【説明会の具体的な内容】売上や店舗数、従業員、地域等の企業データ全般、企業理念、入社後どのようなステップを踏むか、先輩社員紹介、質疑応答、グループ内のコンセプトの違い、選考フローについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】印象無し。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバルを売りにしているという...

【説明会の具体的な内容】(1)三井住友カードの大まかな事業説明 (2)若手社員のアンケート紹介（活躍した事例などの紹介） (3)質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】この企業の説明会に一度も参加したことが無かったので、イメージは特に無かった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人事の方が良...

【当社に期待していること（500文字以下）】「持続可能で活力ある地域・まちづくり」をより推進することです。僕は、貴社が◯◯事業を手かげた地域の1つである◯◯の近くに住んでいます。かつては、◯◯が近い利便性のある地域という印象でした。しかし、貴社が「◯◯」を実現したことにより、地域内でのつながりの強い場所というイメージに変わ...

【説明会の具体的な内容】神戸製鋼所の歴史、神戸製鋼所の事業・今度のビジョン、神戸製鋼所の社会課題への貢献について、インターンシップについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】関西に本社を置く日本代表する鉄鋼メーカー　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】鉄鋼以外にも事業を展開し、素材・機械・電力を展開す...

【長所・短所】長所：1度始めてことは最後までやり切る 短所：慎重なところ　【趣味・特技】サウナに入ること　【志望動機】私はエンジニアとしてITで日本を支えることのできる仕事をしたいと考え貴社を志望する。私はよくキャッシュレス決済を利用するのだが、ある時キャッシュレス決済のシステム障害により使用できないことがあった。このこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員と一次面接とは別の人事の役職高めの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし。　【質問内容】自己紹介と志望動機。 なんでSEを目指しているのか。 チームと個人どちらで活動するのが好きか。 なぜ当社なのか。 ストレスへの対応策は？ どんな人が苦手か。...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】合わせて1時間程度　【対策方法】SPIの対策本を勉強する

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の女性と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので無し　【質問内容】自己紹介と強み弱みを一緒に。 学校でどんな勉強をしているのか。何を学びたくて学校を選んだのか。 IT業界を選んだ理由。 IT業界に入ってしたいこと。 強みを今後仕事でどのように...

【希望職種インターン/イベントへの志望動機をご記載ください。（200文字） 】貴社の成長と環境への貢献、その両方がどう達成されてきたのか、持続可能性の為に今後進めるべきことは何かを考えたいからです。私は利益を追求しないNPOでのインターン経験や企業のCSR活動を学ぶ中で、それらが社会に及ぼす影響の限界を感じました。一方で...

【志望動機※350文字 】貴社の「木」を中心としたビジネスを通じて、「持続可能」という価値を世界中の人々の生活に広げていきたいと考え、志望に至りました。私は大学でSDGsに関連する社会課題を学び、解決方法を模索するために行ったNPO団体での活動で、利益を追求しない事業形態が社会に及ぼす影響の限界を感じました。そのような中...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長2名と人事の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】二次面接と大きく変わらず、学生時代に力を入れたことや志望動機を聞かれた。きつい深掘り等はなかった。ソニー全体の傾向として、あまり意地悪な質問はないと考えられる。 二次と異なる点としては、キャリアプランの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望コースの中堅社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】ESの内容からしか質問は出ないので、ESと齟齬がないように。 印象に残っている質問は、「他のメーカーではなくソニーでなくてはいけない理由は？」で、わたしは企業理念の面から回答した。 質問はそれほど深掘...

【試験科目】言語・非言語・英語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】対策本があれば、特に必要ない標準的なもの。

【承諾/辞退理由の詳細】何に対しても自分の意見を持っている、あるいはいろいろなことを自分で考えることができる人が多いと思いのが好印象だったから。　【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】6月頭に、意思確認の面談がある。　【内定後の研修など】なし。　【採用人数・倍率】まだあっていないので不明。　【内定者の採用大学・学歴...

【あなたがソニーで取り組みたいコースを選択してください。コースは最大 3 つまで選択することが可能です。】ビジネスマネジメント・ファイナンス　【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（300 文字以内）】財務の観点から事業の根幹を支え、ソニーの”感動”の創造に貢献したい。私はアルバイトで...

【これまで最も満足感を得た出来事について、事例と理由を記述して下さい。（200文字以内）】「◯◯のボランティア活動を成功させた」経験がある。活動は6人1チームで行われ、チームリーダーを務める中で、それぞれが異なる目標意識の下に参加していることに気づいた。そこで全員の目標を等しく達成するために、（1）業務シフトの設定をし、（...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ソニーにおける資金調達について、ソニーのビジョンを踏まえつつ説明を受ける。主に、為替リスクマネジメントにおける財務関連実務、ソニーのグループ会社財務ガバナンス、また株主や投資家との対話のありかたについて、OJTの課題を交えながら学ぶ。 1チーム5～6人で、最終日に課題のプ...

【ウィズコロナ・アフターコロナの社会環境の変化、脱炭素化の進展、国際的な物流停滞、半導体不足、競合他社とのテクノロジー競争、など、グローバル企業はあらゆる変化に常に対応していかなければなりません。ソニーがグローバル企業としてどのような施策を取っていくべきか、以下の8つの視点から1つ選んであなたの考えを記述してください。（5...

【試験科目】言語・非言語・英語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ（ひとつ15分程度）　【対策方法】SPIの本を1周した

【ユニリーバのマーケティングを志望する動機を記述してください。（400字以内）】マーケティング職を希望する理由は【人々に前向きなインパクトを与える】仕事がしたいからだ。過去の自分のバックグラウンドで、多様な人種・文化が混じり合うダイバースな環境に身を置くことで、私の良さやアイデンティティに誇りを持ち、個性を認識することがで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接であったため、分からなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅での受験でした。　【質問内容】質問内容は、ケーススタディと似ている。（何度か動画を撮り直す機会がある。） 大問は4つあり、各大問に1〜3つの小問がある。 最後の大問がケース問題であった。 「パフ...

【試験科目】ゲーム形式の自社オリジナルの試験。様々なゲームがあり、計算力や暗記力、反射力などを推定する。　【各科目の問題数と制限時間】問題数は全部で12問程あり、1問約5分程度が多い。　【対策方法】企業オリジナルの問題なので、特に対策をすることはできない。

【会場到着から選考終了までの流れ】事前に課題が与えられる。 当日は、スケジュールや内容について説明があった後、6人1グループになって、グループワークを行う。最後に発表も行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務があるので詳しい内容は書くことができない。 1日で、複数の課題に取り組む。マーケティング業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり上のクラスのベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介の後、質問が始まる。質問後は、こちら側が逆質問する時間がある。 　【質問内容】ユニリーバの志望理由 マーケティングを志望している理由と背景 学生時代に頑張ったことや力を入れたことの深堀裏 入社後に...

【なぜ応募された職種を希望されたのですか？5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。】私がマーケティング職を志望する理由は、あらゆる人々の生活をポジティブにする製品の開発に携わりたいからです。 私は◯◯のアルバイトでの接客経験から「相手視点」を大切な価値観としています。コロナ渦で売上が低迷した際、お客様一人ひとりと...