【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代前半くらいの現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらZOOMに接続。　【質問内容】・前回面談の最後にいただいていた課題について →「自分が働く価値（＝就活軸）とマクドナルドの求める結果について」 →就活軸に照らし合わせながら、売上高や顧客満足度と...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】SPI対策のテキスト

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、40代くらいに見えた　【会場到着から選考終了までの流れ】開始10分ほど前にZOOMに接続　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・これまでの経験をどう活かせるか ・マクドナルドのセミナーの感想 ・どう成長していきたいか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】西日本地区を統括されているという現場社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらZOOMに接続。　【質問内容】・志望動機 ・自己PR ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・これまでに失敗したこととそれをどう乗り越えたか →あまり失敗したという経験がなく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代前半くらいの現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらZOOMに接続。　【質問内容】・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・自己PR ・マクドナルドでどう活かせそうか ・逆質問 →1聞いたら10答えて下さるような丁寧なやりとりをしてくださいまし...

【より多くのことを学び、自分のスキルを高めようと積極的に努力してきた経験について（400字以内）】大学3年間、◯◯でのアルバイトにおいて、お客様に寄り添った接客に励みました。子育て経験のない私は、当初は出産を控えたお客様とのコミュニケーションに難しさを感じていました。そこで、「満足度の高い、お買い物体験を提供すること」を目...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前回の面談と同じ方。40代前半くらいの現場社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらZOOMに接続。　【質問内容】・前回面談の際に出されていた課題について →「マクドナルドについて何か一つ調べること」 →コーポレートサイトのサスティナビリティの取組みやIR...

【内容】マクドナルドのリーダーシップ論について　【注意した点・感想】人事の方が結構ストレートお話しされる方で、発言内容のニュアンスが少し違うと厳しめのコメントをされたので、驚きました。ですが、いい顔ばかりされるよりはこちらとしても緊張感を持つことができたため、良かったです。企業理解というよりは企業の考え方を理解するような時...

【承諾/辞退理由の詳細】現場経験が長く感じられたため。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社長が登壇し、会社の歴史や業務内容、社風などの説明（1時間ほど） ※リアルタイムの登壇ではなく、事前録画を流す形式 ↓ 人事とそれぞれの職種の方がより詳しい職種の説明（15分ほど） ↓ Q&A（15分ほど）　【ワークの具体的な手順】オンラインで聞くだけで、こちらか...

【研究概要（200）】◯◯の機構開発だ。◯◯で使用される◯◯は内蔵されたモータ関節に糸を通し、巻き上げ、腕の上下・回転運動を行う。そのため硬く、重い。研究目的は、モータを外付けした◯◯の開発だ。実験方法は、専用の服を制作し、既定の動作ができるよう糸を通す。その糸をモータで引き、制御する。現在までに手を振る動作は完成しており...

【承諾/辞退理由の詳細】製品にワクワクしなかった　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後待合室でまち、時間になったら面接する。　【質問内容】研究内容について詳しく聞かれました。研究概要や工夫しや点や苦労した点はもちろん、現在どういうところに躓いていて、今後どうやって解決していくかや、今後どのように社会で貢献していき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続する　【質問内容】一次面接同様、オーソドックスな質問が多かったと思う。一次面接との違いは、より深くどんなことがやってみたいかやどんな部署に興味があるかに焦点を当てているところだと思う。仕事内容や部署でわからないことがあ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続する　【質問内容】オーソドックスな質問ばかりだったと思う。研究内容やそれの工夫した点、学生時代のエピソードなど。すごい意地悪な質問や突拍子のない質問はなかったと思う。なので事前に対策していけば詰まったりすることはないと...

【試験科目】作文　【各科目の問題数と制限時間】30分　【対策方法】非常に簡単なお題であるので、特に対策しなくて大丈夫だと思う。

【研究テーマ（字数制限無し）】◯◯海域における◯◯を用いた◯◯効果の検証　【研究目的（字数制限無し）】海域では、栄養塩（窒素やリン）の流入負荷削減などによる海域の貧栄養化によって、水産資源への影響（ワカメの色落ち等）が問題となっている。陸域では食品残渣や畜産廃棄物の処理問題がある。これらを原料とし、バイオ燃料と消化液の両方...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業に内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】60人程度　【内定者の採用大学・学歴】関西の大学・関西出身の学生　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】技術人事の方とアイスブレイクをしたのちに、スタート　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと （なぜ頑張れたのか・どのように頑張ったのか・その姿勢をどう生かせるか） ・志望動機 （なぜこの業界か・他社と比べてどうか・入社後は何をした...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員のベテランの方と、技術職専用の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】定刻になったらスタート　【質問内容】・履修の成績について →得意だった科目は何か、なぜ得意だったのか、仕事ではどう生かせるか →苦手だった科目は何か、なぜ苦手だったのか、どう克服しようとしたか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職担当の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】定刻になったらスタート　【質問内容】・自己紹介（趣味・特技） ・研究について（概要・研究目的・現在の状況・今後の予定） ・企業を知ったきっかけ ・志望動機（少し詳しく掘られる） ・入社後にやりたい業務・興味がある事業 ...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】一般的なSPI対策しておけば問題ない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいの社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前→待合室→会議室　【質問内容】・自己紹介 ・一次面接で話した学生時代に力を入れたことの深堀り ・集団での動き方 ・周囲からどんな人だと言われるか ・志望動機 ・入社したらやってみたい仕事 ・希望の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続され次第、開始。終わり次第、退室。　【質問内容】・リモート面接は慣れているか ・どんな仕事をしてみたいか、関心のある業界は ・営業職についてはどんな印象か ・学生時代に力を入れたことについて ・弊社を受けようと思った理由...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語→90分 性格→30分（10分程度で終わる）　【対策方法】青本で対策しておく