【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年強くらいで、マネジメントもやっている男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomURLに入って開始　【質問内容】3分間の自己紹介 就活軸と、そこに対する深掘り 就活軸とJACがどのように紐づくのか 就活状況 親にどのような育て方をされたか JACの魅...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は、三次面接を担当している人事が逆質問の際の回答に参加したのみ。メインは人事部長。JACに中途入社して8ヶ月目で、これまでも人事に関わってきた経歴の長い方。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室　【質問内容】自己紹介 内定を一個もらっていて、その1社と迷ってい...

【経緯】三次面接を担当した人事との、最終面接前の社員面談　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたzoomに入室　【質問内容】三次面接のフィードバック。どういうところが良いと思ったか。また話した短所（人に頼るのが苦手）に関して、働き始めたらそれは改善していく必要がありますねという話を業務内容と一緒に説明された...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の新卒採用担当。これまでのインターンや説明会などでも見かけたことのある社員だった。4年目くらいの男性社員で、元々コンサルタントとして入社後人事に異動。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室　【質問内容】就活軸とそれに対する深掘り 大学選びの基準 部活動での取...

【経緯】3daysインターン参加者がES（履歴書に近い）を出すと受けられる面談。選考要素はない。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたzoomURLに入る　【質問内容】主に就活軸や、就活状況、どうして人材企業なの？というありきたりなことを聞かれた。またESに書いた内容に関して深掘りもあった、どちらかというと選考に進...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務の体験はありませんでした。 まず自分自身の①身近な人から言われる特徴②自分が感じている自分の特徴③社会に活かせるエピソードをグループで発表しました。またそれらについてお互いにコメントを言い合いました。 全体の説明では、一般事務や営業事務など事務職の種類につい...

【趣味・特技・資格・免許等（200字以内）】約◯年前からチェロを弾いています。高校で弦楽部の部長を、大学でオーケストラの団長を務めるなど音楽団体の運営に尽力してきたほか、高校時代には、全国大会で選抜オーケストラの首席奏者に選出されるなど、個人での結果も残しています。また、◯◯年に実用英語技能検定◯級を、◯◯年に日本漢字能力...

【試験科目】言語、非言語、構造把握、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】各30分ほど　【対策方法】参考書

【承諾/辞退理由の詳細】面接の進みが遅く、他企業に魅力を感じてしまったため。　【採用人数・倍率】20人弱　【内定者の採用大学・学歴】GMARCH、関関同立レベル　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会はほとんどいない 穏やかな方が多い

【自身の長所・短所（自覚している特徴）（250～400字）】【周囲の状況に応じて相手に何が必要か考え、対応する力】は誰にも負けない長所だと考えます。イタリアンレストランのアルバイトでは、接客において居心地の良さを提供することが大切と考えており、お客様の属性に応じた接客を心掛けています。ファーストコンタクトや食事中のお客様の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーレベル、入社10年目、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターとの面談後、面接が始まる。 人事の方が待機しており、ノックしてから面接が始まる。 面接終了後は、リクルーターとの面談もある。　【質問内容】自己紹介 志望動機 就活状況、各業界の志望...

【経緯】一次面接前に新卒の方が、リクルーターとして一人担当してくださる。 その際、必ず面談があるのだが、その面談だけでなく、マネージャーレベルの人との面談を設けてくださる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 時間になったらマネージャーが入り、面談が始まる　【質問内容】なぜ人材に興味を持ったのか、なぜリクルー...

【内容】23卒の方、人事との座談会 オンライン 当時の就活話や現在の業務などについて少人数グループで質問形式で行う　【注意した点・感想】どんな質問でもいいから、質問を必ずすること。 人事や新卒の方だけでなく、同じ学生の発言に対しても相槌なども忘れず、新卒の方や人事の方に名前を憶えてもらうよう心掛けた。話の中で、企業の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と人事社員（5年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターとの面談後、面接が始まる。 人事の方が待機しており、ノックしてから面接が始まる。 面接終了後は、リクルーターとの面談もある。　【質問内容】アイスブレイク 自己紹介 志望動機 就活状況 志望順位、...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通　【対策方法】SPIの書籍　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIはこれだ！2025年卒版

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・人材業界と会社の説明 ・就活に関する座談会 ・業務体感ワーク：社員さんがなりきっている求職者の方に求人を紹介する&採用担当の方に求職者の採用をすすめる、大きく分けて2種類です ・座談会/交流会 ・フィードバック（個別含む）　【ワークの具体的な手順】上に記入した順番...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性社員。人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【質問内容】学生時代に力を入れたことをメインで聞かれた。冒頭で「頑張ったことを3つ」聞かれて、1時間かけて3つとも深堀していく流れだった。他にも、質問のところどころで、自分自身の思考のクセや価値観を問われ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳近い男性。人をマネジメントする立場の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深堀だったため、一次面接とそこまで変わりはない。ただ、一次面接は結果・事実・成果の内容が評価されていたように感じたが。二次面接では、その結...

【試験科目】普通のSPIと変わらず、言語・計算・パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと変わりない　【対策方法】参考書

【テーマの詳細を教えてください。（100字以内）】圧倒的な実力不足から営業成績1位。　【これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。（200字以内）】月に◯件のアポイントを取り、◯件の契約を獲得。 この契約数が部署全体の目標数値の◯%を占めており、部署のKPI達成に大きく貢献できた。　【上記の経験で、あなたはどんな...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「リクルートがやっている領域で成長事業を考えよ」というテーマで各チームに分かれてワークをスタートする。1日の最後にFBがある。2・3日目でアウトプットを仕上げていくスタイル。メンターさんに都度FBをもらいながら、時には方向修正したりしながら進めることができる。　【ワークの具...

【説明会の具体的な内容】事業内容、企業内容、職種説明、市場価値について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】論理的思考力が求められる仕事　【このイベントを通しての感想】市場価値に関するお話がためになった。転職活動支援を行う企業だからこその内容でわかりやすかった。

【1.過去にどのような課題を見つけ、どのように解決をしたか、具体的なエピソードを交え記入してください。（400-600字） 】私は卒業研究において、◯◯タスクの精度が低いという課題を見つけ、深層学習モデルを用いて精度向上を達成致しました。◯◯は、文中に◯◯を特定するタスクです。英語では、毎年コンペが開かれるなど盛んに行われ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】詳細には覚えていません。一般的な量と時間でした。　【対策方法】SPI問題集のアプリ。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サービスの効果検証を行いました。サービスの投資対効果を算出し、来期の継続受注に向けた新施策の提案を行いました。コースは2つあり、同じテーマに取り組んだ人もいれば、レコメンドエンジンの改善というテーマに取り組んでいる人もいました。　【ワークの具体的な手順】基本的に個人ワークで...