【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】skype面接なので特になし。　【質問内容】・自己紹介 ・現在行っている研究内容について ・学生時代に頑張ったこと ・自分の強み、弱みは何か ・スターバックスの売り上げを向上させるには？（ケース問題、自身の身近にある店舗...

【会場到着から選考終了までの流れ】グループを指定される→お題発表→個人ワーク→グループディスカッション→フィードバック　【GDのテーマ・お題】引っ越しの数を増やすには？　【GDの手順】非常に抽象的なテーマだったため、前提の確認にやや多くの時間を費やしてしまった。主体は誰なのか、どのくらい増やすのかなどを決めた。その後は、現...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】住まい・暮らし領域における新規事業で、5年後に単年10億円の利益を出すものを考えた。5日間、基本的に朝から夜までグループワークで、1日に一度は内定者や社員の方のアドバイスをいただく機会がある。最終日にはプレゼンがあり、部長、役員クラスの社員に質問、評価される。5日間、上記の...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なウェブテストと同じ。　【対策方法】参考書など。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社、営業の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の自己紹介→自分の自己紹介→面接　【質問内容】学生時代に頑張ったこと 特にその中で工夫したこと 困難はあったか 困難をどのように乗り越えたか もう一度チャンスが与えられたら、どのようにやるか 自分の強みをど...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】想定クライアントは資生堂。10～20代女性の化粧品の購買率を2倍にせよ、との課題が与えられ、出社した5日間だけでなく、合間に顧客へのインタビュー等を行うことが求められていた。最後には実際の資生堂社員に提案する機会が与えられる。　【ワークの具体的な手順】「リボン型」等のリクル...

【志望動機】私は、夏休みに大手広告代理店のインターンに参加し、コミュニケーションによって多くの人を動かし、クライアントの課題を解決する仕事の面白さを感じました。そこから様々な広告関連の企業をみていくなかで、リクルートグループ全体に貢献する御社の特異性に興味を持ちました。御社ならでは仕事の魅力や、グループ全体の雰囲気の違いを...

【試験科目】性格検査、能力検査　【対策方法】特に変わったところはない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途採用の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場のソファで待っていると呼ばれる。自己紹介シートを渡し、雑談に近いような雰囲気で面接が始まる。最後に面接のフィードバックをもらい、終了。　【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・自分の強み ・自分の強みを表す別のエピソー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初にこれまでの人生のモチベーションのグラフを書き、その後面接を受けた。　【質問内容】最初に書いたモチベーションのグラフに沿って質問された。人生で一番頑張ったことは何か、なぜそれを頑張ることができたのか、それに取り組む中で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30～40代くらいの男性だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、時間になったら面接を受けた。　【質問内容】一次面接と同様に、モチベーショングラフに沿った質問が中心だった。これまでの人生で頑張ってきたことは何か、なぜそれを頑張ることができたのか、その結果どうだった...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】経営系のゼミに所属しています。特に、公共施設の経営に民間企業の経営手法を導入し、機能させるにはどうすべきかの研究を行っています。　【自己PR】中学時代は、少年野球に所属した経験がないにもかかわらず野球部に入り、大学でも新たなスポーツに挑戦する等、新しいことに挑戦し続けることが自分の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年上の役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、名前を呼ばれたら面接室で面接を受けた。　【質問内容】一次面接、二次面接と同様に、モチベーショングラフに沿って、これまでの人生について振り返るような質問が多かった。それに加えて、この面接では、リクルートキャリアに...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【対策方法】SPIだったので、問題集を解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの問題集

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】地方大学の集客施策を考え、実際に大学に対して提案するというもの。大学に足を運んで実際にクライアントに話を聞いたりと、非常にリアルな課題解決を体験できた。また、終始メンターの方がチームについていて、サポートしてくださっていた。　【ワークの具体的な手順】分析、ヒアリング、施策提...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様、部屋の前で待機後に案内される　【質問内容】質問内容も一次面接と同様に学生時代に頑張ったことが中心だったが、一次面接以上に深掘りされ、そのほかに頑張ったことも合わせて聞かれた。また、頑張ったことだけでなく、どのようなこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場の前で5分前までに待機し、案内される。 一人15分程度で、話すときは1対1で受け答えをする形式。　【質問内容】学生時代の中で一番頑張ったことを一人一人に聞いていく形式。人事がその話を整理しながら深堀していく。事実や結果だけでなく...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【対策方法】SPIの対策本の例題を一通り解いてから臨んだ。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター超実践問題集

【試験科目】200字と400字の小論文 形式はマイページ上で提出する。　【各科目の問題数と制限時間】200字のテーマ：あなたが思うRCOの魅力を教えてください（100字以上、200字以下） 400字のテーマ：あなた自身は、どんな人に、どんな影響を与える人になりたいですか？そのために今後必要な行動はなんだと思いますか？　...

【あなたが、今まで最も影響を受けた人物を教えてください。（20字以内）】サイバーエージェントの藤田晋社長　【その理由を、200字以上300字以内で教えてください。】自分が信じた事を最後までやり抜くことの大切さと格好良さを感じたからです。一番響いたのは以下の著書『起業家』の中のAmebaブログ成功前夜にある「僕はブログが一大...

【内容】インターン参加者限定の社員との交流イベント 現場社員が4人参加し、時間で全員のところをまわる　【注意した点・感想】さまざまな領域で活躍している現場社員でした。新卒中途、入社年次がバラバラで非常に参考になった。ここに参加しているのがインターンシップに参加した人限定なように、選考には直結しないがインターン参加特典はい...

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし、内定者懇親会が2回ありました。　【内定後の研修など】希望者が内定者インターンをしています。　【採用人数・倍率】60人前後　【内定者の採用大学・学歴】早慶上智、MARCH、国公立上位、津田塾、駒沢、武蔵野、関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代前半、女性、経営企画担当の執行役員 一番緊迫感があった　【会場到着から選考終了までの流れ】本社オフィスの会議室 まず人事から説明の後、役員との面接が30分程度 そのあと人事（2年目とマネージャーの2名）との話　【質問内容】・リクルートコミュニケーションズを志望した理...

【試験科目】性格試験、能力試験、構造的把握力　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターの形式、性格検査は自宅で受験　【対策方法】能力検査は他社のものを流用したので、対策していません。ですがボーダーは平均ぐらいです。

【試験科目】性格検査、能力検査　【各科目の問題数と制限時間】もっとも一般的な通常のSPIと同じです。　【対策方法】基本対策はなくても、通ると思います。 不安なら市販の問題集を1冊やっておけばいいと思います。