【承諾/辞退理由の詳細】私個人としては1つの会社で働き続けることを考えていた為、それが考えにくく、他社の内定も出たため辞退した。　【採用人数・倍率】10人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当者（説明会での進行をしていた方）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で面接官にあてられた順　【質問内容】自己紹介と自己PR 志望動機 -なぜPR業界のなのか -なぜマテリアルなのか 学生時代に頑張ったこと（何を頑張って、その経験から何を得たのか） ...

【内容】企業説明（事業内容など） 選考内容について　【注意した点・感想】基本的な会社説明会であり、企業概要から事例を交えた事業内容、職場環境、選考内容についてであった。 だいたいの内容は企業サイトに載っていることでもあったので、進行をしている人が何となくいった社内の雰囲気などに気を配りメモをしていた。

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】50問ほど　40分くらい　【対策方法】無し

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業の支店長と人事部の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】予定より少し早く着き、待合室で待機。人事の方が話してくれた。　【質問内容】学生時代に力をいれたこと、学生時代の経験、アルバイトなどを軽く聞かれた。その後志望動機、入社してやりたいこと、キャリアビジョンを聞かれた。最後...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語：90分、性格：30分　【対策方法】SPI青本を一周。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年目の人事部の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続。　【質問内容】学生時代に力を入れたことを最初に聞かれた。そこから深堀を重点的にされた。ホームページをみて魅力に感じた点や、J：COMを何で知ったか、イメージを聞かれた。ホームページなどを読み込んで答え...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い企業から内定をもらえたため、辞退した。営業として実力主義の中、やっていけるのか自信がなかった。　【採用人数・倍率】辞退したため不明。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明。

【応募コースの志望理由を教えてください。また、志望コースで発揮できそうな能力や資格、経験（プログラミングやデータ分析のスキル経験）について教えてください（500文字以内）】通信・生活インフラの枠を超えて、お客様の暮らしになくてはならない存在として、ケーブル事業、メディア事業に直接的に関わることができ、幅広い仕事ができるとい...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】大学2年次でのゼミでは、◯◯◯◯大会に出場しました。勝利するためには、関連の知識を身につけチームで話し合い、認識を合わせる必要がありました。しかし、メンバーによって持ってきた情報に差異があったり、対立して意見がまとまらないことが多々ありました。そこで、個々の意見にしっかり耳を傾ける...

【承諾/辞退理由の詳細】商品企画職であり、自動車も大好きであったため非常に魅力的であったが、車業界であると言う不安を取り除く事が出来なかった。　【採用人数・倍率】若干名　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、早稲田大学、慶應大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二人とも商品企画職で課長クラスの社員だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら事前に送付されてきたURLをクリックする。　【質問内容】至って普通の面接。学生時代の経験、日産を志望する理由、商品企画を志望する理由をまず深ぼられる。また追加で、どのような車を企画した...

【日産自動車を志望する理由】人生ビジョンをグローバルで実現できるためだ。 私の人生ビジョンは「全員が自分らしい選択をできる社会の実現」である。ほぼ全ての人が一度は車に関する選択（レンタカー等含む）を行うため、この領域で顧客が求める選択肢を提供する価値は大きい。そして、自分らしさは他がやらぬことでこそ現れてくると私は考えて...

【内容】社員に質問するという至って普通の座談会　【注意した点・感想】至って普通の座談会であるため、特に対策する必要はない。全く質問しないのはどうかと思うが、特にこのイベントで当落があるようには思えなかった。ただ、志望度をアピールするために、インターネット上では拾えない情報を聞き出す質問をすべきかと思われる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】商品企画の役員　【会場到着から選考終了までの流れ】前日に送られてくるURLをクリックして入る。　【質問内容】All Englishであると二次面接の時に通達されていた。そのため、質問内容は全て英語。具体的な質問内容はなぜ自動車業界の中で日産なのか、どんな車をこれから企画していく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員と商品企画の部長クラス社員　【会場到着から選考終了までの流れ】前日に送られてくるURLをクリックして入る。　【質問内容】二次面接はほぼ全てが逆質問で、逆質問の前に数分自由アピール時間が与えられた。特に深掘りは無く、逆質問へと移行した。EVの強みや将来性、日産の魅力、商...

【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送付されるURLをクリックして入る　【GDのテーマ・お題】ハンバーガーショップにおいて、競合がいる中でどのポジションを取って売り上げを確保して行くべきかについて　【GDの手順】事前にお題について説明を受けて、議論を開始した。規模や売り上げが自社より高い企業が競合として存在しているとき...

【承諾/辞退理由の詳細】女性が多い職場であるため、自分自身の将来のライフイベントを考えた際にも仕事を続けることができると想像できたからです。また、社員さんの優しく温かい人柄に触れ、ここで働きたいと思いました。　【内定後の課題の有無】今のところなし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性1名と女性1名で、一次面接よりは年次が高い社員でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接の時と同様に、同じ時間帯の受験者50名ほどが1つの部屋に集められて流れの説明を受けた後、前半に面接をする人と後半の人に分けられました。私は前半だったため、面接をして終了でした。...

【ANAASを志望する理由をご記入ください。（500文字以下）】【国籍や世代問わず、人々に心の拠り所を届けたい】という私の想いを実現できると考えるからです。観光地に佇むカフェの接客アルバイトでは、お客様視点を徹底することで、カフェという空間を単なる【飲食をする場所】から【居心地の良い時を過ごす場所】へ変える経験をしました。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の方2名、役職や年次は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】初めにある部屋に同じ時間帯の全員（30人程度）が集められ流れの説明を受けました。その後は前半に面接をして帰宅する組と、前半は待機で後半に面接をする組に分けられ、私は後半だったため、同じ面接会場の受験者3名と社員さ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性2名で、三次選考（二次面接）よりもさらに年次の高い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】同じ時間帯の受験者30名程度が1つの部屋に集められ、2つの組に分けられて、健康診断、面接、人事面談を順番に行いました。　【質問内容】・なぜ第二外国語を◯◯語にしたのか ・それを活かし...

【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、英語に関しては各10～15分、性格は30分程度だったと記憶しています。　【対策方法】玉手箱の対策本を使って対策していれば対応可能だと思います。

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は、◯◯のゼミに所属し、主に◯◯について学んでいます。◯◯を専攻した理由は、市民生活を送る一国民として、◯◯の知見を得たいと考えたからです。毎回のゼミでは、予め学生一人ひとりに割り当てられたテーマについて、担当の学生が作成したレジュメをもとに発表し、最高裁の判断が妥当であるか否か...

【あなたが熱く取り組み、実現したことについて※過去3年以内の取り組みご記入ください。】（1）最も熱く取り組んだ時期・期間を記入してください。 大学2年　秋ごろ （2）あなたが所属していたチームや組織を記入してください。（全角20文字以内） 飲食店アルバイト （3）そのチームや組織でのあなたの役割を記入してください。...