【時期】8月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付待機⇒面接へ　【質問内容】あなたが一番人生でやりきったと思う経験について教えてください。という紙が書いてあり、着き次第書き込みをします。その後その体験について徹底的に深堀りされ、幼少期の経験、親の教育にまで深堀りしていきます。　【雰囲気】和気藹々としていました。　【感...

【時期】7月下旬　【会場到着から選考終了までの流れ】直接GD会場に案内されます。その後時間になり次第、GDが始まります。　【質問内容】タバコのポイ捨てを減らすにはどのようにすればいいのか。ホワイトボード等を使って、お題に対してグループでディスカッションを行い、結論を出します。終了後、フィードバックされ、各個人のいいところに...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：グループ分け、自己紹介、RCOの仕事紹介、RCOの社員2名によるプロジェクト紹介 2日目：外部講師から課題解決ワークの進め方や考え方を１日かけて学ぶ。その時は架空の看護大学の課題を解決する模擬ワークをして、学生同士で他のグループの発表を聞きあう。他の難関インターン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接場所まで呼ばれる→1対1で面接　【質問内容】事前提出のコミュニケーションシートに沿って面接。各人によって質問内容は大きく異なると思う。志望理由→自分の人生において特に転換期となった時期3つとその理由についてを話した後、...

【タイトル】サマーインターンシップ　【内容】暮らしにまつわる新規事業立案を5日間で考える。チームに社員と内定者が一人ずつ付き、5日間新規事業の案に取り組む。最終日に役員の前で最終発表を行い、優勝チームを決める。　【参加者の属性】いろんな人が集まってるが高学歴の人が多い。　【待遇】1万円×5日 交通費、宿泊費は関西の学生に提...

【内定者の数】40名程度　【自分以外の内定者の所属大学】京都大学、大阪大学　【内定後の課題有無】無

【時期】8月2日　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機→名前を呼ばれたら面接ブースに移動→面接(60分程度)→面接終了後、退出　【質問内容】1.最初に自己紹介を含めて幼少期から今までのことについて5分間で話す。 2.1で話したことについて面接官が疑問に思ったことを順番に聞いてくる。内容だけでなく、何故それ...

【対策方法】本屋に売ってる対策本を1冊行う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年齢がグッとあがる（40歳前後）。体育会系の男性社員でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室待機→面接会場→退出　【質問内容】学生時代頑張ったこと、チームで成し遂げたこと（そのなかでの役割）、これまでの挫折経験、これから成し遂げたいこと、会社選びで大切にしているこ...

【内容】『RMPの求める人物像』や『RMPの風土紹介』など、RMPの人や風土についてご説明します。　【感想】いずれも参加しなかったため、感想については把握しかねます

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳前後の男性。新卒からリクルート。ハキハキした感じ。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室待機→面接会場→退出　【質問内容】学生時代に頑張ったこと。質問内容は、一次面接と重複します。ですが、より深く聞かれました。逆質問の時間は、長めに用意されていたように感じます。ざ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳前後の男性。中途入社の方でした。服装はラフな感じです。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室待機→配布された用紙に必要事項を回答→面接会場→退出　【質問内容】学生時代に頑張ったこと。控室で待機中、それを記入するための用紙が配布されます。回答欄は複数用意されています...

【内定者の数】約20名

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各日、「自分を知る」「リクルートジョブズを知る」などといったテーマがあり、それらテーマに沿った様々なワークがあった。 例えば自分の人生を通じてのモチベーションの推移をグラフ化して、上がった時、下がった時の経験から自分が根本的に大事にしている価値観を見つける（見つからない）...

【試験科目】忘れました。　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代後半から30代前半と思われる仕事ができそうな男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前の電話で指示があった通りオフィスがある階に直行→電話→待機→面接官のいる部屋への誘導→面接→退出　【質問内容】生い立ちに関して。一人当たり30分程度を費やし、様々なエピソードを学生...

【質問項目】基本情報以外に文章を作成する欄は特になし　【各質問項目で注意した点】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の社員さん2名。1名は進行役、もう一人は面接官・学生の評価役といった印象。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前の電話で指示があった通りオフィスがある階に直行→電話→待機→面接官のいる部屋への誘導→面接→退出　【質問内容】学生時代に頑張ったこと。リクルートジョブズのインタ...

【試験科目】計数、言語、非言語、性格診断　【対策方法】テストセンター対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】2016最新版 史上最強 SPI&テストセンター超実戦問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】フランクで、どういう人間かを見られる　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機（お茶あり）→面接の部屋に移動→１時間程度他の人の話を聞きながら面接→面接終了後、退室　【質問内容】学生時代一番頑張ったことはなにか？から深堀をされる。 『なんでそれをやろうと思ったか？...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人、マネージャークラスの人が出てきた。 しかし、あくまでもフランクでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機（お茶あり）→面接の部屋に移動→１時間程度他の人の話を聞きながら面接→面接終了後、退室　【質問内容】基本的には、1次面接と変わらない。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】経営層の人が面接官でした。ただそれを感じない（実際に最後まで気づかなかった）くらいフランクな方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機（お茶あり）→面接の部屋に移動→1時間程度他の人の話を聞きながら面接→面接終了後、退室　【質問内容】1、2次と違い、なにを...