【内定者の数】140人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】起業している学生の数が多い。起業はしていなくても、本を出版しているとか、バックパックで世界を一周しているとか、団体を立ち上げたとか、自分のやりたいことや思いを、自分の力で成し遂げている学生が多い。面白い考え方を...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】数をこなす。問題集も、実践も。 資生堂のWEBテストはそんなに問題をとけなくても問題ないと感じた。　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社の対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性、人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→名前を呼ばれて個室に通される→面接→面接官とは別の、担当人事に別室に通される→内定　【質問内容】他社との併願状況、就活の軸。なぜリクルートキャリアを受けていて、どういう社会人になっていたいのか。なぜそう思ったのか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代部長クラス。穏やかで笑顔の多い男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→名前を呼ばれた順にブースにそれぞれ通される　【質問内容】一次と同じくモチベーショングラフと加えて履歴書に沿って話し、また質問される。一次と同じように学生の行動原理や思考回路をみるような質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代の女性。現場。後から聞いたが、昨年度MVPだったらしい。ギャルっぽい。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機、モチベーショングラフ（面接材料）記入→名前を呼ばれた順にブースにそれぞれ通される　【質問内容】モチベーショングラフに沿って話し、質問される。幼少期から現在...

【試験科目】「言語」 「非言語」 「構造的把握」 「性格診断」　【対策方法】SPIの参考書を一周しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】グループリーダー。30歳程度と思われる男性社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機（お茶を飲みながら自由に）→名前を呼ばれて別室のブースへ→面接（30分程度）→終了次第退出　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・学生時代に頑張ったことの深堀 ・どうして留...

【内定者の数】50人程度

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室待機（お茶を飲みながら）→名前を呼ばれ別室ブースに移動→GD（25分程度）→社員の方からのフィードバック・逆質問→終了次第退出　【GDのテーマ・お題】日本の若者にシェアハウスをはやらせる方法を考えよ　【GDの手順】①個人ワーク（5分） ②各々が一人ずつ発表（1分×5） ③それ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目程度の男性社員。リクルート系列の会社をいくつか渡り歩いている方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機→学生時代に頑張ったことの概要をシートに記入→名前を呼ばれて別室へ→面接（30分程度）→面接終了後その場で待機→人事の方に別室に案内される→内々定通...

【内容】人事の方による会社説明会のあとにグループディスカッションがあった。そのあと社員の方が一人ずつ各テーブルに招かれて質疑応答があった。　【感想】グループディスカッション中は数人の社員の方がメモ用紙を持っていたので選考に関係ありそうな感じがした。質疑応答の時は軽食も準備されていてフランクな雰囲気だった。

【試験科目】言語、非言語、構造把握、適性検査　【対策方法】特になし。

【内定者の数】辞退したためわからない

【会場到着から選考終了までの流れ】受付の方が待合室まで案内してくれる。そこで他の学生と待機。　【GDのテーマ・お題】どうすればシャアハウスの認知度を高められるか。　【GDの手順】個人ワーク（ここで自分の意見を固める）→ディスカッション（目的を明確にしてそのために何が必要かという点に集中する）→プレゼン1分。20分という短い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性。部長クラスで、穏やかな人。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の方が待合室まで案内してくれる。そこで他の学生と待機。　【質問内容】自己紹介＋学生時代頑張ったこと。なぜそれに取り組んだのか。何が一番の困難だったか。どうやって乗り越えたのか。逆質問では、若手時代に取...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代男性役員。穏やかな人。　【会場到着から選考終了までの流れ】呼ばれるまで待合室で待機。　【質問内容】自己紹介。自分のことについて雑談。どんな会社を受けているのか。一番どこに行きたいのか。将来やりたいことは何か。逆質問では、どんな人と働きたいか、役員になって見える景色はどう変...

【内容】簡単な会社説明の後にグループディスカッション。その後ディスカッションの考察があり、社員との座談会。数人の社員と軽食を取りながらざっくらばんに会話。　【感想】グループディスカッションでは3チームに1人社員がつき、評価をされていた。5人のグループで、議論は比較的穏やか。実際の営業を体験できたので有意義だった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接室へ入室→退室　【質問内容】はじめに自己紹介について問われる。その後、学生時代頑張ったことについて聞かれ、その内容の深堀が行われる。ここまではどの学生も共通であるみたいだが、この先は面接官毎に異なる（という噂）。特定を...

【内容】人事の自己紹介、会社説明、業務説明　【感想】他社の説明会と比べ、雰囲気が非常にフランクなうえ、説明もわかりやすかった

【内定者の数】30人程度

【試験科目】言語、非言語、構造把握、性格　【対策方法】特になし 以前受験したテストセンターの結果を送付した

【質問項目】・世の中で、本来の魅力が十分に伝わっていないものを見付けて、誰に、何の、どんな魅力を、どのように伝えればよいかを考え、述べてください（400文字） ・あなたが感じるリクルートコミュニケーションズの魅力を後輩学生に伝え、彼／彼女にも興味を持ってもらうためには、どんな学生に対して、どんな魅力を、どのように伝え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員、役員の方。落ち着きがあり少々威圧感がある。　【会場到着から選考終了までの流れ】待機スペースで10分ほど待機したのち、個室に移動。　【質問内容】学生時代、一番頑張ったことはなにか？それについて、詳細に聞かれる。なぜ頑張れたのか？頑張れた原動力はなにか？就活の状況を聞かれ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の女性社員。マネージャーの経験があると話していた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場につくと、まず別室でモチベーショングラフというものを書かされる。15分ほど書く時間が与えられ、時間が来ると、面接ブースに移動する。　【質問内容】学生時代頑張ったことは？からその後は基本...

【内容】初めの15分で会社概要の説明があり、その後、45分間ほど社員の方と1対1で話した。　【感想】社員と話すのがメインとなった説明会だが、社員の方は真剣に話を聞いてくれ、アドバイスもいただける貴重な時間だった。