問題集を解いておく　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIだ

【承諾/辞退理由の詳細】IT未経験では少しキツイと思ったから。　【採用人数・倍率】50人ほど　【内定者の採用大学・学歴】MARCHから地方私立までさまざま。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員や部長　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→担当者とのアイスブレイク→面接→担当者との雑談→切断　【質問内容】・自己紹介と困難に立ち向かった経験 ・ゼミで研究していることについて ・交流会に参加して、この会社をどのように感じたか ・キャリアプランについて ・なぜ...

【内容】説明会の動画を個別に視聴。業務内容や福利厚生についての説明がメインだったと思う。　【注意した点・感想】オンデマンド視聴なので気を付けた点は特にないが、確か説明会の動画を視聴しないと選考に参加できない仕組みのはず。営業や開発、スタッフ部門などをジョブローテーションするというところは魅力に感じた。福利厚生も良かった。

【あなたは自分をどんな人間だと思いますか？あなた自身の評価を教えてください。（自己評価・自己認識）（200文字以下）】何か気になる事があると、すぐに取り組まなければ気が済まない性格だと自覚している。身近な例を挙げると、大学の授業で課題を提示されたら、その日のうちに終わらせなければ不安になる、という事がある。他にも趣味の範疇...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→担当者（面接官ではない人事の方）とアイスブレイク→面接→担当者に選考状況などを聞かれる→切断　【質問内容】・自己紹介&困難に主体的に取り組んだ経験 ・困難に主体的に取り組んだ経験の深堀 ・自分をどんな人間だと思うか？と...

【今までで最も力を入れて取り組んだこと、または最も成果を上げた経験を教えてください。（500字）】スーパーのアルバイトで、レジ打ちのスピードと正確性の両立に力を注ぎました。「1分間に25個登録」という平均以上のスピード目標を達成していた一方、割引忘れや打ち間違い等のミスが目立ちお客様にご迷惑をかける状態だったからです。スピ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】勤続年数10年以上の各エンジニア部門の社員3名 人事の社員が1人（質問無）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため時間になると指定のURLから入室 面接全体としては、自己紹介の後プレゼン発表に移り発表後に質疑応答　【質問内容】・志望動機 ・研究内容 ・リーダ...

【試験科目】数学、国語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱形式　【対策方法】市販の問題集を2〜3周

【承諾/辞退理由の詳細】社員の方全員が企業の将来性について自分のことのように考えて取り組んでいるため　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】100人以上（暫定）　【内定者の採用大学・学歴】国立大、私大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

【経緯】推薦入試のため、書類選考通過後、メールにて案内　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】選考がどのように進むのか、また企業のHPで見て生じた疑問点や、自身の解釈が間違っていないかなどの確認を行った。 質問を行った内容をもとに、更に疑問に思った事を再度質問を行うなど時間の許す限り企業の理解を深めた...