【試験科目】性格、能力、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】SPIの通り　【対策方法】SPI用の対策本を3周解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3テストセンターだ！ 【2018年度版】

【会場到着から選考終了までの流れ】到着時に椅子に座らされ、20〜30分程度待機する。その時に、周りの学生と雑談。　【GDのテーマ・お題】首都圏の不法駐車を減少させるためには　【GDの手順】定義づけ、要件定義、期間決定（5分） 原因分析、課題特定（10分） 解決策話し合い（10分） 各自の疑問点解決、発表準備（5分） ...

【内容】説明会＋GD講座　【注意した点・感想】・学生も人事も明るく楽しい雰囲気の説明会だった。 ・平日の夕方〜夜にかけての開催だったため、参加しやすくありがたく感じた。 ・記憶が曖昧だが、軽食が提供されて、皆喜んでいた。 ・参加学生は結構多かった。

【経緯】面接練習会を経て。　【会場到着から選考終了までの流れ】・受付ロビーにて待機 ・会議室にて面談　【質問内容】・企業側が用意した、ワークシートを使いながら自己分析、企業選びをサポートしてくれる。 ・注力してきたことについての深堀り。 なぜ注力したのか。どう注力したのか。など ・その上で今後大事にしていきたいこと...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】参考本　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・簡潔に話すことを求める。 短い面接時間の中での相互理解が目的の為、簡潔に分かりやすく話すことを要求していた。 ・和やか 緊張をほぐすような雑談や、距離感で接してくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】・控え室 企業PCによる性格検査、交通費の精算を済ませる。 ...

【採用人数・倍率】分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】東大京大一橋早慶MARCH関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「10年後を意識した、リクルートジョブズの新卒採用施策を立案せよ」という課題にチームで取り組む。5日間のうち約3日半で課題を進める。期間中盤で中間発表があり。最終日の午後に各チームごとにプレゼンを行う。　【ワークの具体的な手順】各チームごとに自由。　【インターンの感想・注意...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機→面接　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れていたこと ・「人と違う、普通ではない」エピソードについて ・逆質問 オーソドックスな内容。会話形式で、ひとつの質問に対する深堀が中心。逆質問は単なる時間調...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前半の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機→面接　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れていたこと ・逆質問 オーソドックスな内容。会話形式で、ひとつの質問に対する深堀が中心。志望動機等は一切聞かれず、自分自身について問われる質問がほとんど。深い...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リクルートライフスタイルのある部署に所属し、電話営業を行う。事前にトークスクリプトで練習したのち、企業等に架電し、契約をとるような流れ。シフト時間に応じた営業目標を最初に決め、その達成を目指す。最後には報告会がある。　【ワークの具体的な手順】・トークスクリプトで練習 ・架...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待ち、呼ばれたら会議室に入る　【質問内容】主には、学生時代取り組んだこととその成果等について聞かれました。また、それに対する深掘りが多かったです。その他には、価値観を問う質問（大事にしていること）や志望動機について、少しだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い男性・深掘りが多い　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、呼ばれたら会議室に入る　【質問内容】質問内容は非常にオーソドックスな内容でした。 主には、自己紹介・インターンシップに応募した理由・学生時代に成果をあげたことは何か/学んだこと/動機・他インターンシップ...

【試験科目】性格・能力検査　【各科目の問題数と制限時間】各15分程度　【対策方法】特に難しいわけではないので、問題集をとくだけでも大丈夫です。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】爽やかなビジネスパーソンという印象　【会場到着から選考終了までの流れ】まずは別室で15分モチベーショングラフを書かされた。その後、個室で1対1面接　【質問内容】今までの人生の深掘り。どのように人生を生きてきて、どういう時にモチベーションが上がってどういう時にモチベーションが下が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性の方が中心となって質問していた。他の方は全く質問をしてこず、ひたすらメモを取っていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場のソファで待っていると迎えがきて個室に通される。　【質問内容】ひたすら人生の深掘り。特に人生で一番モチベーションが上がっていた時に関する質問が...

【ご自身が今まで一番やり切った経験は何ですか？成功体験・失敗体験は問いません。是非ご自身の言葉で自由に書いてください。（全角200文字以内）】私がやりきった経験は高校時代の部活と勉強の両立です。せっかくやるなら何事も全力で取り組み、楽しまないと損だという価値観の元、野球部では毎朝6時からの朝練と夕方の練習を毎日全力で行い、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ミャンマーに進出している日系企業の経営者から現在の人事面での課題をヒアリングし、それを如何に解決すれば良いかを考えるワーク。ミャンマーの大学生や現地スタッフなどからも話を聞いて多面的に解決方法を探り、最終日にはヒアリング先の企業の経営者全員が参加する前でプレゼンテーションを...

【試験科目】SPI能力と性格と構造把握　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンター　【対策方法】初めて受けたテストセンターで特に対策はしなかった。

【自己PR（400文字）】私は「チームの能力が発揮されるような環境を整える」力がある。大学時代に高校生向けサマースクールを運営する一般社団法人◯◯（教育NPO）でプロジェクトマネージャーを務めた。その際、60名のチームの多様性が活かされる環境を整え、より良いプログラム作りを実現しようと考え、以下の3点に取り組んだ。【1. ...

【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】フランク　【会場到着から選考終了までの流れ】待機、面接、退出　【質問内容】他社選考状況。リクルートグループの何が魅力か。その中でRCOはどんな立ち位置か。人生を構成する3つ。頑張れたことと頑張れた理由。 事前に家で書くように言われるモチベーショングラフに基づき価値観を探られま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】待機、面接、退出　【質問内容】学生時代頑張ったことを深掘りされた後はほぼ意思確認。 RCOでやりたいこと、将来やりたいこと、などを答えられれば問題ない。 後は逆質問で相互理解を深められたように思う。これまでより造り込まずに自然体でいる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】少し厳しそう　【会場到着から選考終了までの流れ】待機、面接、退出　【質問内容】前回の感想。将来やりたいこと。他リクルートではなくなぜRCOか。選社軸。選考中の会社の特徴。 以上を聞かれたのち、モチベーショングラフをもとに価値観の深掘りがなされます。いつもより厳しめの深掘りです...