【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】オーラがあって、無表情な30代くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、「あなたの強みはなんですか」というエントリーシートを書かされる。　【質問内容】「あなたの強みを教えてください」というエントリーシートに沿った質問。具体的には、なぜそう考えたのか？頑張れた理...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】今後の社会の「当たり前」になるビジネスを創出せよ。5日間ほぼグループワーク。1日目は、自己紹介、ロジカルシンキングの基礎講座、チーム名決めが中心。チームはあらかじめ決まっている。2日目に現場でご活躍されている社員が来て、アドバイスをくれる。3日目に部長クラスに、プレゼン。4...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】キレがあって質問は鋭いが優しい印象　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方とフロントから会場に向かう　【質問内容】学生時代頑張ったことは？ なぜそのような行動をとるのか？このようなシチュエーションだったらどうしていたか？などなど基本的なことが中心になっている。逆に学生時代...

【学生時代頑張ったこと】高校の部活の話を中心に組み立てた。　【各質問項目で注意した点】端的に答え、その後に論理的に説明を行うということ 一貫性を保つこと

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性。優しい印象。　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方とフロントから面接会場まで移動　【質問内容】学生時代頑張ったこと 1時面接とほとんど同じ内容だが深掘りしてくるところが少し違う程度の差はある。ある程度進んだところで「他に頑張ったことはないか？」など少しずれた質問が...

【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】特になし コンサルほどの難易度はなく、性格診断がかなりみられていると感じた

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ミャンマーの日本法人の会社の課題をヒアリングの元特定し、解決策を最終日に提案すると言った形。現地の人々にヒアリングを行ったり、チームで解決策をひたすら練ったりしていた。教えてもらう形はほとんどなく自分たちでヤンゴン市内を歩き回るフィールドワーク型。　【ワークの具体的な手順】...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題：JAFCOとしてどちらの企業に投資するか アウトプットの形式：資料作成・プレゼンはホワイトボード、もしくは会社支給のパワーポイントにて作成。 5分程度。質疑応答あり。 チーム編成：1チーム6〜8人ほど。6グループありました。 フィードバックの有無：1チームに1...

【質問項目】履歴書　【各質問項目で注意した点】形式は自由だったので、志望動機とかは特に書かずに提出した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】面接のみ　【質問内容】何か会社についてなと聞きたいことがあればなんでも聞いてください、と質問タイムがかなりながくありました。学生時代に頑張ったことを詳しく聞かれたり、自分の長所短所などを聞かれました。好きな本、読む頻度なども聞かれました。...

【試験科目】「言語」、「非言語」　【対策方法】対策本を一周する

【内定者の数】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接のみ　【質問内容】何か会社について聞きたいことがあればなんでも聞いてください、と質問タイムがかなり長くありました。学生時代に頑張ったことを詳しく聞かれたり、自分の長所短所などを聞かれました。またその場でクイズが出されました。　...

【内容】業務説明と働く社員の話　【感想】少人数で質問しやすい雰囲気。業務理解もかなり進む。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接のみ　【質問内容】自分の長所だとおもうことや短所だとおもうことを聞かれました。また人生に影響を与えた本を三冊と、その本がどういう影響があったかを聞かれました。クイズも出題されます。家族構成など生い立ちのことについても聞かれました。　【...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（OPEN ES）】日本の教育のあり方に疑問を抱き、最先端教育が実施されている国の一つであるフィンランドに注目し、フィンランド教育の研究を行っています。研究に当たり、フィンランド教育に造詣の深い関係教授、社団法人フィンランド協会の方々の協力を頂きました。教育はその...

【試験科目】計数　言語　性格診断　【各科目の問題数と制限時間】計数と言語45分　性格診断20分　【対策方法】SPIの参考書で対応。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のテストセンターだ！

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前回同様人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】別室で待機→選考会場→面接→解散　【質問内容】ほぼ意思確認。どうしてジョブズに意思決定をしようといているのか、その決め手やその理由は何かなどをお話し、入社意思があることを伝える。そして相手から内々定を口頭でいただいて握手をする...

【内定者の数】17人　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験者・何か語れるものがある人　【内定後の拘束】無　【自分以外の内定者の所属大学】早慶・国公立・立教　【内定後の課題有無】無　【内定後の研修など】合宿や懇親会

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・40代・人事を長く経験されて他部署に行かれた方でベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】別室で待機→選考会場→面接→解散　【質問内容】自分のいままでの人生を10分程度で自由に語ってくださいという質問から始まり、そこから頑張ったことの深堀と、家族から影響を受けた価値...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・30代・人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】別室で待機→選考会場→面接→解散　【質問内容】自己紹介と学生時代頑張ったことについて。学生時代頑張ったことについての深掘り。もし○○のような状況だったらあなたならどうするか、のような場面設定質問も行われた。自分の長所５つ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・40代・中途入社・かなりフランク　【会場到着から選考終了までの流れ】別室で待機し、シートを記入→選考会場→面接→解散　【質問内容】別室で書いた履歴書【学生時代頑張ったことについて６つ程度）を見ながら自己紹介と学生時代頑張ったことについてひとりずづ聞かれる。その後、一人一人...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容 】企業の経営戦略を学ぶゼミに所属し、戦略論の本を輪読しながら、その内容を各自でまとめて発表しています。理論を実 例に当てはめると理解が深まるので、自身がアルバイトをする飲食店の経営方式を振り返り、どういった理論が活きてい るのか考察するなど、要約にとどまらない発表になるよう工夫し...

【学生時代がんばったこと】私が学生時代に最も力を注いだことは、インターンでのグループワークです。この経験を通して私は、どんなにつらくとも、情報を集めて粘り強く限界まで頭を使うことの大切さ、どのようにしたらチームのためになるのかということを常に考えた上でアイデアをだす、という姿勢を学びました。当初は熱意が空回りし、全く相手に...

【志望動機を教えてください。（400字）】エネルギッシュな社員の方と共に働き、自身も成長をしながら人の成長に関わる仕事に携わりたいと考えているため、貴社を志望しました。私は現在大学で教育を勉強しており、人の意識を変え、成長を支えることに関心があります。今まで高校生に焦点を当て、活動してきました。私は学生のボランティアが中心...