【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員、温厚な方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→強みなどのエピソードといったシート記入→面接会場移動　【質問内容】中学・高校時代どんなことをしてきたか なぜその大学に入ったのか、その選択は合っていたか 大学時代に頑張ったことは何か その経験からどんなことが...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】50名程度　【内定者の採用大学・学歴】東京、京都、一橋、早慶、MARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】学生団体、長期インターン

【試験科目】言語・非言語・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】なし

【内容】WILL-CAN-MUSTシートというリクルート系の社内面談で使われるシートを事前に配布され、そこに自身の価値観やなりたい自分、今までやってきたことを記入して、持参し、それに基づく面接。　【注意した点・感想】とても雰囲気は和やかで、まったく緊張する必要はないと思います。いつも通りの自分を出していき、とても深掘りをさ...

【経緯】3月下旬のキャリアプラン相談会を終え、WEBテストも終えてから、OB訪問という形で社員に会ってみないかという旨の電話がかかってくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面談　【質問内容】志望している業界、就職活動における軸。 学生時代に頑張っていたこと、高校時代に頑張っていたことを中心として、幼少期から...

【学業、ゼミで力を入れたこと。】経済学のモデルとは異なる、人間の心理や行動を研究する行動経済学の授業に一番興味を持ち、力を注ぎました。現実に 起こる事例を参照しながら、なぜ経済学のモデル通りに人間は行動しないのかをディベートを交えながら考察していきました。その結果、現実でモデル通りになることの方がむしろ少ないことや人々の心...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性　【会場到着から選考終了までの流れ】2F企業オフィス受付で受付 最上階で待機 面接 面接終了　【質問内容】ざっくばらんに今までインターンや社員さんとの出会いで感じてきたことをお話したり、自分がなぜこの会社に入りたいのかを自己分析を元に主張したりと、かなりフラットな形で...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】非言語は掲載問題が30題くらい、言語は玉手箱のようなもの。 ヒューマネージテストセンターと言われていた。　【対策方法】今までどの会社でも扱ってこなかったテストセンターで全く対策ができなかった。他の学生も対策できず、どうしようもなかったと言っていたので差はつかない...

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】7月上旬に、内定者合宿を岩手で行うと言われた。　【採用人数・倍率】20名ほどだと聞いている。　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、慶応大学など。まだ具体的にはどんな学生がいるか分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】特に無し

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「新卒採用施策の立案」 基本的に班ごとに分かれてワークに取り組み、最終日にプレゼン大会があるという形式。 ・ゴール設定 リクルートジョブズの目指すべき姿の設定 ・ペルソナ設定 採用すべき人物像の設定 ・採用施策 その人物を採用する施策の提案　【ワークの具体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませると、面接部屋に通される。 そこで簡単なプロフィールシートを記入。 その後、面接官が現れスタート。　【質問内容】事前に記入したプロフィールシートに沿って、 ・学生時代に頑張ったこと ・どこが大変だったのか ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前回よりレイヤーが上がった人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ますと、面接部屋に通される。 その後、面接官が現れスタート。　【質問内容】・3分で自己紹介 ・その内容に沿って質問 ・それぞれの内容を始めたきっかけ ・具体的にどんなことをしていたのか（概要） ...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【対策方法】ナツメ社の青本、他の企業でなんども受け、問題を覚える

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→案内→待機（30分）→ケース面接（45分ほど）→解散　【質問内容】「ある地域の喫茶店の売上を1.5倍にしなさい」 5分考える時間があり、A4の紙一枚にまとめる。 なんでそうおもった？本当に1.5倍になるの？ほかに施策はあ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】9年目のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→案内→待機（長い、30分ほど）→面接ブースごとに仕切られた大きな部屋→集団面接（1時間）→解散　【質問内容】がんばったこと→なんでそれをやろうとした→工夫は？→結果は？→周りと比べてその結果はどうなの？その結果の差は...

【内定後の課題の有無】任意のNew　Ringが出せる、自由　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】希望者のみ内定者バイトのようなものはある。　【採用人数・倍率】16人前後　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員で、怖い　【会場到着から選考終了までの流れ】いつもどおり30分ほど待機し、部屋へ。役員面接後、別室に案内され、人事と面談。次の日もう一度くるよう言われ、解散　【質問内容】役員面接：「なんでうちか、どういう就活してきたか、学生時代なにしていたか、自分の弱みは？」 リクルート...

【志望動機を教えてください。（400文字以内）】　大きく三つの理由がある。①人の成長に携われること。人から教わり成長できた時に、最も人に感謝をしており、多くの人から感謝され彼らのためになることが、自身の最大のモチベーションであると思い、人材に携わりたいと考えた。 ②また多くの人にアプローチするために、人材の中でも幅広い業...

【試験科目】言語、非言語（ヒューマネージ社）　【各科目の問題数と制限時間】失念してしまいました。　【対策方法】特に無し。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】カジュアルな男性。外見から判断すると40代。　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ待合室で、ブース番号を渡され待機。 その後、面接会場に移動。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと。 ・他どんな企業受けてるか。 ・簡単な志望動機。（就活の軸） など...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次は高そうな方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】これまでの選考とは、別フロアの会場に通され、個室で待機。 しばらくすると、その個室に面接官が来てスタート。　【質問内容】・他社の選考状況 ・そこと比較した時の、リクルートライフスタイルの志望度。 ・自己紹介...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳くらい。 フランクな男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で、ブース番号を告げられ待機。 その後、面接会場へ移動。　【質問内容】・学生時代頑張ったこと。 これについて、3分で話す。 （何を頑張ったのか？どう頑張ったのか？定量的に示すことを求められる。） ...

【内容】資料を渡され、6人一組でグループワークを行う。各班に1人社員さんがつく、最後には発表の時間もある。　【注意した点・感想】6人の意見を調整するために、意見が割れ際には、折衷案や選び方の軸を提供するようにした。社員さんの印象に残るように発言回数を増やした。ただし、一人だけ多く話している印象は良くないので、発言時間は短く...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】話しやすい印象　【会場到着から選考終了までの流れ】到着して、待機所にて待たされる。 その後別室にて、面接。　【質問内容】学生時代頑張ったこと なぜそれをしようとしたのか その団体でのポジションは 一番困難なことは何か そこで得られたことは別の活動でどのように活かされて...