【未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。 】理由は、チャレンジをしたという経験とそれによって得られるやりがいや価値が自分の成長につながるからです。私は大学4年生の時にビジネスアイデアコンテストに同研究室の同期と他学科の下級生...

【説明会の具体的な内容】資生堂全体、セールス、マーケティングについての事業内容とインターンシップについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】美人　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】男性も活躍している　【このイベントを通しての感想】インターンに参加してみたくなった

【説明会の具体的な内容】日経リサーチの事業内容 業界ついて 仕事内容と職種 ビジョン説明 働く環境 制度について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】企業の財務、人事、設備投資動向などのデータベースが充実しているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】業種・業態を問わない受注実績が当社の...

【説明会の具体的な内容】食品業界を理解するための説明会でした。開催時期がクリスマスということもあり、クリスマス商戦への取り組みなど具体例を出して説明されていました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目な方々が多いイメージでした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目な方々が多く、よく考える...

【説明会の具体的な内容】会社説明 代表のお話 ワーク 座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャー　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】「働くを、しあわせに。」というmissionのもと社員一人一人が同じ目標を掲げ、理念に心から共感しているところに惹かれた。　【このイベントを通しての感想...

【説明会の具体的な内容】会社概要、福利厚生、業務内容や会社の取り組み　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】マーケティングの会社。広告がメイン？　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社会課題の解決に重きを置いている。結果よりも過程など、なぜその行動をとったのかを選考では重視していそうなイメージを抱いた。　...

【説明会の具体的な内容】･Speeeに関する説明 ･SIerに関する説明 ･グループディスカッション（30分間） ･インターン選考に関する説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】･企業：ミドルベンチャー ･業務：Dx支援 ･社員：野心的　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】･企業：ミドルベン...

【より多くのことを学び、自分のスキルを高めようと積極的に努力してきた経験について（400字以内）】大学3年間、◯◯でのアルバイトにおいて、お客様に寄り添った接客に励みました。子育て経験のない私は、当初は出産を控えたお客様とのコミュニケーションに難しさを感じていました。そこで、「満足度の高い、お買い物体験を提供すること」を目...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前回の面談と同じ方。40代前半くらいの現場社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらZOOMに接続。　【質問内容】・前回面談の際に出されていた課題について →「マクドナルドについて何か一つ調べること」 →コーポレートサイトのサスティナビリティの取組みやIR...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代前半くらいの現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらZOOMに接続。　【質問内容】・前回面談の最後にいただいていた課題について →「自分が働く価値（＝就活軸）とマクドナルドの求める結果について」 →就活軸に照らし合わせながら、売上高や顧客満足度と...

【内容】マクドナルドのリーダーシップ論について　【注意した点・感想】人事の方が結構ストレートお話しされる方で、発言内容のニュアンスが少し違うと厳しめのコメントをされたので、驚きました。ですが、いい顔ばかりされるよりはこちらとしても緊張感を持つことができたため、良かったです。企業理解というよりは企業の考え方を理解するような時...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】西日本地区を統括されているという現場社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらZOOMに接続。　【質問内容】・志望動機 ・自己PR ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・これまでに失敗したこととそれをどう乗り越えたか →あまり失敗したという経験がなく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代前半くらいの現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらZOOMに接続。　【質問内容】・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・自己PR ・マクドナルドでどう活かせそうか ・逆質問 →1聞いたら10答えて下さるような丁寧なやりとりをしてくださいまし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、40代くらいに見えた　【会場到着から選考終了までの流れ】開始10分ほど前にZOOMに接続　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・これまでの経験をどう活かせるか ・マクドナルドのセミナーの感想 ・どう成長していきたいか ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】SPI対策のテキスト

【承諾/辞退理由の詳細】現場経験が長く感じられたため。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社長が登壇し、会社の歴史や業務内容、社風などの説明（1時間ほど） ※リアルタイムの登壇ではなく、事前録画を流す形式 ↓ 人事とそれぞれの職種の方がより詳しい職種の説明（15分ほど） ↓ Q&A（15分ほど）　【ワークの具体的な手順】オンラインで聞くだけで、こちらか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続する　【質問内容】一次面接同様、オーソドックスな質問が多かったと思う。一次面接との違いは、より深くどんなことがやってみたいかやどんな部署に興味があるかに焦点を当てているところだと思う。仕事内容や部署でわからないことがあ...

【承諾/辞退理由の詳細】製品にワクワクしなかった　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続する　【質問内容】オーソドックスな質問ばかりだったと思う。研究内容やそれの工夫した点、学生時代のエピソードなど。すごい意地悪な質問や突拍子のない質問はなかったと思う。なので事前に対策していけば詰まったりすることはないと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後待合室でまち、時間になったら面接する。　【質問内容】研究内容について詳しく聞かれました。研究概要や工夫しや点や苦労した点はもちろん、現在どういうところに躓いていて、今後どうやって解決していくかや、今後どのように社会で貢献していき...

【研究概要（200）】◯◯の機構開発だ。◯◯で使用される◯◯は内蔵されたモータ関節に糸を通し、巻き上げ、腕の上下・回転運動を行う。そのため硬く、重い。研究目的は、モータを外付けした◯◯の開発だ。実験方法は、専用の服を制作し、既定の動作ができるよう糸を通す。その糸をモータで引き、制御する。現在までに手を振る動作は完成しており...

【研究テーマ（字数制限無し）】◯◯海域における◯◯を用いた◯◯効果の検証　【研究目的（字数制限無し）】海域では、栄養塩（窒素やリン）の流入負荷削減などによる海域の貧栄養化によって、水産資源への影響（ワカメの色落ち等）が問題となっている。陸域では食品残渣や畜産廃棄物の処理問題がある。これらを原料とし、バイオ燃料と消化液の両方...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】一般的なSPI対策しておけば問題ない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員のベテランの方と、技術職専用の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】定刻になったらスタート　【質問内容】・履修の成績について →得意だった科目は何か、なぜ得意だったのか、仕事ではどう生かせるか →苦手だった科目は何か、なぜ苦手だったのか、どう克服しようとしたか ...