【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が低めの社員の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで面接開始。時間が来たら退出。　【質問内容】学生時代に力を入れたことは何があるか。 それから学んだことはなにか。 学んだことを活かせた別の経験はあるか。 インターンの志望理由はなにか。 何を学び、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は年次が高い社員の方だった。もう1人は人事の方でわかめの社員の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで時間になったらリンクをタッチし、入室。終了したら退室ボタンを押す。　【質問内容】・学生時代力を入れたことはなにか。 ・高校はなぜそこを選んだのか。 ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、副社長、人事部長、採用プロジェクトリーダー等　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始15分ほど前に到着。控え室にてお菓子を食べながら人事の方とお話しし、順番が来るまで待機。その後面接の部屋へ行き終了後に控え室へ戻る。　【質問内容】・マイナーな不動産管理業界に興味を持っ...

【承諾/辞退理由の詳細】長期的に見た年収の上がり方やボーナスなどを踏まえると他社の方がいいと感じたため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明。

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】事前に他社で受験した結果を使いまわしたため不明。　【対策方法】参考書を用いてある程度勉強しておく。 WEBテストは最終面接前ならいつ受験しても良い。

【趣味・特技・資格・免許等（200字以内）※改行せずにご記入ください】趣味はテニスをすることだ。月に2回、コートをレンタルし、近所の方々とテニスの練習をしている。特技は早起きをすることだ。大学生になってからも生活習慣を整え、1日の時間を有効的に活用するため、毎日近所の公園へ散歩を兼ねてラジオ体操をしている。　【研究課題、好...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高い社員の方と若い人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらリンクにアクセスし、入室。　【質問内容】・学生時代力を入れたことはなにか。 ・高校はなぜそこを選んだのか。 ・大学とその学部を選んだ決め手は何か。 ・ザイマックスを知ったきっかけは何か。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの人事マネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同じ流れ　【質問内容】一つの学生時代に力を入れたことだけではなく、四つくらい対峙して、それを順に深掘られるといる感じ。当時の気持ちや、その学生時代に力を入れたことを通して何を学んだか、それが将来どう生き...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室してすぐに開始。　【質問内容】自己紹介をしてから、自分の学生時代に力を入れたことを三つほど列挙し、その中から最も頑張ったことを伝える感じだった。わたしはesに書いたことを伝えた。ESに書いてない当時の状況な...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】対策本を使用し、勉強を重ねた

【テーマの詳細を教えてください。 】◯◯のアルバイト業務において販売台数が振るわない時期があり、売り上げ向上対策としてお客様についてのデータ分析を考案し実施した結果、店内で販売台数◯◯位を獲得　【成果を教えてください。】実際にご対応したお客様の対応時間や販売に至らなかった理由など様々な情報をまとめ、グラフ化した。説明に時間...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4人で1チームの組み合わせで行われた。各グループにリクルートの事業が割り当てられ、その事業においての隠れている問題を解決し、新規事業として提案を行うという内容。役員の前で15分ほどプレゼン資料を発表した。　【ワークの具体的な手順】ヒアリングが重要視されていた。実際のリクルー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明 （人材業界とは？具体的なビジネスモデルは？JACの特徴とは？） ワークショップ （企業側の案件獲得ワーク・企業側との商談ワーク・求職者との面談ワーク・企業への推薦ワーク） 内定者との座談会 　【ワークの具体的な手順】まず、企業説明の一環として事業内容や業...

【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIを参照。　【対策方法】参考書を使う。

【学生時代頑張ったことを教えてください。（400文字以内）】在学生と留学生を◯◯◯◯させ、異文化交流や言語学習の促進をする「◯◯」の運営に注力している。しかし、コロナ禍における入国制限により、多くの留学生の渡日が中止となって「留学生申込数の激減・不足」という問題が生じた。危機感を抱いた私は留学生に聞き取りを実施し、課題は○...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】使いまわしたのであまり覚えていませんが一般的なものだったと思います。　【対策方法】青本をやる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、人事部長など役員　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターの方と少し話して、面接を受け、リクルーターの方に感想を共有する時間がありました。　【質問内容】基本的なものが多かった印象です。エントリーシートに沿った、学生時代に力を入れたことや志望動機に加えて就職活動の状況...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業の役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】就職活動についてと、志望理由や軸とその深堀が多かった。パーソナル部分については一次面接やリクルーター面談で確認して、二次面接では志望理由をみているのかなという印象を受けた。しかし突飛な質問が来る...

【経緯】イベントに参加したらリクルーターが付き、定期的に連絡を取るようになった。　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】毎回就職活動の状況について聞かれる。それと、面接のフィードバックや日程調整なども全部リクルーターの面談の中で行われた。ほかの学生も同じようなやり方をしているのかは不明である。1回30分弱...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若め、人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】学生時代に力を入れたこととその深堀、就職活動の状況、就職活動の軸、志望理由などごく一般的なもの。深堀は、どうしてそれをやったのか、なぜ続けられたのか、そこから何を得たかなど。会社を知った理由を聞かれ、正直にス...

【質問内容】事業内容がわかりにくいと感じていたため、普段どのような業務をしているかを中心に聞いていました。ほかにも福利厚生や休みの取りやすさなど、人事担当には聞きづらいことも踏み込んで聞いていました。リクルーターがいつも同席していて、メモを取っていました。　【注意した点・感想】事業内容が理解できていなかったので、そこの理解...

【研究課題など300字】私の好きな科目は数学である。ひとつの問題に様々なアプローチ法があり、答えに辿り着く道がひとつではないところと、時間をかけて正解が導き出せた時に爽快感が得られるところが好きだ。反対に苦手なのは歴史である。ストーリー性のない文化史などのテーマについて熱意をもって取り組めず、知識が偏ってしまったからである...

【興味を持って取り組んだ科目・研究課題についてご入力ください。（学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容）（300文字以内） 　】私は社会心理学のゼミで◯◯と人間による信頼関係の構築というテーマを基に心理学実験や統計的分析を用いて研究している。この背景には感情と能力という人間と機械の両面を持った◯◯に対する人々の不安に対して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ESに沿った質問を50分ほど 最後に逆質問　【質問内容】一次面接はESの内容を元に進められるが、技術の深いところを言及されることはありませんでした.それよりは、研究の最終目的や、そのための問題解決方法の選定などの取り組み姿勢を見られ...

【試験科目】・統計、確率 ・クラウドでの分散処理 ・機械学習 ・計算量を意識したアルゴリズムの問題 など　【各科目の問題数と制限時間】各科目5問ほどはあった. 制限時間はなく、期間が1週間ど定められていたため、時間はかなりたっぷり使える.　【対策方法】情報系の学部に所属している人は、日々の授業に真剣に取り組むこと...