【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】合計1時間　【対策方法】なし、そこまで点数を重要視していない印象

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】140人程度　【内定者の採用大学・学歴】東大・早慶・関関同立・MARCH（早慶で6割強を占める。）　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会・学生団体代表・長期インターン・留学・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代・人事マネージャー（採用責任者）　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると面接官に個室に通され、面接　【質問内容】これまでの選考同様モチベーションシートを基に人生の深掘りと就活の軸について聞かれた。二次面接とは異なり幼少期から時系列順で山と谷について聞かれた。具体的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】面接時間になったら個室に通されて待機。数分後に面接官が到着して面接開始。　【質問内容】・大学選びの理由・高校選びの理由・学生時代に頑張ったこと・なぜ頑張れたのか・なぜそのような工夫をしたのか（個人・組織両面で）・就活の軸・リクルー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代・マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に通され時間になったら会場まで連れていかれて面接が始まる。　【質問内容】一次面接で作成したモチベーションシートを基に人生の深掘りと就活の軸について質問される。具体的には・人生で一番つらかったこと・どのように解決したのか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代・役員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接時間になったら個室に連れていかれて待機。数分後に役員が入室して面接開始。　【質問内容】・就活の軸・人生の深掘り（高校・大学中心。主に選択理由となぜ頑張れたのかを聞かれた。） ・リクルートキャリアで働くことで実現したい社会につ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代・ベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】モチベーションシートを記入→面接会場へ移動→面接　【質問内容】事前に書いたモチベーションシートを基に質問をされた。大学選びの理由・アルバイトを始めたきっかけ・具体的にどんな工夫をしたのか・それはなぜ行ったのか・組織で人をマネジ...

【試験科目】性格・能力・構造把握　【対策方法】特に対策していない。性格検査が大事だと思う。

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】30分×3　【対策方法】特に対策していませんでした

【◆ご自身が今まで一番やり切った経験は何ですか？成功体験・失敗体験は問いません。是非ご自身の言葉で自由に書いてください。（全角200文字以内）】アルバイトで、学習障害をもつ女子児童に平仮名の読みと足し算の学習支援をしたことだ。最初は座っていられず、勉強に取り組めない状況だったため、話を聞き彼女を理解することに努めた。おはじ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着した後、モチベーショングラフを記入しそれをもとに面接を受けた　【質問内容】モチベーショングラフを見ながら、「小学生時代、中学生時代、高校生時代、大学生時代がんばったことは何か？」という質問を受け、それぞれに対して、「なぜ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーに通され、その後面接部屋へ案内された。　【質問内容】一次面接と同様に、モチベーショングラフを見ながら、「小学生時代、中学生時代、高校生時代、大学生時代がんばったことは何か？」という質問を受け、それぞれに対して、「なぜそれを頑...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ミャンマーの日系企業が抱える雇用に関する課題（チームで異なる課題を設定される）をヒアリングし、その課題を解決するための方法を現地の企業の方に向けて提案するという内容。同時に、振り返りを通して内省を促すプログラムになっていた。　【ワークの具体的な手順】事前研修は東京で実施され...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「大学生60万人を日常的に動かす新規webサービスを企画・立案せよ」というミッションを与えられた。事前課題で個人が案を出し、インターン初日にグループ内で発表。その中から筋のいいものをチームの案として検討した。　【ワークの具体的な手順】事前課題、インターン初日にRLSの事業説...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかな女性、圧迫面接ではなく一対一の会話をするような面接　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に集合し、学生は面接官のいる各部屋に分かれ、面接スタート。面接時間は人によって異なるようだった。　【質問内容】頑張った経験（なぜそれを頑張ったのか、そのきっかけは何か、なぜ頑張れた...

【志望動機】幼少期からビジネスというものに非常に興味があり、幹部としてビジネスに関わることや自分でビジネスを立ち上げることを夢見てきました。そして高校生の時から医者ではない形で、医療というものに関わりたいと思いIoTと匂いを用いて病気の早期発見を促すための仕組み作りを勉強するために大学に入学しました。研究会（ゼミ）ではヘル...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「暮らしにまつわる新規事業立案」という粒度の大きい課題を与えられた。基本的にはチーム内での議論が中心だが、3日目に全体での中間発表、4日目にも社員に対する発表の時間が与えられた。両日ともに東京から事業部長クラスの社員を呼び、フィードバックをもらうことができた。　【ワークの具...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】爽やかな男性で、カジュアルだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、紙を渡され、それに大学名などの情報と、「自分の強みとそれを示すエピソード」を書かされる。それを持って面接の部屋に通され、紙に書いたことを基に面接を行い、解散。　【質問内容】「自分の強みとそれを示す...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に案内の後、テーマ発表を行い、速やかにGD開始。プレゼンテーションを行い解説、フィードバックをもらった後、インターンについての説明を少しして解散。　【GDのテーマ・お題】チャットサービスの利用を増やすための施策。　【GDの手順】テーマ発表をしてからまず最初に10分程度、自由に使える個人...

【試験科目】数学、国語　【各科目の問題数と制限時間】問題数：約20問 制限時間：各30分　【対策方法】特になし。

【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のものと同じ　【対策方法】特になし、そこまで難易度は高くない 性格検査の比重が高いと聞いた

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クライアントの要望に応えるコミュニケーションの仕組みを考える 実際にクライアントの方がお見えになり、課題を直接ヒアリングを行った上で各自ヒアリングを行い、課題解決する広告案やコミュニケーション策を作る。　【ワークの具体的な手順】初日、2日目でインプットがあった。　【インタ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】学生に興味を持って話を聞いてくれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】自分で個室まで向かう　【質問内容】学生時代頑張ったことは？ なぜそのような行動をとるのか？このようなシチュエーションだったらどうしていたか？などなど基本的なことが中心になっている。逆に学生時代に頑張ってい...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→テーマ発表→ディスカッション（25分）→プレゼン→選考官からのフィードバック（個人・全体）→終了　【GDのテーマ・お題】10万人が利用するウェブサービス　【GDの手順】最初3分くらいで個人個人のブレストを実施。ただ時間が短いので、そのまま議論に入っても良い。定義付け→現状分析→タ...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】市販されているSPI書籍で対策　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会