【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・40代・人事を長く経験されて他部署に行かれた方でベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】別室で待機→選考会場→面接→解散　【質問内容】自分のいままでの人生を10分程度で自由に語ってくださいという質問から始まり、そこから頑張ったことの深堀と、家族から影響を受けた価値...

【内定者の数】17人　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験者・何か語れるものがある人　【内定後の拘束】無　【自分以外の内定者の所属大学】早慶・国公立・立教　【内定後の課題有無】無　【内定後の研修など】合宿や懇親会

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・40代・中途入社・かなりフランク　【会場到着から選考終了までの流れ】別室で待機し、シートを記入→選考会場→面接→解散　【質問内容】別室で書いた履歴書【学生時代頑張ったことについて６つ程度）を見ながら自己紹介と学生時代頑張ったことについてひとりずづ聞かれる。その後、一人一人...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容 】企業の経営戦略を学ぶゼミに所属し、戦略論の本を輪読しながら、その内容を各自でまとめて発表しています。理論を実 例に当てはめると理解が深まるので、自身がアルバイトをする飲食店の経営方式を振り返り、どういった理論が活きてい るのか考察するなど、要約にとどまらない発表になるよう工夫し...

【学生時代がんばったこと】私が学生時代に最も力を注いだことは、インターンでのグループワークです。この経験を通して私は、どんなにつらくとも、情報を集めて粘り強く限界まで頭を使うことの大切さ、どのようにしたらチームのためになるのかということを常に考えた上でアイデアをだす、という姿勢を学びました。当初は熱意が空回りし、全く相手に...

【志望動機を教えてください。（400字）】エネルギッシュな社員の方と共に働き、自身も成長をしながら人の成長に関わる仕事に携わりたいと考えているため、貴社を志望しました。私は現在大学で教育を勉強しており、人の意識を変え、成長を支えることに関心があります。今まで高校生に焦点を当て、活動してきました。私は学生のボランティアが中心...

【現在あるもので、その魅力が十分に伝わっていないものの魅力を誰に・どのように伝えるか（400字以内）】【対象】高校生～大学生、社会人1～3年目（朝あまり時間がない、確実に目覚めたい人。一人暮らしおよびそれに近い生活スタイルの人） 【もの】ティーバックの紅茶 【魅力】以下3点ある。 1.安価で簡単に体が温まる。 2....

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】ゼミではビジネスモデルと競争戦略というテーマで学習してきました。時代の変化が激しい世の中で、競争優位を勝ち抜くことは容易ではありません、そんな中世の中には持続的な競争優位を築いている企業が多数あります。私たちのゼミではこれらの成功企業を分析することでどのようにしたら企業を競争優位を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性役員。　【会場到着から選考終了までの流れ】住まいカンパニーの本社に集合。最初は別室で学生全員と待機し、その後各部屋に案内された。　【質問内容】自己紹介。好きなスポーツの話。なぜそれが好きなのか。学生時代頑張ってきたこと。頑張るエネルギーは何なのか。何の経験からそうなったのか...

【内定者の数】50〜60人

【内容】リクルート住まいカンパニーの仕事内容や、リクルートグループ内における立ち位置、新規サービス立案コンテスト等の説明と、実際の仕事内容を体感するような簡易グループワーク。その後、軽食付きの座談会。　【感想】会社説明や仕事体験ワークはかなり簡易的なもので、これだけで実際の仕事をイメージするのは難しいと思うが、参加している...

【会場到着から選考終了までの流れ】グループワークはしきりで各ブースが仕切られており、時間になるまではそこに入れず、ブース外の椅子に座って待たされる。そこで名札を作ったり、選考を迎えるにあたっての心構えのようなものが書いた紙を読んだりしている。誰とグループワークをすることになるのかも、その時にならないと分からない。　【GDの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性。30代営業マネージャークラス。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待たされ、時間になったら別の部屋に移動。そこに仕切りで区切られた面接のブースがたくさんあり、自分のブースの席に座って待つ。　【質問内容】企業選びの軸。なぜリクルートなのか、なぜ住まいなのか。入社して...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【対策方法】テストセンター対策用テキストをやりました。　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社の青いテキスト

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男。人事部。30代前半。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着してすぐに面接。　【質問内容】・自分が生きてきた人生を10分間で語る。 この質問の最中に、何故その行動をとったのか、何がその行動を突き動かしたのか、などの質問をされる。 ・何故リクルートジョブズを選んだか。 ...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】SPI対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員。女性。50歳位。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場で学生時代頑張ってきたことに関するアンケートを記入し、15分程度待機。その後60分程度面接。　【質問内容】・何故リクルートジョブズを受けようと思ったか この質問から掘り下げられる。何故労働分野に興味を持ったか、なぜ...

【内定者の数】20人程度

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社1年目。人事。男。　【会場到着から選考終了までの流れ】小さな会議室に通され、アンケート記入後、1時間面接をする。 アンケートは学生時代頑張ったことをいくつか記入し、すべての頑張ったことが合計で100％になるように、力の入れ具合を％で記入する。 質問は2つくらいあり、1つ...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】SPIの対策本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマは、2018卒のリクルートジョブズの採用戦略を考える。 まず最初にリクルートの業務について理解した後、ディスカッションを行う。 今後リクルートジョブズにとって大切なことは何か、それに伴う人材要件の定義や採用戦略を明確にしなければならない。　【ワークの具体的な手順】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男。50歳位。　【会場到着から選考終了までの流れ】小さな会議室に通され、1時間面接をする。　【質問内容】基本的に一次と同じ。最後に、リクルートジョブズを受けた理由を軽く聞かれた。 学生時代頑張ったことを掘り下げられる。何故それをやろうと思ったのか、何故そのような気持ちになった...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2つの投資候補から、どちらに投資をするか決める。 候補企業は、鍵をスマホで管理する企業と、もう一社（正確には覚えていない）があった。 投資候補先の事業計画や業界・財務情報が書かれたプリントを元に、情報を集め、ディスカッションで投資の判断軸を決める。 終わったら、どちら...

【質問項目】インターンシップを希望する理由　【各質問項目で注意した点】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員。50代男性。にこりともせず、非常に存在感と圧迫感がある。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接→退出　【質問内容】これまでの選考が大学時代の話中心だったので、大学の話は一切聞かれず、中高時代のことからスタートした。中高におかれていた環境とその中でとってきた行...