【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、25〜30くらいの方、深く問われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接の際に提出したシートを見ながら、一次面接と似たような面接を50分ほど受け、最後にフィードバックを頂いた。　【質問内容】小学校〜大学での出来事で経験したこと、感じたこと、その理由がメインだった。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の女性人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの待合室で待機→オフィスの小さな会議室でグループ面接→順番に面接を行う（15分×4人=1時間程度）→退出　【質問内容】・これまでがんばったこと（人事の方からの質問はこれのみ．話したことに対して、「それはどうして？」...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事マネージャー。ただ、年齢は若く20代後半。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの待合室で待機→オフィスの小さな会議室でグループ面接→順番に面接を行う（30分×2人=1時間程度）→退出　【質問内容】・これまでがんばったこと（一次面接と同様，深掘りをされる。「それはどう...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマは、「2030年幸せな結婚をするカップルを増やすための新規事業を考える。」中間発表と最終プレゼンテーションで、優勝チームを決定。自由に使えるプロジェクト資金20万円が支給される。プロジェクト資金は、インタビュー調査などの目的で使用することができる。　【ワークの具体的な...

【RCOへの志望動機をおしえてください。（300文字以内）】「食わず嫌い、やらず嫌い」の方にも目を向けてもらえるような提案ができるマーケターになって、好きなものを見つける機会や人生をより楽しくするための情報を、人々にもっと与えたいという思いから志望しました。私はこれまで、落語やフラダンスなど少し個性的な団体に所属して勧誘活...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者40代半ばの女性。 　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に到着、その後待機場所へ案内。後に個室へ誘導され、面接。面接中に内定を頂き、退室。　【質問内容】面接官の方も以前にお会いしたことがある方だったので、今の心境と今後の進路選択をどうしていきたいかを聞かれた。い...

【感想】他の会社ではとても会えないような社長や常務執行役員の方等とも1対1で話すことが出来たのはリクルートならではだなと感じた。そしてこちらの話を深く聞いてくれ、それに対して適切なアドバイスを頂くこともでき、非常に有意義な時間となった。

【内定者の数】20名程度

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】普通のテストセンターの対策本を1冊マスターすればよい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ゼクシィの営業をされている8年目の男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着、受付を済ませた後、待機場所に案内される。そこで簡易エントリーシートを記入。30分程度待機した後、面接会場に誘導され、着席。5分程度すると、面接官が来て、10分程度それぞれに質問をした後、逆質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代半ばのプロダクトマネージャーの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様に、受付を済ませた後待機場所へ。30分程度の待機の後、面接会場に誘導され、　5分程度待機。1人15分程度で面接を行い、退室。　【質問内容】1次面接どうように学生時代頑張ったことをベースに質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者の30代半ば程度の男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着し、受付を済ませた後待機場所にて待機。30分程度の待機の後、会場へ誘導。面接、その場で内定を頂く。　【質問内容】まずは学生時代頑張ったことをベースに聞かれる。その話を膨らませ、自分の人生で大切にしてい...

【内定者の数】総合職16人、一般職18人、計34人

【質問項目】研究内容、自己ＰＲ、学生時代にがんばったこと。　【各質問項目で注意した点】研究内容は小学生でも理解できるようにわかりやすく書きました。 自己ＰＲは企業の求める人物像を予測して、自分に当てはまる項目を書きました。 学生時代にがんばったことは、自分らしさをアピールして印象に残るようにしました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性と20代の人事の女性。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→学生控室で待機、面接で使用する用紙と交通費清算用紙に記入→名前を呼ばれて案内してもらう→面接(1時間)→女性の面接官の方が見送ってくださり、終了。　【質問内容】簡単な自己紹介、学生時代頑張ったこと、やろう...

【内定者の数】不明

【内容】リクルートグループ全体の理念や方向性の説明と、リクルートライフスタイルのビジネスモデルやカルチャーの説明があり、その後グループでワークに取り組みました。　【感想】人事担当の社員さんが新卒3年目という若い方でとても気さくだったので、場の雰囲気が非常になごやかでした。

【試験科目】言語、非言語、構造把握、性格。　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→学生控室で待機、名前を呼ばれて案内してもらう→面接(学生3人で1時間なので、1人あたり20分。逆質問もさせてもらえました。)→面接官の方がエレベーターホールまで見送ってくださり、終了。　【質問内容】簡単な自己紹介、学生時代頑...

【試験科目】「言語」「非言語」「性格診断」　【対策方法】とくになし。 国立大学学部3年レベルで通過可能。

【内定者の数】15〜20人　【内定後の拘束】内々定者研修など　【内定後の課題有無】なし　【内定後の研修など】宿泊研修

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業役員 40後半〜50前半。 様々な部署を経験し、結果を残してきた経歴。　【会場到着から選考終了までの流れ】受け付け、面接会場へ案内、面接、メンターとの面接、退出。　【質問内容】自分が今までどんな人間だったかを語り、深掘りしていく。 幼少期から現在まで時系列で段階的に聞い...

【内容】会社説明 社員座談会 事業立案グループワーク　【感想】会社説明はHPにのっているような基本的な説明。 座談会では社内で活躍している社員を幅広く設定している印象。 グループワークでは能力を見ているわけではなく、会社について能動的に考えさせる時間を設けているよう。

【感想】一人に対してとても誠実に向き合い、時間を取ってくれているように感じた。

【あなたが今欲しいものは何ですか？】「良質な睡眠が取れる枕」が欲しい。私は今まで数々の経験をしてきた。 整体学校での集客スタッフ、Wi-Fiルーターの飛び込み営業、ベンチャー企業における電話営業インターン、大手メーカーが出展する展示会ブースでのディレクター…etc。それぞれのフィールドで歴代の記録を塗り替えるほどの成果を...