【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員、30代くらいの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】1次面接と同様、受付、名前を呼ばれてブースに案内される、面接官の方が入室されてスタート、終了後退出。　【質問内容】基本的に質問内容は1次面接と同じく、学生時代にがんばったことやその過程を深掘りされました。ただ、学生...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある業界の人材不足を解消するためのソリューション作り。1チーム4人で６チーム。初日は交流。2日目は講義。３日目はフィールドワーク。4日目がブレストで最終日がプレゼン。実際の施設に行ってヒアリングをするところが他のインターンとの大きな違い。　【ワークの具体的な手順】講義を受け...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の女性。優しい口調だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場の前の椅子に座って待機。呼ばれたら部屋に移動。　【質問内容】自分史を作って持って行く。生まれてから今までの人生の浮き沈みを折れ線グラフで書く。一番楽しかったこと、苦労したことを中心に、なぜそう思ったのかやな...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】特になし

【質問項目】自分自身の周りでもっとこうなればいいのに、と思うこと。　【各質問項目で注意した点】結論から書いてあとで理由付け。なるべく世の中に広まってインパクトのありそうなことを書いた。

【世の中に対して、あなたが感じる「もっとこうなればよいのに」ということを教えてください。その改善案も含めて、300字以上600字未満で記載してください。】私は、「みんなもっと毎日を楽しく生きればよいのに」と思います。「早く夏休み来ないかなー」学生たちがよく話すのを耳にします。また、社会人はよく言います「週末のためにがんばろ...

【試験科目】「言語」「非言語」「性格診断」　【対策方法】対策本を軽く読みました。

【感想】会社のことが良く分かり、とても有意義な時間でした。 実質的な面接でもあると感じました。

【内定者の数】不明　【内定後の課題有無】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50歳前後の男性で、役員をされている方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接→リクルーターと面談→終了　【質問内容】自分の人生を小学校から深堀していく形でした。特に思い出に残っている出来事や、大きな決断のエピソードについて詳しく聞かれました。自分がどのように考え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性人事。 優しく、物腰やわらか。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機→名前を呼ばれたら面接室へ→面接（1時間）→面接終了後退出　【質問内容】今までの経歴をまとめたものを作成し、それを持参する。 今までの活動内容はなにか。 その行動に至った理由はなにか。 自分...

【試験科目】性格　言語　非言語　構造把握　【対策方法】問題集を解く。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性役員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機→名前を呼ばれたら面接室へ→面接（1時間半）→面接終了後退出　【質問内容】志望動機はなにか。 RCOの志望順位は何位か。 仕事に対してどういう考えをもっているか。 今までの取り組みのスタンスはどのようなもので、 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性人事マネージャー。物腰やわらか。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機→名前を呼ばれたら面接室へ→面接（1時間）→面接終了後退出　【質問内容】今までの経歴をまとめたものを作成し、それを持参する。 今までの活動内容は何か。行動する際の理由はなにか。 就活の軸はなに...

【内容】会社説明の後、現場の社員2人から仕事内容の説明がなされた。簡単なワークを隣の人として仕事内容を深めた。　【感想】説明会の雰囲気がとても和やかで人事の方のざっくばらんな感じがとても好感を持てた。仕事内容も実際働く現場の社員からの説明によって理解が深められた。

【内定者の数】30人程度　【内定後の拘束】無　【内定後の課題有無】無　【内定後の研修など】内定後は会社が設けた懇親会が何回かある。

【質問項目】参加志望動機（200文字以内）　【各質問項目で注意した点】リクルートキャリアである必要性ではなく、なぜGLIPであるのか、なぜグローバルリーダーに自分がなるべきかを記載した。

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】はじめてインターンシップに応募し、初めてのSPIだったので特に対策をしていなかった。問題集などで一通りやっておくと安心か。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンシップの責任者をやっていた、女性中堅社員の方が面接してくださった。目力が怖かったがアクティブリスニングをしてくださっていたので、話しやすい環境を整えてくれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→入口ソファーで待機10分→面接官が迎えに来る→部屋に案内される→...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題：各ペアごとに企業から提示 チーム：4チーム(6人×2、8人×2)、3ペアまたは4ペア ・日程：事前事後研修は朝から夜まで、リクルート社員からのインプットベース。ミャンマーでは、8：00出勤5：00退社が多かった。 ・企業の特徴：IT系、日系支社が多かった ・特...

【質問項目】「もっとこうなればよいのに」と思うことは何ですか。(500文字以内)　【各質問項目で注意した点】自分の原体験から本音を書いた。理想→現実→問題→課題→解決策をロジカルに記載した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代女性でインターンシップの責任者。明るく気さくに話をすることができた。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→エレベーター5階→ソファーで5分座る→案内→開始→面接65分→終了→エレベーターまで見送り　【質問内容】事前課題として、生まれてから今日までの自己分析シートを記載...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題：介護人材不足に対する解決 内容：アイスブレーキング・チームビルディング(1日）、課題解決の思考を学ぶ(1日)、介護の実状を知るために介護施設訪問(1日)、解決案思考(1日)、ソリューション発表(1日)　【ワークの具体的な手順】1.チームメンバー、RCOの業務内容を知...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】問題集を他のインターンシップの選考対策と兼ねて解いた。

【志望動機（全角200文字以内）】新興国であるベトナムを舞台に就業体験ができるというチャレンジングな環境に魅力を感じて応募した。自分は海外旅行で何度か新興国を訪れたが、毎度その圧倒的なエネルギーに驚く。こうした環境で、現時点での自分がベトナムという未知のフィールドでどこまで通用するか、試してみたい。さらに、高い志を持つ同世...