【時期】8月1日　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、15分近く廊下で待機し、簡単な履歴書（頑張ったことや強み）を記入する。その後、それぞれの部屋に誘導される。 面接後（45分）、面接官にエレベーターまで見送られ終了。　【質問内容】・なぜリクルートなのか（他に内定があるのに） ・頑張ったこと　２つ（内容、なぜ頑張...

【感想】最初の段階でどう評価されるかで、リクルーターがついてくれるかどうかかわるので、重要だと思った。社員訪問の機会を多く与えてもらえる上に、ほとんど最終面接まで進めるので、リクルーターがつくかどうかは大切だと感じた。

【内容】・会社説明、仕事内容説明 ・グループワーク ・解説 ・社員座談会（軽食つき） 　【感想】具体的な実例を挙げた仕事の説明はわかりやすかった。 また、ワークを行うことで、どんな視点で普段から仕事をしているのかイメージできた。 ワーク中の取り組む姿勢や座談会の様子も見られているらしい。

【GLIPへの応募動機をお書きください。（全角200文字以内） 】応募動機は2つある。 1つ目は、海外での就業体験が出来るからである。ベトナムで実際に働くというのは、初めての経験であり、刺激で満ちあふれていると考える。この経験を自分の更なる成長の第1歩としたいと考えている。 2つ目は、全国から集まる優秀な仲間と出会える...

【対策方法】科目は、言語、非言語、性格診断。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業の立案。 伝統工芸などの職人たちのもとに訪問し、課題をヒアリングし、解決策を提案し最終日にプレゼンする。 4人1チームになりチームにより訪問する職人が違う。バイオリン職人や陶芸職人などがいた。　【インターン中の参加者や社員との関わり】終始和やかでゆったりした雰囲...

【時期】1月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機→名前を呼ばれたら面接ブース(8人ほど座れる会議室の部屋)→面接(30分程度)→面接終了後、退出　【質問内容】横軸に時間、縦軸にモチベーションの高さを表現するモチベーショングラフを課題として与えられており、それを提出してそれに沿って質問される。 1. 自...

【質問項目】ES提出は必要ありませんでした。

【時期】4月3日　【雰囲気】中堅の社員の方と、自分の頑張ったことや問題、どうやってそれを克服したかについて話しました。距離も近く、面接というより和やかな面談といった雰囲気でした。　【感想】通知の電話でフィードバックをして下さるので、ひとりひとり真摯に向き合っている様子が伝わりました。　【結果通知時期】数日後

【時期】4月3週目　【雰囲気】事業の内容や何を成し遂げたいかなど、今まで以上に企業についての本気度を問われました。ただ、堅い雰囲気は一切なく、いつでも質問を受け付けます、といった柔らかい姿勢の面接官の方でした。　【感想】途中から何度もお話させていただいた人事の方がいらっしゃり、その場で内定をもらいました。おそらく、最終面接...

【時期】4月2週目　【雰囲気】一次よりも年次の高い社員の方と、仕事内容への不安についてなんでも質問してくださいといったような形で面接が始まりました。途中、苦手な人との関わり方対処法についても聞かれたのは、この企業だけでした。　【感想】一次よりもさらに面談に近く、面接をしているような感覚はほぼありませんでした。　【結果通知時...

【内定者の数】4月の段階で50人以上はいると伺いました。

【内定者の数】130人　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】何かに真剣に打ち込んだ人が多かった。 競技ダンス全国1位、空手日本2位の道場を立ち上げるなど。　【内定後の拘束】全く拘束なし。　【内定後の課題有無】なし　【内定後の研修など】会社が実施するのは、5月中旬のキックオ...

【時期】4月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機スペースにて待機→名前を呼ばれたら区切られた部屋に移動→面接(40分程度)→面接終了後、退出　【質問内容】学生時代に力を入れたことに始まり、「自分はどんな人であるか」を様々な方向から問われる。 具体的な質問としては、「自分はどんな人だと思うか」「強み、弱みはど...

【対策方法】とりわけ対策は必要ないと思うが、 言語に関しては、ある程度難易度が高く、時間にも追われるのと、いくつかのパターンがあるため、問題集を解いておくと良いと思う。

【時期】2014年4月初旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機スペースにて待機→名前を呼ばれたら区切られた部屋に移動→面接(30分程度)→面接終了後、退出　【質問内容】・学生時代力を入れたこと 　⇒「なぜ」をとにかく問う。直面した困難はどんなものか、どうやって乗り越えたか、何故投げ出さなかったのか...など。「...

【連絡の仕方】社員さんと知り合いであったため、その方から芋づる式に紹介していただいた。　【訪問人数】3名　【内容】学生時代どんなことに力を入れてきたか、 これまでどんなインターンに参加してきたか、など。　【感想】会った社員さんは例外なく、仕事の合間であるにも関わらず自分に興味をもって長い時間接してくださった。 人として...