【試験科目】通常通り　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom上で3日間のジョブに取り組む　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特定のクライアント企業の成長戦略をパートナー層にプレゼンするという課題が与えられ、3日間その準備と、他にもさまざまなテーマで設定される講義に参加する。チームにはメンター社員もそれぞれついてくださり、アドバイ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】初めに軽い自己紹介をし、他に受けている業界なども聞かれる。自己紹介の中で趣味を話し、それに関するケースがその場で出題される。一次同様の流れで議論をし、少し長めに逆質問の時間もいただけた上で終了する、という流...

【これまでに企業でのインターン経験がございましたら、ご記入ください。※アルバイト経験は除く。（140文字以下）】三菱商事株式会社、楽天グループ株式会社、住友商事グローバルメタルズ株式会社、デロイトトーマツコンサルティング合同会社など　【ファーストキャリアとしてあなたが経営コンサルタントを目指す理由と数あるコンサルティング・...

【説明会の具体的な内容】・P&Gのマーケティング職に関する説明 ・座談会（約10人の社員） ・インターン選考に関する説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】・企業：生活用品の外資系企業 ・業務：マーケティング職が有名 ・社員：殺伐としている　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】・企業：生活用品...

【説明会の具体的な内容】KLab の概要 事業理解 業界説明 ビジネスモデル ビジョン　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】マーケティングのイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】当社の大きな強みは、最初から海外展開を視野に入れた開発をし、言語さえ追加すればすぐに配信が開始できるようにして...

【説明会の具体的な内容】会社説明、経営者セッションなどのインターンの紹介　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】おしゃれなイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】おしゃれだけでなく仕事にも真面目に取り組まれているイメージ　【このイベントを通しての感想】インターンが6プログラムもあることに驚いた

【説明会の具体的な内容】会社説明とグローバルリーダー養成塾などのインターンシップの紹介、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】車好きなイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】多様性を大切にされていると聞きました　【このイベントを通しての感想】グローバルに力を入れているようで、日産自動車のイ...

【説明会の具体的な内容】会社説明会、採用サイトやインターンシップの紹介、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】名前だけ知っている　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】転職サイトなどを扱っている　【このイベントを通しての感想】エン転職という名前は聞いたことがあったので、会社を知れて良かった

【説明会の具体的な内容】会社説明（事業、社風、これから）、登壇された方の仕事内容　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】車のイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】二輪、四輪、ライフクリエーションに関わっている　【このイベントを通しての感想】本田技研工業という会社について初めてしっかり知れたので良かった

【あなたが就職活動において、大事にしている企業選びのポイントとその理由を教えてください。】私の就活の軸の一つ目は「自分の知識や経験を生かせること」です。私は大学の畜産系学科で座学による知識に加えて、実際に農場へ行って畜産業や牧草の種類について学んだり、家畜の飼料と栄養の関係について学んだりしてきました。貴社でなら、そのよう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MDの方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】・自己紹介（自己PRを含む） ・大学で学んできたこと、経験したことについて ・逆質問（15分） デザイン部門の特徴や東京の拠点を立ち上げた思いなどを話してくださり、質問は合間に少し入るくらいでした...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】特になし

【どのような軸で就職活動を行っていますか？（400文字以下）】3つあります。1「挑戦できる土壌」コロナ禍を経て、VUCAの時代において変化に柔軟に対応できることが重要だと実感したからです。また、常に領域にとらわれず新しいことに挑戦してきた強みを活かしたいと考えているからです。2「デザインの力で課題解決」これまでの学生生活で...

【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたいことができると感じたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目のシニアマネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】・自己紹介→深堀り（研究に関して） ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・事前課題のプレゼン→質問（重視したポイントや題材について） ・日頃のインプット ・チームでの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると、若手人事の方と個別面談がありました。この面談は本当に気楽に、リラックスするためのもので、とても助かりました。雑談ですが、これまでの面接で自分が話してきたことを深掘りする質問もあります。到着後すぐに面接開始ではないため、緊張が...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomです。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、人事の方による簡単な説明があり、その後、営業職、設計職、施工管理職のそれぞれのブレイクアウトルームに、20分ずつ訪問します。それぞれ、職種の社員の方々がいらっしゃり、座談会をします。同じ職の部屋に複数回訪問しても大丈夫です...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常のものと同じだと思います。　【対策方法】本　【参考にした書籍・WEBサイト】「これが本当のSPIだ」

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomです。　【GDのテーマ・お題】「いい企業とは何か、考えてきてください」　【GDの手順】約1時間のグループワーク。まず、5、6人のグループ内で、1人ずつ用意してきた答えを発表する。その後、話し合って、発表のためのまとめに入ったり、誰の意見のどこが良いなどの話をしたりする。発表者は1人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ありません。　【会場到着から選考終了までの流れ】録画です。　【質問内容】大問 「自分自身で目標設定をし、成し遂げた経験について教えてください。」 小問 （1）目標（2）結果（3）目標に対してどのような取り組み・行動をしましたか。（4）結果から何を学びましたか。 3分以内...

【試験科目】図形の組み合わせで性格検査するものです。　【各科目の問題数と制限時間】1題　【対策方法】ウェブでNGな図形が掲載されていれば、参考にしてもいいかもしれません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長、部長クラス（自分の上司になりそうな方々）　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】「3分間考えて、5分以内でラックランドをプレゼンしてください。」というお題を、面接開始ですぐに出されました。3人の志望者の挙手制で1人ずつの発表でした。その後、ベテラン社員の...

【内容】まず、zoomに入ると、人事の方による簡単な説明があります。その後、社長がピンで壇上で話す姿が映されながら、45分ほどお話をされます。ラックランドの沿革や、事業範囲、さらに社員に求める姿などのお話をされました。　【注意した点・感想】カメラオフなので、正直半分しか聞いていなかったです。インターンシップでも同じ話がされ...

【承諾/辞退理由の詳細】仕事内容が自分にとっては夢のようで、本格的に入社を考えましたが、現実的に考えて週6勤務はできないと考えました。 また、この企業でのショッピングモールや店舗の建設事業の割合が増えることはないと考え、自分が希望する仕事ができない可能性があると考えました。 ただ、社員の方々はとても優しく、ご一緒に仕事...