【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250字）】米国留学時の勉学に最も力を注いだ。留学当初、現地学生に圧倒され授業内で一言も話せず悔しい思いをしてから、毎日10時間の予習復習、授業内においては稚拙な表現でも徐々に発言を増やすことで、結果全教科Aを獲得することができた。特に、教育学の授業では、自ら教授に教育実習の機会を...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250字）】米国留学時の勉学に最も力を注いだ。留学当初、現地学生に圧倒され授業内で一言も話せず悔しい思いをしてから、毎日10時間の予習復習、授業内においては稚拙な表現でも徐々に発言を増やすことで、結果全教科Aを獲得することができた。特に、教育学の授業では、自ら教授に教育実習の機会を...

【内定者の数】60人　【内定後の拘束】なし　【自分以外の内定者の所属大学】慶應、早稲田など　【内定後の課題有無】なし

【試験科目】言語、非言語、構造把握、適性検査　【対策方法】適性検査を重視している印象を受けた。

【会場到着から選考終了までの流れ】会場で大勢の学生が待機。ランダムにグループに分かれ、社員が一名ついたらGD開始。所有時間は20分程度。　【GDのテーマ・お題】シャアハウスをどうすれば広められるか。　【GDの手順】15分で話し合う、5分間プレゼン用意。2分でプレゼン、10分フィードバックと逆質問。話し合いでは、まず流れを決...

【内容】簡単な会社説明会、グループワーク　【感想】グループワークを通し、実際の住まいでの営業を体感することができる内容でした。また、社員のフィードバックがとても勉強になりました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、40歳、執行役員でしたが、全くそのような雰囲気が漂わないくらいフランクに面接をして下さり、素の自分で挑むことができました。　【会場到着から選考終了までの流れ】待機、自分の強みを記入、写真貼り付ける、面接開始　【質問内容】他社状況、リクルートの他社の中でもうちがいいと思う理...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、40歳前半、マネージャー、真摯に話を聞いてくれる、とても優しい方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】お茶付きの部屋で待機、移動して面接開始。　【質問内容】リクルートの中でも珍しく最初に志望理由を聞かれました。応える順番はランダムでした。次に、頑張ったこと、その経験...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会場到着→GD（40分程度）→フィードバック→退出　【GDのテーマ・お題】チャットサービスの利用を増やす施策を提案せよ。　【GDの手順】時間が40分あり事前に5分程度の個人ワークの時間がある。 チャットサービスの利用率を増やす方法と利用者を増やす方法の二通りがあったが自分たちのグル...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「住まい・暮らし」領域の新規事業立案というテーマで5日間を進めた。 1チーム6〜7人で構成されており各チームに人事と内定者メンターがついており5日間サポートをしていただく。 1日目：自己紹介・アイスブレーク・座学・グループワーク インターン5日間での目標を記入する必要...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの方（男性社員）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機→名前を呼ばれたら面接室に移動→面接（30分程度）→面接終了後、退出　【質問内容】・「自分の強みとそれが発揮されたエピソード」を教えてください。 ・なぜそのアルバイトを始めようと思ったのか ・な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当。年齢は若め。フランクな口調で圧迫感は無かった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着すると総合受付で待機。時間になると人事担当者が迎えに来る。そのまま応接室に通され、雑談のような形で話がスタートする。終わり方も個々人によるが、「この質問をされたら終わり」という...

【試験科目】・計数 ・言語 ・性格診断　【対策方法】ボーダーもそれほど高くはないと思われるので、市販の参考書を一通り読み、問題の傾向を頭にインプットしておけば十分対応できると思われます。

【内容】まず人事が社全体の概要について説明。内容に関してはホームページで得られる情報と同じだった。その後現場社員が2人登場し、それぞれの業務について話してくれた。　【感想】全体の出席率はかなり高かった。説明会の最後に人事に直接質問する事ができ、かなりの人数が直接質問しに行っていた。

【試験科目】クリエイティブテスト　【各科目の問題数と制限時間】1. 世の中で、本来の魅力が十分に伝わっていないものを見つけて、誰に、何の、どんな魅力を、どのように伝えればよいかを考え、述べて下さい。（400文字以内） 2. あなたが感じるリクルートコミュニケーションズの魅力を後輩学生に伝え、彼／彼女にも興味をもってもらう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30〜40代の男性。役職はかなり上の方だと思われる。口調はフランクだったが、質問内容は鋭かった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会社受付に集合し、時間になると担当者が呼びに来る。個室の応接室に通され、そのまま面接がスタート。終わると入れ替わりで人事担当が面接の感触などを確認...

【内定者の数】30人前後　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】関西の学生が多い印象　【内定後の拘束】特に無し　【自分以外の内定者の所属大学】京都大学、早慶、同志社がメイン層　【内定後の課題有無】辞退のため不明　【内定後の研修など】辞退のため不明

【内定者の数】35人ほど。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々。インターン生はとても多かった。　【内定後の拘束】なし　【自分以外の内定者の所属大学】慶応が多い。　【内定後の課題有無】不明　【内定後の研修など】不明

【質問項目】1.世の中で、本来の魅力が十分に伝わっていないものを見つけて、誰に、何の、どんな魅力を、どのように伝えればよいかを考え、述べて下さい。（400文字以内） 2.　あなたが感じるリクルートコミュニケーションズの魅力を後輩学生に伝え、彼／彼女にも興味をもってもらう為には、どんな学生に対して、どんな魅力を、どのよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事採用担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→選考→解散　【質問内容】自己分析シートは使わない。 最初に簡単に頑張ってきたことを述べるように求められる。それについて、どうしてそれを頑張ったかなどの深堀り。そのあと、中高時代の話（どんな子どもだったか等）について聞か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員。30代ほどの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→選考→解散　【質問内容】事前に自己分析シートに記入をし、それを持参するよう求められる。内容は、幼少時代から現在までのモチベーションのアップダウンのグラフを書けといったもの。それを提出し、それに沿って質問をされて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】威圧的。マネージャークラス。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、時間になったら面接部屋に案内されて面接。　【質問内容】頑張ってきたこと。 どうして広告か。 リクルートはどうして受けているのか。 ウチを受けている理由は何か。 あなたはどういう人なのか。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】4年目の現場社員方。 面談同様、人生を振り返ってくれた。 優しくて、僕が向いてそうな部署などを紹介してくれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】まず待合室に通され、幼少期からの人生の＋ー（起伏）を横軸が時間軸縦軸が＋ーで書かされる。それをもとに面接官が質問してくる。　【質...

【感想】面談のおかげで就活する上で自分というものが非常にクリアになった。