【質問項目】志望動機　【各質問項目で注意した点】なぜ当インターンに興味を持ったのかを自身の今までの経験と照らし合わせて答えた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2人1組に分かれ、現地の企業に派遣され日中は就業体験を行う。 派遣される企業は組のよって様々のため、就業体験の内容も様々。 夜はリクルートキャリアの社員と研修を行う。主に日中の出来事を踏まえた上での自己理解などを中心に。　【ワークの具体的な手順】国内事前研修2日間、海外...

【RCOへの志望動機をおしえてください。（300文字以内）】私はビジネスを通じ、人々の思いや価値観に強い影響を与えたい。 東京都北区非公式ゆるキャラ「きたパン君」の作成・運営に携わり、自身の関わった物が世に出て人々に影響を与えることにやりがいを感じ、そのような考えに至った。 冬季インターンを通じて、私は貴社の住宅企画部...

【あなたのRCOへの志望動機を300文字以内で記入してください。】1.リクルートに魅力を感じるから。これまで私は、リクルートグループのインターンに複数参加し、そのなかで以下のことを感じた。リクルートは、社員の価値観や志向性に寛容な会社である。私は「さまざまな人」がいる会社で、自身の存在価値を磨きたい。それを実現出来るのが、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性・50代・人事責任者・はきはきしている　【会場到着から選考終了までの流れ】三次面接の直後に連絡、その3時間後に実施。会場到着⇒待機⇒部屋案内⇒選考→内定の流れ。　【質問内容】なぜリクルートライフスタイルに入りたいのか、どういう働き方をしたいのか、どういったことをしたいのか、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・30代・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着⇒待機⇒部屋案内⇒選考開始⇒選考終了　【質問内容】学生時代頑張ったこと、自分がどうその中で工夫し成果を上げたか、そのもととなる価値観について、深掘りされる。私にとっては三次面接だったが、これが二次面接であるという人が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・30~40代・優しい　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着⇒待機⇒部屋案内⇒選考⇒選考終了　【質問内容】学生時代頑張ったことについて、エントリーシートを中心に聞かれる。私は留学していたので、留学の動機や留学中のことについて聞かれることが多かったように思う。また、個人...

【質問項目】どんな環境でも成果を達成できること、について自分の経験を3ＭＢ以内のファイルに収めて提出。　【各質問項目で注意した点】どんなファイル形式でもよかったので、わかりやすく、伝わりやすいようにした。

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】ＳＰＩ対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】最新最強のＳＰＩ

【内定者の数】30人ほどと聞いている

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・40～50代・やさしい口調　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着⇒待機⇒部屋案内⇒選考開始⇒選考終了　【質問内容】「学生時代頑張ったことについて教えてください。」その後はそれについての深堀り。例えば、「なぜそれをやろうと思ったのか」「チームの中で自分はどのような役割...

【試験科目】計数・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI。SPIの点数が悪く落ちることはほとんどないと考えられる。　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】温厚な中年女性の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に書いてきたA4のモチベーションシートを提出し、それに基づき30分面談。　【質問内容】学生時代に最も頑張ったことを聞かれた後に、中学・高校のときにどんな学生だったかを質問形式で答えていった。特にインターンの志望動機など...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】京都の職人の課題をリクルートコミュニケーションズの力を使って解決。あらかじめ決められたチーム約10チームに分かれ、1ヶ月間自分たちでタイムスケジュールを組みながら最終日にプレゼンを行う。実際に京都の職人の方の下に訪れ、話を聞きながら課題を策定しアウトプットを出す。最終日のプ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人は30歳くらいの方、もう一人は一次面接をしてくださった20代半ばくらいの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機→会議室で面接（1時間程度）→退出　【質問内容】まずは、簡単な自己紹介と頑張ってきたことを聞かれます。それ以降は、そのなかで面接官が気になったこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員さん（入社1年の方だったと、後に知りました）　【会場到着から選考終了までの流れ】予約した時間に、指定されたアカウントへアクセス。　【質問内容】・最近、心動かされたこと ・これまでがんばってきたこと ・チームでの活動経験 ・逆質問の時間もありました。同時期に開催され...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「2020年の学びを最大化」する、教育事業の提案。チーム（5人×４チーム）ごとでのコンペ（社長さんにプレゼン）。中間発表や社員壁打ちなどもあった。ワークの途中、街頭インタビューを行うチームもいくつかあった。　【ワークの具体的な手順】中間発表・最終発表の期日が決められている以...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性 役員 バリバリハキハキ　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→担当の人が迎えに来てくれる（普通の選考と別ルート？）→面接→退社　【質問内容】自己紹介のみ 相手の自己紹介を聞いて会話を30分間する 凄くフランクなので緊張して面接っぽくなるより人間としての素を感じて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性 取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】２次面接と同じ。　【質問内容】今後の組織と人についてのディスカッション 今の就活をどう思うか もし問題点があると思うならどう変えたらいいと思うか 相手の話を聞くのが多かった ここでも決まった質問はないと感じた 相手の話...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】転職者 男性　 マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待合室でシート記入（モチベーションシート）→移動して面接→帰宅　【質問内容】なにがやりたいの、どういうひとになりたいの？ これの深堀のみ 逆質問有り ...

【内定者の数】不透明　【自分以外の内定者の所属大学】慶応大学

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「匠の抱える課題を解決せよ」というテーマの元に、伝統産業（西陣織、仏像制作、茶器など）で働く匠の日頃抱える課題を、広告などを通して解決するというもので、実際に各チームで職人の作業場に赴き、そこでヒアリングを行い、得た情報から彼らの抱える課題を選定し、解決できるようなアイディ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代あたりの採用チームの方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付にて待機→名前呼ばれ、面接室へ→面接終了後、退室　【質問内容】事前に自己分析シートを記入し、持参するように言われました。モチベーショングラフ（人生において自分のモチベーションがどのように上下...

【質問項目】あなたが一番欲しいものを300文字以内で記入しなさい。　【各質問項目で注意した点】この項目のみのESであったため、どのように自分をアピールすべきか悩みましたが、広告機能を担う会社であるので、ロジカル・クリエィテブ双方の力を満たす必要があると考え、創造的であり、かつ、それを論理的に説明できるように注意しました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社会課題を解決する新規事業を提案せよ。 ５日間で、各グループでディスカッションをしたり、主張を裏付ける裏付ける資料を探したりします。 一番大事なのは、 WHO:誰がターゲットか INSIGHT:その人たちはどんな不満、ニーズを持っているのか、 WHAT：そ...