【RCOインターンへの応募動機と期待すること】私は、インターンシップを通じ人の心を動かし、よりよい社会を創り出す楽しさを実感したい。◯◯サークルでは、観客の心に向き合ってきた。どんな言葉や表情を使えば、観客に想いを伝えられるのかを考えることは難しかった。しかし、それ以上に相手の気持ちを考えることが楽しかった。そこで、社会の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役、人事部長など5名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、待合室に通され、時間になると面接室に呼ばれる。終了後は一度待合室に戻ってくる。帰りたくなったら帰宅。　【質問内容】二次面接までとは異なり、他社の志願状況についての質問が多かった。なぜザイマックスアルファなのか、...

【内容】企業説明と懇親会。寿司を食べられる。　【注意した点・感想】まさか懇親会で寿司を食べられると思ってなかったので、驚いた。社員の方々は気さくな方が多く、明るい会社であると感じた。業務内容に関しては、人事の方がビデオやスライドを使い、わかりやすく教えてくださった。

【経緯】説明会で話した社員の方からメールをいただいて　【会場到着から選考終了までの流れ】お店で待ち合わせし、ランチやお茶をしながら、業務内容について質問・説明を受ける。　【質問内容】・ザイマックスアルファの魅力はどんなものか ・PMとFMの違いはどういったものなのか ・PM事業のやりがいはどんなものか ・REIT事業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は役員、もう1人は人事社員（メモ担当）。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じく、受付後、待合室に通され、時間になると面接室に呼ばれる。終了後はそのままエレベーターで1階まで降りて終了。　【質問内容】一次面接と同じく、エントリーシートに沿って、詳しく質問される。...

【内定後の課題の有無】宅建の勉強　【内定後の拘束】リクルーターの方への報告　【内定後の研修など】宅建の模擬試験　【採用人数・倍率】40人程度　【内定者の採用大学・学歴】東京一工、地方旧帝大、早慶、MARCH、日東駒専と様々。高専出身者もいる。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...

【試験科目】基礎能力検査、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】問題数は覚えていないが、基礎能力検査は35分、性格検査は30分。　【対策方法】SPIノートの会と成美堂の2冊の問題は確実に解けるようにした。成美堂に関しては、古い問題形式のものも混じっていたので、それは解かなかった。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は役員、もう1人は人事社員（メモ担当）。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、待合室に通され、時間になると面接室に呼ばれる。終了後はそのままエレベーターで1階まで降りて終了。　【質問内容】エントリーシートに沿って、詳しく質問される。学生時代頑張ったこと、サークル活動に...

【【研究課題、好きな科目、嫌いな科目】（300字以内）】◯◯学を専攻しており、社会事象の◯◯的分析手法について学んでいます。私は本年度は◯◯市◯◯区を例に「地方中枢都市の人口と地価の相関性」について分析を行いました。地価は伝統的には将来地代の割引現在価値に等しいと考えられていますが、現在は地方中枢都市の地価は上昇傾向にある...

【試験科目】言語・非言語・構造把握・性格診断　【対策方法】史上最強のSPIテストセンター　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強のSPIテストセンター

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社年次1年目の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】椅子で待機中にモチベーショングラフを作成し、面接部屋にてその深堀りを行う　【質問内容】「学生時代頑張ったこと」について質問をされた後、その行動の動機となった価値観 、またその価値観を形成した源泉などについて深堀の質問をさ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】約2週間の間、うち3日ほどオフィスに通ってグループワークを行い、他の日は自己啓発に取り組むといった内容。「自分の弱さ」を理解した上で、それを克服する為に「自分がモチベーション高く動ける状態」にすり替える為の要素分解と実行が求められた。　【ワークの具体的な手順】座学→個人ワー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社年次10年目の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に入るまで椅子で待機し、人事の方に案内されて選考開始　【質問内容】数分のアイスブレイクを挟んだのち、「では改めて自己PRをしてください」という問いかけをされた。その後、そのPRに関連する「大学時代に頑張ったことは...

【これまでの人生で、やりきった経験を教えてください（テーマ）】部活・NPO　【これまでの人生で、やりきった経験を教えてください（テーマの詳細）】高校時代に顧問不在のサッカー部で主将を務め、弱小と呼ばれていたチームで下剋上を起こした経験　【これまでの人生で、やりきった経験を教えてください（成果）】主将として各部員の考え方を把...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社年次7年目の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】椅子に待機した後に、人事に部屋に案内されて選考開始。　【質問内容】「なぜこのインターンシップに申し込んだのか」とう志望動機に近い内容の質問を最初にされた。また、「なぜ理系院生でこのインターンに応募したのか、またなぜ博士...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある大学の経営課題に着目し、今後のリクルーティング戦略を立案するというテーマ。実際に現地の大学を訪問し、学長や職員の方々、学生や地域住民の方へのヒアリングを通じて課題を発見し、その課題解決を施策として提案するワーク。　【ワークの具体的な手順】（1日目）大学に関する情報インプ...

【これまでの人生で、やりきった経験を教えてください（テーマ）】部活・NPO　【これまでの人生で、やりきった経験を教えてください（テーマの詳細）】高校時代に顧問不在の◯◯部で主将を務め、弱小と呼ばれていたチームで下剋上を起こした経験　【これまでの人生で、やりきった経験を教えてください（成果）】主将として各部員の考え方を把握す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社年次4年目の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】椅子で待機後、担当の人事の方が部屋に案内してくださり、選考開始。　【質問内容】一次面接と同様、「学生時代頑張ったこと」を尋ねた後に、その深堀り形式の質問が長く続いた。一次面接と異なったのは、「なぜこのインターンに申し込...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社年次1年目の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】椅子で待機後、担当の人事の方が部屋に案内をして下さり、選考開始。　【質問内容】「学生時代頑張ったことは何か」という問いに対し、回答した内容について何度も「なぜ？」「他に選択肢は？」「根拠は？」といたように深堀が続いた。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社約10数年のミドルレンジコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】会場についたら窓口の方に挨拶をして、部屋に案内される。5分後、選考官の方が到着して簡単な雑談後、面接開始。　【質問内容】「学生時代頑張ったことは何か」という質問の深堀と「逆質問」のみであった。特に、学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場についたら窓口の方に挨拶をして、部屋に案内される。5分後、選考官の方が到着して簡単な雑談後、面接開始。　【質問内容】開始早々、「自己PR」をするように促された。その後、「自己PR」に関する深堀の質問を繰り返しされた。後に、「志望動...

【会場到着から選考終了までの流れ】前半30分が会社説明会、後半30分が各テーブルに分かれてGD。GDでは、人事ではなく現場社員の方が選考管として対応した。　【GDのテーマ・お題】プロフェッショナルを定義せよ。　【GDの手順】「誰」にとってのプロフェッショナルかということを定義として揃え、そのあと「心」「技」「体」に分割して...

【興味を持って取り組んだ科目、研究課題】私がこれまでに最も力を入れた研究は「◯◯地震における被災者の住まいの意向に関する研究」である。　当研究では、仮設住宅入居者の被害状況や世帯構成などの様々な情報から、災害公営住宅への入居を希望する属性を重回帰分析などの手法で明らかにすることを目的としており、緊急対応に追われる行政が着手...

【試験科目】言語・非言語・構造把握　【対策方法】史上最強のSPIテストセンターを2周すれば問題ないと思う　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強のSPIテストセンター

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社約10年目のミドルコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】会場についたら窓口の方に挨拶をして、部屋に案内される。5分後、選考官の方が到着して簡単な雑談後、面接開始。　【質問内容】「学生時代頑張ったこと」の深堀りが基本だった。しかし、後半30分のほとんどは「逆質問」...