【試験科目】ドラッグストアの課題を解決する施策提案型ケーススタディ　【各科目の問題数と制限時間】架空のドラッグストアについての資料を配布され、それを読んで課題解決の施策を考える個人ワーク　【対策方法】ケース問題の教材などでフレームワークを頭に入れて慣れておくと取り組みやすいと思います　【参考にした書籍・WEBサイト】問題を...

【承諾/辞退理由の詳細】マーケティングをやりたいという想いが強くなった。 転勤があるというのもネックだった。　【採用人数・倍率】約10名　【内定者の採用大学・学歴】国立、早慶上理、MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】多種多様

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、セールス社員、事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、受付を済ませる。 数分説明を受けた後、面接開始。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 志望動機（化粧品業界、資生堂） 他に選考に進んでいる企業 ・その企業を志望している理由 ・その企業ではな...

【学生時代自ら考え行動し、成果に結びつけた敬虔を教えてください。】アルバイト先の◯◯にて、主体的に◯◯の満足度向上に貢献した事だ。授業ごとに◯◯宛てで書く、進行状況等の連絡の役目を果たす「報告書」というものがあった。あまり重要視されておらず「とりあえず書く」と考えている人が殆どで殴り書きのものも見られた。しかし、感染症拡大...

【自己PR】私は、相手のニーズを理解し最適な方法を取ることができる。私が部長である◯◯サークルでは、今年度の新入生歓迎会はオンラインでの開催となった。オンラインでの開催であっても、新入生にサークルの魅力を100%知ってもらいたいと考えた。そこで、サークル内の視点だけでなく、新入生の視点から企画すべきだと考え、実際に新入生に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に企業オフィスに到着し、案内に沿って進みます。その後同じ時間帯に面接を受ける学生（私は3人でした）と同室で説明と提出資料について説明を受けました。その後案内され面接が開始します。 終わった後も学生が揃ってから解散の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の年次の高い社員と営業の管理職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて　【質問内容】・単位数や卒業要件について確認 ・学生時代力を入れたことについて、工夫した点・施策に関して・人をまとめる上で考えていたこと ・就活の軸3つ ・志望動機 ・志望職種 ・...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで参加　【GDのテーマ・お題】「社会人として成功するための三要素について」　【GDの手順】成功の定義づけから要素を絞り出し、発表。 まず各個人が要素について考え、意見をまとめた後、グループ内で発表しその後どの要素が最適か話し合った。 最後に発表の準備を行い、面接官に向けてプレ...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】教科書とYouTubeの解説動画

【あなたが熱く取り組み、実現したことについて※過去3年以内の取り組みご記入ください。】大学3年の春　2021年2月〜5月　【あなたが所属していたチームや組織を記入してください。（全角20文字以内）】◯◯サークル　【そのチームや組織でのあなたの役割を記入してください。（全角20文字以内）】副部長　【上記の期間で最も頑張った内...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】市販の対策本。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の20代後半の男性社員。DX事業部の中のリーダークラスの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・今までで一番苦しかった出来事 ・反対に一番やりきったなぁと思った経験 ・就活の軸 ・実際に見ている...

【承諾/辞退理由の詳細】ボーナスがない、数年後の昇給が少ないなどの話を聞き待遇面で不安に感じたから。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【ディップでは選考全体を通じて「等身大のあなたらしさ」と向き合いたいと考えています。この設問では、あなた自分自身の「強み」と「弱み」について、具体的なエピソードを交えて記載をお願いいたします。（※400字程度）】私の強みは、目標達成に向けて課題を分析し、情熱的に行動できる力である。私はこの強みを活かし、所属する大学◯◯で、...

【経緯】一次面接の後、全員にリクルーターがつき人事面談が設けられる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】事前に自身の就活の軸を整理して提出する課題が出されたため、当日はその内容に沿って、自己分析や就活の軸の整理をリクルーターと一緒に行い、同時に企業理解を深める、という内容だった。 ...

【内容】・企業について、フィロソフィー（企業理念）について ・業界について ・事業内容について ・先輩社員の話　【注意した点・感想】選考を受けるためには参加必須の説明会。 説明会では、ディップが大事にしている企業理念について非常に熱く説明され、参加必須にしていることからも、企業理念への共感を就活生に求めていることが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員の男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】冒頭でいきなり、アルバイトの個別指導塾では業務はどのように行われているのか、DX化と言う視点で見て感じることはないか、と質問されたため、実際に感じている業務非効率な点を話した。 その後...

【あなたはどんな人か一言でご記入ください。 ※私は「◯◯」ですの◯の部位だけご記入ください その理由をご記入ください。】自ら行動を起こす人間 。私は目標に向けて自ら行動を起こす人間です。2 年前に◯◯◯◯の◯◯◯◯◯◯◯のアルバイトを始めました。目標は館内の◯◯◯を動かし、各ポジションに指示を出す役割までステップアップする...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】SPI対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（女性・男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】オリエンテーション（選考内容、選考スケジュール）→待機→面接　【質問内容】自己紹介、志望動機、チームワークが大切だと思う理由や出来事、ANAASで実現したいこと、言い残したこと 一般的な質問で、難しいことは聞かれませんでし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性と女性　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様、オリエンテーション→待機→面接　【質問内容】志望動機、学生時代に力を入れてきたことで最も苦労したこと、ANAASで実現したいキャリアプラン、最後に言いたいこと（挙手制） はじめに緊張をほぐすために、昼ごはんに何...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オリエンテーション→健康診断→待機→面接→個人面談　【質問内容】東京に来るの大丈夫か、なぜ羽田空港か、旅客を志望するきっかけ、第2志望部署理由、5・10年後のキャリアプラン、ストレス発散方法、アルバイトについて深堀、課外活動について深...

【説明会の具体的な内容】インターンシップに応募した際、書類選考通過後に実施された。 人事の方による会社紹介と質疑応答があった。 会社紹介では、事業分野や会社の強み、働く環境についての説明があった。 質疑応答では、気軽に質問をできる雰囲気だった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】身の回りのヘルスケアやビュ...

【説明会の具体的な内容】業務説明、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】華やかなイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】華やかではあるが、製品づくりをしっかりとしている　【このイベントを通しての感想】何名かの社員さんが登壇してくださって、個々の業務スタイルについて話してくださった。他の企業...

【当社への共感する点を踏まえて、志望理由を教えてください。】私は開発によって「人々の暮らしに影響を与え、より豊かなものにしたい」私が中学生の時、地元の駅で大規模な開発が行われた。開発によって、人々の流れ、活気が変わり、自分の生活も大きく変わったと感じ、開発による影響力を実感した。開発によって人々の暮らしをより良いものにした...