【専攻・研究内容、学んできたことについて簡潔に記入してください。（200）】卒業研究では◯◯の◯◯を対象に、アクセシビリティや◯◯した◯◯等のデータを用いて◯◯を評価した。その結果、◯◯で◯◯な◯◯はアクセス性が高く現在も賑わいがある一方、◯◯が多く◯◯時に危険を伴うことを明らかにした。現在は◯◯ビッグデータを用いて、都市...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】適性検査30分、能力検査35分　【対策方法】特になし。

【内容】会社説明（40分）、座談会（20分×3）　【注意した点・感想】座談会の時間があると聞いていたので、職種ごとに質問を用意してから臨みました。 「民間の部長、市長を説得しなければいけない。生半可な説明・ロジックでは納得いただけない。大変だが官民のねじれが解消される説明をできた（「解けた」と呼ぶ）ときに最もやりがいを感じ...

【承諾/辞退理由の詳細】独立行政法人ということもあり、給与面で不安があった。　【採用人数・倍率】20人（土木系）　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大・早慶が多い印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】採用担当から二次面接のFB→面接室へ案内→終了後、採用担当とさらに面談がある　【質問内容】名前と自己紹介 会社を選ぶ際の軸 どんな業界を見ている？ 志望理由 入社後にやりたいこと （趣味）を始めたきっかけ 学生時代に力を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】採用担当から一次面接のFB→面接室へ案内　【質問内容】大学、名前、自身の強み 街歩きが好きになったきっかけ 特に印象に残っている街？ あまり良くないと感じる街？ 強みが発揮されたエピソード 役職？ 幹部になる前はどう感じ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後即スタート　【質問内容】自己紹介と自己PR 今の学科に進んだ理由 卒論の内容 その手法を使ったメリットは？ 街歩きが好きとのことだが、どのあたりを歩く？ どういった視点で街歩きをする？ URを志望する理由、U...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【応募コースの志望理由。また、志望コースで発揮できそうな能力や資格、経験を教えてください。】「自分の技術や知識を活かし、組織や社会のサポートしたい」をしたいと考えエンジニアコースを志望します。コロナ禍に、SEの仕事を見る機会があり、協力してシステムを作り上げ、事業の成長やお客様の支えに繋がる仕事に魅力を感じシステム開発に興...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方とシステム課の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】大学に進学の経緯と今学んでいること、学生時代に頑張ったこと、ESに書いたことの深堀、プログラミングの勉強はどのくらいしているか、志望動機、社内SE職をどのように理解しているか、回答に対...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】システム課の課長、人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で面接であることを伝え、待合ブースで時間まで待つ。　【質問内容】学校でどのようなことを学んでいるか、学生時代に力を入れたこと、jcomの志望動機、システムエンジニアの志望動機、どういうキャリアを描いているか、希望...

【試験科目】言語理解、計数理解、パーソナリティ　【対策方法】基礎の復習

【自己PR】私の長所は継続力です。TOEIC◯◯点取得を目標に、継続するために2つの工夫をして取り組みました。1つは、週単位で勉強時間を管理することです。出来なかった日の分は、必ずその週の内に取り戻すようにしました。2つ目は人と一緒にすることです。SNSで資格勉強のグループに入り活用していました。このように、結果が出るまで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官は取締役員。HPに名前が載っている人だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】大学の学部でで学んだことは何か 入社後具体的に何がやりたいか 10年後、20年後のキャリアプランは 配属希望の分野は その分野でどんなことがしたいか どのような...

【承諾/辞退理由の詳細】同業他社と比較して給与や福利厚生が良く、新人育成にも力を入れているのが感じ取れたため。　【内定後の課題の有無】8月から課題あり（詳細不明）　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事、三十代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】学生時代に力を入れて取り組んだこと、自己PR 学生二人に対して30分弱しか面接時間がなかったため、深堀はあまりされなかった。 質問数自体がかなり少ないので、話したいことはまとめて端的に伝える必要...

【試験科目】四則計算、法則性、命令表、暗号、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】トータル一時間ほど 問題数は多く、解ききるのはかなり難しいと思います。　【対策方法】問題集　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のwebテストだ

【内容】学校主催の説明会　【注意した点・感想】企業の概要の説明があった後に、技術職と営業職に分けて業務内容の説明があった。 企業としては産業機器で有名なコマツのIT部門から始まり、今はTISインテックのグループ企業である。 技術職も営業の側面があり、コミュニケーション力や調整力が求められる。

【試験科目】・英語の長文読解と要約 ・簿記　【各科目の問題数と制限時間】・英語は長文一題のみで、内容を要約する問題だった ・簿記は3級レベルの仕分けが5問ほど　【対策方法】簿記の簡単な仕分けを知っていると有利なので、本を読むと良い。

【試験科目】HCi‐ASという適性検査　【各科目の問題数と制限時間】性格のみ　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、待合室で待機。既に面接中の学生が1人と、待機室に1人居た。　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・志望理由 ・内定を出したら就職活動を続けるか ・あなたの弱みは何か ほとんどが一方的な質問で、それに対して端的...

【承諾/辞退理由の詳細】キャリアステップが見えなかった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性が2人。1人は室長だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室で待機。前の方が終わり次第呼ばれ、面接後に筆記試験。　【質問内容】ほとんどが履歴書に沿った質問だった。 ・自己紹介 ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・志望理由 ・簿記の勉強につ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、ビバホームや小売業界の説明があった。その後、データを見ながらPB商品の売り上げ改善方法を考えるグループワークがあった。そして各チーム発表があり、解説があった。最後にPBについて、ビバホームについてのお話し　【ワークの具体的な手順】役割分担をして各チームアイデアだしをし...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社長からの会社説明→現役社員の職種説明→質疑応答のwebセミナー チームに分かれたり、グループワークなどはない。 もちろんプレゼンテーションもない。社長自らが会社説明をするのは珍しいと思う。質問はざっくばらんになんでも聞ける雰囲気だった。　【ワークの具体的な手順】社長か...