【趣味特技（150字以内）】趣味はバイクでツーリングに行くことです。友人とのツーリングは他愛のない雑談や相談など、コミュニケーションの場になります。特技は、初対面の人とすぐに仲良くなれることです。人見知りをしないので、自分から積極的に話しかけ、どのようなタイプの人とでも打ち解けることができます。　【学業ゼミで取り組んだ内容...

【高校以降で最も努力してきたことについて以下の質問にお答えください。・いつ頃ですか？】大学3回生から1年間　【何をしていましたか？】◯◯サークルの代表を務めた。　【目標は何でしたか？】人数不足によるサークル存続の危機を打破するため、新入生の入会者を増やすことを目標に掲げた。　【目標を達成するうえでの課題は何でしたか？】新型...

【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】15分　【対策方法】性格のみなので、対策不要

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性、中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 なぜ今の大学に入学したのか 留学で1番成長を感じた部分 留学先の現地の人に、ユニクロの製品を売ってみて。 ユニクロはよく利用しているのか 店舗を訪れたことはあるか。感想はあるか。 志望理...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性、若手　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 自己PR なぜマルタに留学したのか なぜサークルに入ったのか 主体性を発揮した経験 学生時代に頑張ったこと→なぜ頑張れたのか、困難だったこと 他人から何と言われるか 就活の軸 志望動...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常と同じ　【対策方法】特になし

【内容】リアルタイムの会社説明会に参加。次のステップに進むために参加必須。　【注意した点・感想】一次面接の前に説明を聞ける貴重な機会だと思ったので、いつも以上に入念にメモを取った。会社が大切にしている理念や考え方、会社の歴史などを学ぶことが出来た。ブランドごとの説明会は後に設けられるため、詳細の説明は割愛された。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・なぜ今の大学に入学したのか ・学生時代に力を入れた事 ・留学で1番成長を感じた部分 ・リーダーシップを発揮した経験 ・最近の気になるニュース ・志望理由 ・入社後にやってみたいこ...

【内容】会社説明会、ブランドごとの説明、質疑応答　【注意した点・感想】私の場合は、午前中にブランド共通説明会を受けて、午後から二次面接が設定されていたため、各ブランドの特色を理解し、なぜこのブランドを志望するのかを明確に話せるようにという意識で、メモを取りながら説明会を聞いていた。

【承諾/辞退理由の詳細】内々定をいただいた他社に魅力を感じてしまったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【志望動機】私が貴社を志望する理由は2つある。 1つ目は、「木と生きる幸福」を貴社で実現したいと考えているためだ。私は幼少期から祖父と過ごす時間が多かった。祖父の家はログハウスであり、そこで感じた安心感は今でも鮮明に覚えている。この魅力を伝え、国内外で「木と生きる幸福」を実現できるのは貴社だけだと考えている。 2つ目は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】エントリーシートや履歴書の内容の深掘りが多かった。その中でも住友林業を知ったきっかけやさらにどうして志望しているのか、インターンなどを通して良くも悪くも印象はどう変わっていったかなどを聞かれることが多かった。　【雰...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部責任者など　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと控室に通され、そこで簡単な計算問題を解く、その後面接。　【質問内容】エントリーシートの内容の確認、深堀が中心で珍しい質問や突飛な質問はなかった。 ここでも私自身がどのような人間か、どうして住友林業に興味を持ったの...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】セールスの上の方の人、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませたら、会議室に入って面接開始　【質問内容】なぜ理系なのにセールス職を志望しているのか 志望動機 学生時代頑張ったこと、飲食店で働いた理由、取り組んだ理由、苦労したこと、頑張れた理由 リーダーシップを...

【試験科目】課題解決型のケースワーク　【各科目の問題数と制限時間】資料から店の課題を特定し、解決策を提案する 4時間程度　【対策方法】課題解決型の個人ワークなので、課題解決型のグループディスカッションに複数回参加し、フレームワークを身に付けておくと良いと思います。

【会場到着から選考終了までの流れ】説明があった後にグループワークをして最終日に商談ロールプレイングを行う　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】資料を渡され、6名のメンバーとデータ分析・提案作成・商談ロールプレイングを行い、セールス業務を体系的に学ぶ。 2日目の商談ロールプレイングは、全員の前で各班プレゼンを行い...

【学生時代自ら考え行動し、成果に結び付けた経験を教えてください（300字以内）】【レストランスタッフとしてクレームを月15件から1件まで削減】当時、新人スタッフのミスによるクレームが月15件にも及んだ。育てる環境が必要だと考え、新人育成を決意。新人一人一人からヒアリングし「接客への不安」「評価への不満」が課題だと考え、2つ...

【学生時代に力を入れた経験（1）自身で行ったこと/プロセス（250〜400字）】成果：大学1年生の時の英語のみで行われる授業を乗り越えたこと 海外経験が一度もないにも関わらず、1番上のクラスになってしまい、海外経験がある周りの学生との語学力の差を強く感じました。しかし「在学中に海外インターンシップに行く」という目標があっ...

【困難な状況下で、自らがリーダーシップを発揮して結果を出した経験をできるだけ具体的に教えてください。（300字） ※特に、右記がわかるように注意ください。①困難さの度合い、②影響をおよぼした人数と彼らを巻き込んだ方法、③結果の大きさ】約◯◯人が在籍する大学祭実行委員会で行った新歓活動での経験だ。新歓活動はコロナウイルスの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員だったらしい　【会場到着から選考終了までの流れ】学生は会議室で待機させられ、呼ばれた順に面接を行う。面接が終わればそのまま返される。　【質問内容】・他業界で受けているのはどこ？、なんで日経？ ・メディア業界では他にどこか受けている？ ・どれくらい日経新聞を読んでる？最近...

【試験科目】論述問題。お題が与えられ、原稿用紙に思う所を述べる。　【各科目の問題数と制限時間】1題、60分ほど。　【対策方法】ニュースを見る

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どちらも人事の人だったと思う　【会場到着から選考終了までの流れ】論述試験の後に呼び出され、面接開始。面接が終われば返される。　【質問内容】オーソドックスな内容。学生時代に力を入れたこと、志望動機、最近気になったニュースなど。ただ「なぜ記者か」「その中でも何故日経か」ということは...

【承諾/辞退理由の詳細】仕事も面白そうだし、日経であればある程度将来性もあると思った。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】60人ほど？　【内定者の採用大学・学歴】早慶以下が多いような気がする。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...

【試験科目】数的処理、言語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分　【対策方法】特になし