【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】特にしていない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長の方が直々に見ていただけた　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、別室に移動 一次面接と同様に自分の過去の話とクイズ　【質問内容】学生時代に頑張ったことは何か、またそれに関する深堀りがされていった 人生で大きな影響を受けた本を3つ、またその理由 他に受けている企業...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】特にしていない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内された後は事前に書いてきたモチベーショングラフを元に質問　【質問内容】事前に書いて来るように言われたモチベーショングラフを参考にしながら過去のエピソードについて深堀をしていく モチベーションが低い時や高い時についての...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は「リクルートコミュニケーションズの採用を進化させよ」 チームはバラバラで何か基準があるとは感じなかった 初日はアイスブレイクの後にチーム発表や課題発表など 2日目は社員インタビューなど それ以降はワーク　【ワークの具体的な手順】企業理解ののちに課題の洗い出しを...

【Recruit Communications Internship 2月への志望動機を200字以内で記入してください。】志望動機は2点、（1）コンサルタントに必要な能力を磨きたいから（2）内容が魅力的だからです。（1）について、私はコンサルタントに興味があります。このインターンを通じて、コンサルに必要な課題解決能力を学生...

【◆ご自身が今まで一番やり切った経験は何ですか？成功体験・失敗体験は問いません。是非ご自身の言葉で自由に書いてください。（全角200文字以内）】大学1年次より社会問題にアプローチする◯◯にて1年インターンを経験し、後半で学生PRのメンバーを務めた。プログラムの参加学生を募集する活動で、説明会のプレゼン担当、他団体との広報連...

【暮らしを豊かにするためのアイデア】「ポイントカードアプリ」を提案する。ポイントカードが多く財布がかさばったり、家に忘れたりといった不満を解決する。近年では各社が提携し1つのカードやアプリでポイントを貯め使用できるが、その種類の多さと情報過多ゆえカスタマーは混乱を招き、その膨大な情報についていけない可能性がある。そのため、...

【試験科目】国語、算数、性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しい　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、すぐに呼ばれ開始　【質問内容】学生時代頑張ったことは何かという問いに対し、かなりの数の深掘りされた質問がくる。他には、事前に書いたモチベーショングラフがあるため、幼少期から現在に至るまで自分はどういう人なのかということを聞かれる...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題はある大学の入学者数を上げるにはどうしたら良いかというものだった。3日目には、実際にその大学に足を運び、自ら学生がヒアリングをする。また、2日目にはかなりじっくり課題解決のノウハウを教えてくれる。　【ワークの具体的な手順】ほぼずっとグループワーク　【インターンの感想・注...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官に呼ばれ入室し、簡単な自己紹介をして質問が始まる。逆質問を経て退室。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・これまでに経験したもっとも大きな挫折 ・他にどのような会社のインターンを受けているのか ・インター...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特定の私立大学を対象に、志願者を増やすためのソリューション提案のワーク。チームごとにリサーチ、フィールドワーク、ディスカッションを積み重ねる。途中でロジカルシンキングに関する座学や社員との壁打ちも入る。　【ワークの具体的な手順】・クライアントオリエン ・現地調査 ・社員...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】SPI規定に沿う　【対策方法】市販のテキスト

【あなたが、日常生活で感じる不満・不便だと思うものを挙げ、どうすればそれが解消できるのか、考えてください。】東京や大阪、名古屋といった都市部を中心に発生する通勤時間帯の混雑に不満を感じ、解消を試みたい。特定の時間帯に利用客が集中することが主要の課題であるため、利用客の再分配を目指す。そこで、まず通勤（行き帰り）の混雑時間帯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事部の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着、学生3人ずつ小さな会議室へ移動、進め方を説明された後にひとりずつ質問回答（20分くらいずつ）、逆質問、今後の選考についての説明　【質問内容】・学生時代取り組んだこと（どんな学生生活か） 　→その中でも最も力をいれた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeなのでパソコン前で待機　【質問内容】・一次面接の感想 ・一次面接で話していない学生時代の取り組み ・自分の性格 ・自分の幼少期から今までについて （どんなことをしてきたか、など） ・インターンシップでどんなこと...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「クライアントの来期売上プラス5億となる施策を考える」 ・1日目アイスブレイク、チームビルディング、インターンシップ期間中のスケジューリ　 　ング、ワーク、懇親会 　2日目ワーク、事業開発部社員の講義、人事部メンタープレゼンとフィードバック（5分程度）、ワーク 　3...

【試験科目】能力検査、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的な能力検査、性格検査　【対策方法】・RMPではない別の企業（外資系）に提出した結果を使いまわししたので RMPのために別途で対策はしていない。 ・性格検査は正直に答えるようにした。

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】ふつうのSPIでした　【対策方法】SPIの参考書読むといいと思います

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方でした。私服でラフな格好でした　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待たされ、人事の方が迎えに来てくれました　【質問内容】「学生時代に頑張ったこと」 これだけが聞かれました。その後は言った内容に対して面接官が深堀りしていく形式でした。 「どうしてそれをした...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ゼクシィの営業として実際に存在するクライアントに聞きとり等をしながら提案するという内容でした。実際にそのクライアント先に行ったり、社員の人に相談したりしながらグループワークを進める形式でした。また、懇親会も多く社員と関わる時間が長かったです。　【ワークの具体的な手順】GD→...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性の方でした。年もあまり離れていない若い方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待ち、面接官の方が迎えに来てくれました　【質問内容】「学生時代に頑張ったこと」 「インターンに応募した理由」 一次面接と同様に話を深掘る質問がされました。 一次とほとんど同...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題：【5年以内に単年売上10億円を達成する、住まい・暮らし領域の新規事業を考案せよ】 5〜6人チームが7組。最終プレゼンで優勝を決定する。 初日：午前はアイスブレイク、午後はテーマ発表後、議論 2日目：事業開発部社員によるアドバイス。それ以外は議論 3日目：中間発...

【試験科目】言語・非言語・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】特になし