【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】特になし。 一般的なSPIなので苦手意識がなければ対策の必要はないと思われる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の男性。最初は表情があまり変わらず、淡々としていたが、だんだん話が盛り上がるにつれお互いにリラックスでき、非常に気の良い方だと感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→移動→質問がいくつか書かれた紙に面接官の前で書き込み→面接→解散　【質問内容】・自身の強み、弱...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一番の目的は、働く主体としての文脈の上で、自分を知ること。自己分析、他己分析、営業同行などによる仕事と会社の理解という三つがメインだが、常に主体的に考え全体で話し合い、自分への理解を深めるために動く。　【ワークの具体的な手順】大まかに5日間を分けると、 1日目：チームビル...

【会場到着から選考終了までの流れ】社員の方から案内された席に着席する。男女が偏らないようにするなどの配慮はあったが、既に席が指定されているというわけではない。 約1時間ほど会社やリクルート全体についての説明を受ける。その後、約1時間でディスカッションと人事への発表を行う。　【GDのテーマ・お題】実在する会社の採用担当者と...

【社会人になってから活かせるあなたの強みは何ですか？（300字以内）】私の強みは、責任感と、目標達成に向け粘り強く行動する力だ。代表として取り組んだサッカーサークルの新歓活動では、昨年度までの問題点を改善することを意識し、歓迎会での新入生の数の限定や、SNS等を利用した広報活動を行った。その結果、史上最大人数である72名の...

【質問項目】・参加希望理由 ・参加済、予定企業のインターンシップ　【各質問項目で注意した点】論理的かつ明確に記述した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題：あるベンチャー企業に投資するか否か。またその根拠も述べよ。 午前中に、会社説明およびベンチャー企業に投資するとはどのような業務かを簡単に説明してくれる。その後、グループワーク。 まず、アイスブレークとして自己紹介を行う。自分がチョイスしたワードについて他人から質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接で来社した旨を伝え、部屋に通してもらい、その後面接官が入室。終了後そのまま退社。　【質問内容】基本的には前回の選考と同じく、学生時代に何をしていたか、そのとき何を感じたか、何を学んだか、それから今後何をするかということを前回よ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己分析をチーム内で行い、プレゼンする。その後、同社の仕事について、アサインされた社員からの話などから分析し、チーム毎にディスカッション、プレゼン。レゴによる表現実習という他社にはないであろうワークもあった。　【ワークの具体的な手順】基本的にチーム内ディスカッションの後にチ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1年目の人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接で来社した旨を伝え、部屋に通され、面接シートの記入を行なう。15分後くらいに別室に通され面接官が入室。終了後そのまま退社。　【質問内容】面接シートに従って、学生時代に行なってきたことを、重要度の高い方から順番に聞かれる。そ...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】SPIをやっていれば簡単に解ける。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】埼玉のバスケットボールチームの売り上げを三年間で1億円向上する施策提言。そのためのディスカッションや、資料集め、先行事例研究など。他社との大きな違いは、実際にクライアントに会ったり、改善提案対象のチームの試合を見学に行ったりすること。　【ワークの具体的な手順】バスケットの試...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】話に論理性を求めていたように感じた。また非常に質問が鋭く、痛いところを突いてくる質問が多かった。RCOの仕事に高いプライドを持っていることを感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、ソファーに座って５分ほどで呼ばれた。　【質問内容】大学時代に頑張ったことについて...

【試験科目】言語、非言語、生活判断　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅クラスの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機→面接官に呼ばれ面接室へ→面接終了後退室　【質問内容】目標を持って取り組んだことに対する振り返り。 なお，面接は会話形式で進んでいくが，面接官が興味を持ったことに対しては本質的なところまで深堀りが行われる。 ...

【質問項目】社会人になってから活かせるあなたの強みは何ですか？ 　【各質問項目で注意した点】強みの背景（根拠）である。自身の経験をわかりやすく具体的に書くようにした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ケーススタディではなく，現実のクライアントが存在し，彼らの抱える悩みをグループに分かれて解決するという内容。 拘束日数は5日間だが，開始日から終了日までは約1か月にも及ぶため，拘束日以外の部分でいかに頑張れるかが問われる。　【ワークの具体的な手順】基本的には自由。 しか...

【試験科目】言語，非言語，性格診断　【対策方法】Webテストに苦手意識を抱いていなかったため，特に対策は行わなかった。

【アピールしたい内容にテーマ・タイトルをつけてください。】ペアダンス企画で身体コミュニケーション　【取り組んだきっかけを教えてください。】チリで留学中に日本とチリの身体コミュニケーションの差を感じたことから。チリでは信頼関係の構築が早く、その理由はボディタッチの頻度にあった。日本に触れ合いのチャンスを増やすべく、ボディタッ...

【社会人になってから活かせるあなたの強みは何ですか？300字以内で回答して下さい。 】社会人になってから活かせる私の強みは、目標に向けて主体的に行動し努力することです。大学の体育会カヌー部でのことです。私は2年生になってもカヌーがあまり上達せず、大会で一度も予選を勝ち上がれませんでした。そこで私は1年間の目標と計画を立て...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付、名前を呼ばれてブースに案内される、面接官の方が入室されてスタート、終了後退出　【質問内容】オーソドックスな質問ばかりでした。学生時代にがんばったこと、それがどういう結果になったのか、なぜがんばれたのか、もしそのがんばれた要因...

【試験科目】言語、非言語、英語、構造把握、性格　【対策方法】ＳＰＩの参考書を一通り解いていました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付、時間になったら部屋に案内していただく、面接官の方がすでに入室されていたので選考開始、終了後退出。　【質問内容】これまでと同じく、学生時代にがんばったことの質問から入り、行き詰ったときやうまくいかないときの考え方や行動について...

【内定者の数】不明

【質問項目】ＯｐｅｎＥＳの基本的な項目に加え、志望動機もありました。　【各質問項目で注意した点】ＯｐｅｎＥＳは複数社に提出できるよう、当たり障りのない内容で保存してあったので、他のどこでもなくマーケティングパートナーズにアピールできるよう、細部を推敲しました。