【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。】人の五感を最大限に活用した究極のウェアラブル端末を創出し、仮想と現実が融合した複合現実（MR）を創りたい。この夢への第一歩として、ウェアラブル化が進んでいる音響関連のデバイス開発に携わりたい。既存の音響ウェアラブル端末は外界の音を遮断してしまい、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術者部長と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで入室してから間もなく面接に案内された。　【質問内容】一次面接とほぼ同様の質問であったが、より本質的、具体的な質問を多く聞かれた。特に志望動機の深堀を重点的に行われた。コース内に複数の部署が存在していたため、双方の部...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】異なる事業部の2人で双方とも技術者であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで入室してから間もなく開始された　【質問内容】何故、SONYを志望したのか。上辺の興味で志望していないかどうか、心の底から興味を持っているかどうかを聞くために背景知識を聞かれることもあった...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIテストであり、大きな違いはなかった。　【対策方法】他の企業を数多く受け、実戦形式で対策を行った。

【試験科目】性格診断のみ　【各科目の問題数と制限時間】30分ほど 問題数は200問ほど　【対策方法】とくになし

【承諾/辞退理由の詳細】一番興味があった業界が医療機器業界であったこと、そしてその中でもリーディングカンパニーであり、ここ数年安定ていきな数字を出し続けているところが大きな要因である。また、扱っている製品がヒトの命と密接にかかわるようなものであり、高いやりがいを感じることができる。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定...

【試験科目】通常のSPI 言語・非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語　30分 性格　30分　【対策方法】SPIの参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事中堅（一次マッチングの面接官と同じ） 人事部長 工場長が2名　【会場到着から選考終了までの流れ】一次マッチングと同じである。 事前に送られてくるURLでミーティングに参加する。担当者が来られるまで待機。揃ったら人事部長の指示に従って始まる。　【質問内容】・自己紹介を自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の中堅 志望職種の部門長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、送られてきたURLでミーティングに参加する。その後は、人事の方の指示に従い、面接が始まる。　【質問内容】・最初に逆質問の時間が設けられた。 ・自己PRと自己紹介を一分ほどで→深堀 ・自分...

【自己PRやセールスポイント等を自由にお書きください】私は周囲を巻き込み、目標達成に向けて行動する力があります。この力は居酒屋の店長代行としての経験に生かされました。私の勤めていた居酒屋では毎月、オススメの出数を店舗で競い合うという仕組みを導入していました。しかし、○○の中でも毎月トップ30にすら入れていませんでした。そこ...

【志望動機】テクノロジーを用いて人々に娯楽を提供する仕事をしたいと考え、貴社のインターンシップを志望しました。高専在学時にオープンキャンパスの展示として、◯◯を製作し、来場者に遊んでもらいました。 その中で、自分の作ったものでたくさんの人が楽しんでいる様子に充実感を得ました。この経験から、将来は自分が勉強した電気電子工学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望するコースの課長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・研究内容 最初に用意した資料で研究内容について説明しそれに沿って質問された.技術的な面から、研究背景までかなり深堀される. ・学生時代の取り組み 用意した資料で説明し、それにつ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の商品を分解してその中身について理解を深める.6日間（初日オリエンテーション）で行われ、最終日に社員さんの前で成果報告を行った.課題以外にも、オンラインでオフィス見学を行ったり、社員の方と話す機会を作っていただいた.　【ワークの具体的な手順】上記の通り　【インターンの感...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPI3　【対策方法】普通のSPI3

【経緯】2回目の個人面談。 面接官は同じ方で一緒に将来について考えてくださいました。　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にzoom入室　【質問内容】・前回と比較しどこを改善したか ・社員とアルバイトの違い ・フランチャイズの社員のメリット ・働く場として与えられた場所と、自店舗の違いは ・プレッシャーに感じ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】東日本フィールドサービス部 新卒入社をして17年目の方 人事の経験もあると仰ってまいた　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にzoom入室　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・逆質問 ・今の志望度 ・迷っている会社とマクドナルドとの違い 「なんでも聞いて...

【承諾/辞退理由の詳細】今はまだ迷い中です　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にzoomに接続　【GDのテーマ・お題】店長の責任と役割とは　【GDの手順】自己紹介・就活の軸の発表 →アイスブレイク、自己紹介なしの話し合い 　→面接官からのフィードバック アイスブレイクや役割決め、発表の時間などはありませんでした。 ディズカッションというよりは、1人...

【プレッシャーがある状況や困難な状況下においても、諦めずにやり遂げた経験について教えてください。】私は自分の最もプレッシャーに感じる「人の上に立つ」という状況でチャリティーイベントの責任者を最後までやり遂げました。アルバイト先では店長の勧めにより責任者として働いていますが、人に指示を出すということが苦手でした。そのため、当...

【内容】副社長からマクドナルドの強みについて説明がありました。　【注意した点・感想】副社長から直々にお話があるからこそ、全てを吸収しようと思いメモを欠かさずに取りました。 このセミナー以外にも、マクドナルドのことをより深く知るためのセミナー（マーケティング、自己理解など）があるので気になったものに参加すると良いと思います。

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】不明

【経緯】面接官1人、就活生1人の個人面談。 終始和やかな雰囲気で行われました。　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にzoomに入室　【質問内容】・自己紹介 ・バイト歴 ・幼少期はどんな子だった ・幼少期から大学までの生い立ち ・マクドナルドでバイトをしたきっかけ ・志望理由 ・志望業界 ・どのようなキ...

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。（400文字以上500文字以下）】私は本プログラムを通じ、実務での課題解決において必要な状況把握能力、判断能力を会得し、また他の参加者との協力の下課題に向き合...

【試験科目】性格診断、数学、国語　【各科目の問題数と制限時間】性格診断：約1時間 数学、国語：それぞれ各30分　【対策方法】事前対策は特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代半ば、役職不明　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、研究紹介（スライド使用）、志望理由、逆質問　【質問内容】ご自身の研究で取り組んでいることを説明してください。用意していれば資料を共有しても構いません。 ソニーを志望する理由は何ですか。また、入社後にどのような事...