【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです。　【質問内容】・ほとんどの時間が逆質問です。事前に何個か考えておいた方が良いです。 ・志望理由 ・なぜIT業界なのか ・ゼミでの研究内容について ・卒論について ・サークルなどでの経験 ・就職活動の軸な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　1名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・逆質問 ・なぜIT業界なのか ・なぜ当社なのか ・自身の強み弱みについて ・就職活動の軸 企業側からの質問の時間になった際に数分上記の質問をしていただいた後に、面接中にいきなり内定の連...

【内容】現場社員との座談会です。 3、4名の社員とブレイクアウトルームで一対一でお話をするため細かいお話を伺うことができます。　【注意した点・感想】選考には恐らく関係はないと思いますが、多くの社員の方々とお話ができる貴重な機会のため積極的に質問をすることで疑問点の解消や志望動機の明確化などに有効活用紙と方が良いと思います...

【志望動機を教えてください。（200文字以内） 】貴社の信念とそれに基づく具体的な取り組みに大変共感したためだ。インターンシップでは、「患者さんの人生に違いをもたらす」という強い信念に基づく画期的治療薬の開発やCTMoとSSUに分割した効率的な業務の実施について学び、患者さんを意識した先進的な姿勢に大変魅力を感じた。リーダ...

【志望動機（当社を志望した理由、エントリー職種を志望した理由等をご記入ください）（400文字以内）】私が貴社を志望する理由は、事業内容が拡大してきていることに加えて、比較的若い会社で今後の会社の成長に携われるところに魅力を感じたからです。非常に多くの職種が連携して航空機を飛ばし、お客様を目的地まで届けるという航空業界に興味...

【承諾/辞退理由の詳細】いくつか内定を頂いた中で自分が一番やりたいことができるのがこの企業だったから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】今のところなし（7月中旬現在）　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】大阪大の方はいました。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないが20分くらいだったと思う。　【対策方法】一般的な対策本、参考書で十分です。

【現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。】◯◯を用いて青果物の表面を振動させることで◯◯を非接触で行い、時間経過による変化の仕方について研究している。　【上記の研究の中で、ご自身が独創性を発揮した部分（従来とは異なる手法、新たなチャレンジ等）を中心に具体的な取り組み内容をご記入ください。】本研究では非接...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので入室が終わり次第始まった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】研究紹介のための資料をあらかじめ作成し、マイページで提出しておく。面接時にはその資料を共有しない（見ない状態）で発表する。その後、それに対し質疑応答を行う。最後に研究とは別に人事面接官からの通常質問に...

【説明会の具体的な内容】三井不動産ビルマネジメントの事業について 業界とビジネスモデル 仕事内容説明 ビジョン 福利厚生 働く環境　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ゼネラリストの育成方針により各分野の専門性のレベルが落ちていると聞いたことがあった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】三井不...

【説明会の具体的な内容】マンダムの事業について 業界について 業務内容や職種説明 ビジョン 働く環境　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】マンダムは「ギャツビー」「ルシード」といった男性化粧品ブランドを複数展開しているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】香りや、清涼感、使用感、そしてパ...

【承諾/辞退理由の詳細】もっと志望度の高いところに内定をもらったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsにアクセス　【質問内容】これまでに行われた一次、二次面接と聞かれたことは同じような感じだった。これまでの学生生活で人と対立した経験や、そのようなことが起こった時に自分はどのような立ち回りをすることが多いかなどについて質問された。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職とはおっしゃっていた　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsにアクセス　【質問内容】提出していたエントリーシートに書いていたことに沿って、九州電力に入社できた際にはどんな仕事に携わりたいか、また自分のどんな強みが活かせると考えているかなどを聞かれました。考え方なども...

【あなたが九州電力で挑戦したいことは何ですか。】人々の暮らしに不可欠なエネルギー供給を、安定的で持続可能なものにしたい。◯◯を訪れた際に、日本の生活環境との違いを知り、安定して電力が供給される日本の生活は当たり前ではないと感じた。入社した際には、お客さまの話を親身に聞いて隠れたニーズを引き出したい。将来は海外からの燃料調達...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職、肩書き、入社年次などは分からなかった　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsにアクセス　【質問内容】いままでの学生生活でチャレンジした経験や、組織でリーダーとしてなにかに挑戦し、達成した経験などを聞かれました。それ以外はそれぞれの返答に対して少し深掘りされて行く感じ...

【試験科目】よくある数的処理や文章理解のようなテストと、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】問題数は多くなかったと記憶している。時間が足りなかった記憶もない。　【対策方法】家にあった高校生向けのSPIの本を1週した

【より多くのことを学び、自分のスキルを高めようと積極的に努力してきた経験について教えてください。】実態を良く知らない開発途上国に興味を持ち、現地で学びを深めたいと思ったことからカンボジア研修に参加した経験がある。その際、まずは現地の人から学ぶ姿勢を大事にして、現地企業の訪問することや現地学生と議論を重ねることで、日本にいて...

【希望コースで取り組みたいこと】私は「社会や人を支える」という軸のもと就職活動を行っております。部活でリーダーを経験し、「支える立場」「支える立場」の両方を経験し、「支える人」がいるからこそ何事もうまく進んでいくのだと実感し、「社会や人を支える」職業に就きたいと思っております。専門的な技術はありませんが、培った「支える力」...

【志望動機（500字）】二つあります。一つ目は私の研究に近いことが、現場でどのように活用されているのかを確かめたいからです。インターンは学生の間に参加するので、就職活動としてだけでなく研究に通ずるものを学びたいと考えています。私は、◯◯◯◯◯◯◯◯◯について研究していますが、この研究が実際の現場でどのように動いているか体感...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画　【会場到着から選考終了までの流れ】harutakaにて動画提出　【質問内容】自己紹介を一分以内でしてくださいという質問でした。自己紹介では学生時代に力を入れたことや、アルバイトの経験について話しました。また、最後には志望理由を少しだけ話すことで志望度の高さをアピールしまし...

【承諾/辞退理由の詳細】他社も内定を頂いており、キャリアビジョン、業務内容等を見て総合的に判断しました。　【採用人数・倍率】150人前後　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【応募コースの志望理由を教えてください。また、志望コースで発揮できそうなの能力や資格、経験について教えてください。（500字）】私は「業務を通して人々の生活を支えることに貢献する」を軸に就職活動を行っています。20◯◯年に発生した◯◯豪雨では私の出身地でも大きな被害があり、災害ボランティアに参加しました。被害に遭われた方の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】総務部の方、年次は上の方だと思いました。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に行き、時間になったら部屋に呼ばれ面接開始。終わればそのまま帰宅。　【質問内容】自己PR、学生時代に取り組んだこと、志望理由、アルバイト、趣味のことまで幅広く質問されました。ゼミ活動について詳しく聞...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当、入社7年目　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると担当の方が入出され開始。　【質問内容】自己PRや学生時代に力を入れて取り組んだこと、志望動機、他社の選考状況など、一般的な面接でした。学生時代に力を入れて取り組んだことを詳しく聞かれました。また、どんな仕事をし...