【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明、GD　【GDのテーマ・お題】中堅チェーン飲食店 課題：3000万円以内で、利益を最大化する施策を考える　【GDの手順】初めは個人でワークを行う。そのあと、個人ワークの内容をグループでシェアしてグループとしてのディスカッション開始。ディスカッション終了後は全体で各班が発表を行う。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しいけれど質問は非常に鋭い　【会場到着から選考終了までの流れ】直接面接が始まる　【質問内容】事前にモチベーショングラフの課題が出され、細かに記載し印刷して持って行く。面接はその中でも頑張ったことなどを中心に深掘りをされた。後半はひたすら面接官と雑談を楽しみ、今後の就職活動で大...

【Recruit Communications Winter Internship 2017への応募動機と期待することを、 200字以内で記入してください。】将来の目標達成のための実行力を養いたいです。私の将来の目標は「既存の価値観にとらわれ可能性を狭めている人に、新しい価値観・考え方を提供して自分らしく生きる手助け」をす...

【学生時代に頑張ったこととその成果について、テーマの詳細を教えてください。（50文字程度）】活動休止寸前のサークルを立て直し　【成果について教えてください。（50文字程度）】活動休止寸前、活動参加人数が6人になってしまったサークルを2年で70人規模の組織にすることを率先。　【ご自身の役割を教えてください。（50文字程度） ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インバウンド領域における新規事業立案をグループで行う。初日の数時間で、リクルートの事業立案の方法を実際の事例をもとに学び、それを踏まえてワークに取り組む。カスタマーについてとことん深く考え、机上で出てきた仮説を実際にWebアンケートやヒアリングを通して、検証も行う。最終日に...

【試験科目】言語･非言語･性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えてない　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】受付から面接部屋に移動し、面接　【質問内容】事前提出したモチベーショングラフを元に、面接を行う。最初にインターンシップの志望理由を簡単に聞かれ、その後モチベーショングラフを使って、幼少期～現在までの自分について説明した。所々で質問の受け...

【Recruit Communications Winter Internship 2017への応募動機と期待することを、 200字以内で記入してください。】私が当インターンシップを志望する理由は、ワークを通じてリクルート全体の理解を深めることができると考えるからです。機能会社である貴社は、グループ内の事業支援のために幅広...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【対策方法】特に対策はしていない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースで少し待たされた後、面接部屋へ案内された　【質問内容】幼少期からの人生について教えてくれと言われた。主に人生において頑張ってきたことや、決断の瞬間に、どんなことを考え、なぜそうしたのか、その結果どうだったのか、ということ...

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】約140人　【内定者の採用大学・学歴】GMARCH、関関同立、旧帝大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、学生団体、長期インターンなどが多そう

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】ゼミではテキストマイニングを用いた社会意識の研究をしています。小説や歌詞、2ch、amazonレビュー、ニュース記事など、出版物やインター ネット上に散らばったあらゆる種類のテキスト分析から社会を読み解く研究をしています。　【自己PR】高校時代は◯◯部の部長。大学1年生の夏には◯◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通され、時間が来たら呼ばれて、面接スペースに行く　【質問内容】最初に頑張ったことについて聞かれ、あとは「なんで頑張れたの？」「度やって解決したの？」などと深堀りされた。ダメ出しっぽいことも言われたりして、それにど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなりオーラのある役員の人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースで待たされ、時間が来たら面接部屋に呼ばれる　【質問内容】一次面接や二次面接のときのやり取りのメモ？を見ながら、それを再確認するような面接だったと思う。基本的には同じことを答えていった。最後に「課題解決のた...

【Recruit Communications Winter Internship 2017への応募動機と期待することを200字以内で記入してください。】一所懸命絞り出した立案を検証まで実行でき、さらにそれによって得られる効果が全部自分の目で確かめることに惹かれました。クライアントがかかっている問題をどのように深く掘り出し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】配属先企業での組織課題解決が業務の具体的な内容です。あらかじめ職務文書として渡された課題に関して、それが本当に課題なのか、本当の課題だとして、その解決のためにはどうすればいいか、などを最終日現地の企業に直接プレゼンして提案します。　【ワークの具体的な手順】チームビルディング...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性。物腰柔らかで話しやすいタイプ。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→2階でオフィスカードを受け取る→エレベーターで上の階へ→待機（モチベーショングラフを記入）→面接会場へ→面接→見送られて下に降りる　【質問内容】・モチベーショングラフを基に一度あなたのこれまでの人生を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代・女性・ちょっとキツめのタイプ（と感じていた）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→2階でオフィスカードを受け取る→エレベーターで上の階へ→待機（モチベーショングラフを記入）→面接会場へ→面接→見送られて下に降りる　【質問内容】・モチベーショングラフで3番目ぐらいに頑...

【試験科目】国語・数学・構造把握力　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じです。　【対策方法】一般的なSPIと同じです。 構造把握の問題はサンプルが少ないので本屋に行く必要があるかもしれません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】気さくでフランク。　【会場到着から選考終了までの流れ】前の面接の感想から始まり、内面を探る質問が繰り返された。　【質問内容】・前回の面接では思ったように話せたか ・自分についてまだ話せたいないことがあるか ・ネガティブな部分を話してくれたが、面接でそういった内容を話すのはこ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり柔らくてフランク。　【会場到着から選考終了までの流れ】学生時代の活動を全体を100として自分で分割し、そのいずれかの活動について話す。　【質問内容】・なぜそれをやろうと思ったのか ・一番苦労したことは何か ・どのような価値観のもとで活動しているのか ・その価値観はい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リクルートジョブズの新卒採用施策を考える。RJBの仕事内容についての講義があったあと、将来の日本の労働市場やそれに対応したRJBの仕事内容を推測して、その際に必要な人材要件を決定、その人材を採用する施策を考える。　【ワークの具体的な手順】まず短いワークを通じてアイスブレイク...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルート住まいカンパニーの人ではなく、採用代行を仕事としている人が面接官だった　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から別室に移動して面接した　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと 自分の力で物事をやり抜いたことを話した。 ・将来どんな人になりたいのか 少し抽象的に...

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から別室に移動。5人グループが二つあった。　【GDのテーマ・お題】チャットサービスができるSNSにおいて何か一つサービスを付け加えるとしたら何か　【GDの手順】最初に個人ワークの時間を5分ほど取られて、そのあと25分のディスカッション。グループディスカッションでは紙やペンは自由に使っ...