【取組みのテーマの詳細を教えてください。（全角100文字以内）】◯◯のチューターとして平均偏差値◯◯の、勉強への意識の低い担当生徒を指導し、担当生徒全員を上位校（◯◯レベル）へ合格させたこと。　【成果を教えてください。（全角200文字以内）】◯◯内で最も学力水準が低いクラスの担当チューターとして、勉強への意識が低い生徒◯◯...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待合室→面接　【質問内容】「自己紹介をお願いします」 「学生時代に頑張ったことは何ですか」 「具体的にどのような活動でしたか」 「その中でどうしてそのように頑張ったのですか」 「どうしてそこにこだわったのですか」 ...

【経緯】座談会のあとに連絡　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待合室→面接　【質問内容】事前にwill can mustシートを埋めてくるように言われる。 それをもとに、キャリアや就職について、どのように考えているのか。具体的な経験の深掘りをされる。 逆質問の時間もある。面談官のキャリアや就職活動についても聞くこ...

【試験科目】能力、英語、構造的把握　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】問題集を解く

【内容】社員さんとの食事会　【注意した点・感想】学生3対社員3のごく少人数のもので驚いた。本社の中にあるレストランで美味しい料理を食べながら、社員さんの話を聞くことができてよかった。なぜリクルートに入ったのか、その中でどのようなキャリアを歩んできたのか、他社との違いなどもかなり詳しく教えてもらえた。 そこからリクルーター...

【◆これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。 ■テーマの詳細を教えてください。（100文字以下）】学生団体で◯◯を務め、全員がやりがいを持って活躍できる組織作りに注力した経験　【■成果を教えてください。（200文字以下）】私が注力していた学生団体では、個人への負荷が大きく、例年は幾人かのメンバーが途中で辞めてし...

【これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。（部活・サークル・NPO）】仲間たちと◯◯サークルを立ち上げ、目標としていた初年度で異例の学内戦優勝を果たす。　【成果】共同設立者として、チームの強化を積極的に行なった。成果としては学内戦では初出場で優勝、その後の◯◯大会では約◯◯チーム中◯◯位という好成績を残した。また...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・レゴの会社が開発した、レゴを使った、自己表現ワーク（アイスブレーク） ・あるゲームセンターチェーンの会社の利益低迷に対する解決策の提案 エクセルにて、膨大な実データを与えられるので、そのデータを元に分析して、課題を突き止め、施策を打つもの　【ワークの具体的な手順】まず...

【経緯】キャリア面談への応募　【会場到着から選考終了までの流れ】skype面談　【質問内容】学生時代がんばったことの深堀。どうしてそれをがんばったのか、その原動力はといったモチベーションの発見および言語化をお手伝いしてもらった。また、逆質問としてリクルーターの方の就活時代の話しやリクルートの強み弱みを伺った。　【雰囲気】終...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で時間まで待機し、その後ブースへ。　【質問内容】学生時代頑張ったことの深堀。どうしてその時頑張れたのか。モチベーションの源泉について。リクルートと他社との違いは。どうしてリクルートなのか。やりたいことはリクルートでしか...

【これまでの人生で成果を出した経験のテーマの詳細】◯◯大学（海外）◯◯部において「世界大会優勝」を達成するべく仲間と練習に励んだ　【成果】◯◯（国名）国内大会優勝 世界大会第◯◯位　【自身の役割】総部員◯◯人の練習出欠管理と練習メニュー考案担当である副部長　【学生時代に頑張ったこと（背景とこだわりも）】「学生時代に世界一...

【試験科目】言語・非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語は30分。性格診断は35分。　【対策方法】市販の参考書で十分です。

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東大・京大・早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア等まんべんなくいるイメージである。

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】特に無し　【内定後の研修など】特に無し　【採用人数・倍率】まだ他の内定者にお会いしていないため、不明　【内定者の採用大学・学歴】まだ他の内定者にお会いしていないため、不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】まだ他の内定者にお会い...

【経緯】内定者の紹介　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの会場に到着後、部屋に案内されます　【質問内容】・学生時代がんばったこと ・就職活動を進める上での軸と、いま検討している企業 ・中学高校でどんなことに取り組んでいたか ・今までで最もやりがいを感じたのはどんな時か など、自身の人生に関する深堀りばかりで...

【成果を教えてください。】1年間で売上額は◯%以上向上し、目標を達成することが出来た。また、お客様アンケートの「◯◯」という項目では、初の全国NO.1の評価を獲得できた。　【ご自身の役割を教えてください。】アルバイト◯◯人のリーダー　【背景とこだわりを教えてください。】店舗の◯◯が曖昧な判断基準で決定されていたことに課題意...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】非常に穏やかで優しい方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、待合室で待機し、スタッフの誘導でブースに分けられた面接会場へ移動。　【質問内容】就職活動の軸や現在の選考状況に関する質問のほかに、リクルートの中でどのカンパニー・職種につきたいかなどは考えているか...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター　【対策方法】リクルートは、性格診断の結果の方が重視するそうです。意識して取り組むといいかもしれません。

【試験科目】通常のテストセンター科目　【対策方法】特になし

【テーマ種別を選択してください。 】その他 　【テーマの詳細を教えてください。（50文字程度） 】Webメディアのレビュー数UP 　【成果について教えてください。（50文字程度） 】Webメディアを仲間と起ち上げ、Facebookのいいね20から500に　【ご自身の役割を教えてください。（50文字程度）】 SNS担当（Fa...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3日間に分かれて、毎回インプット→グループワークと発表を行う。リクルートの基本的な考え方、スタンスを学び、体系的に問題解決をし、ソリューション提案を行うプロセスをまなんでいく。最終日は今まで学んだことを生かし、1日でソリューション提案を発表する。　【ワークの具体的な手順】1...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】端的に話を深ぼってくる　【会場到着から選考終了までの流れ】そのまま個室に案内される　【質問内容】最初：面接は何回ほど経験しているのか ・自分が人生で成し遂げたこと2つ（廃部の危機復活、カリフォルニア大学に受かったこと） 　状況把握の質問 　そこからまずは何をしたのか 　...

【会場到着から選考終了までの流れ】2つの会場に分かれる。会社説明、グルディス、フィードバック　【GDのテーマ・お題】課題解決型　【GDの手順】テーマ発表→個人ワーク（10分）→グルディス（25分）→発表（3分） フィードバックがチーム全体と個人向けそれぞれにある。かなりみんな個人ワークの時点で一通りの案が出来上がってい...

【◆これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。 ■テーマの詳細を教えてください。（100文字以下）】◯◯サークルを廃部の危機から救ったこと。　【■成果を教えてください。（200文字以下）】副代表として新歓活動に一年中注力し、部員数を◯人から5倍の◯人へ増やし、サークルを復活させました。　【■ご自身の役割を教えてく...