【承諾/辞退理由の詳細】派遣領域で、どんな成長ができるのかイメージが湧かなかった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】6年目のリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して一次面接開始。1時間面接を行った後に、人事の方が代わりに入室してきて面談を行う。　【質問内容】・事前に提出したプロフィールシートに基づいて深掘り ・学生時代に力を入れたこと2個 ・一番辛かった経験、具体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して開始。　【質問内容】・就活軸 ・どこが会社に当てはまっていると思ったか ・他社選考状況 ・興味がある事業部について、それをどこの事業部とクロスセルさせるか ・どんな営業になりたいか ・やりたいと言ったこと...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】基本的なSPIの参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年以上のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】主にESに沿った質問をしていただいた。 学生時代に力を入れたこと、それについての深掘りが基本の流れであった。またES以外にも、自分の強みや弱み、自分はどのようなタイプかなど自分についての質問もさ...

【これまでの人生で成果を出した経験】高校時代の部活動において、市大会入賞から地方大会入賞まで成長した経験。　【成果を教えてください】高校時代において、市大会入賞からわずか1ヶ月で地方大会入賞まで成長した経験。　【自身の役割を教えてください】キャプテンとして部活動を引っ張ったこと。　【背景とこだわりを教えてください】私たちの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年以上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→面接→退出　【質問内容】主にESの内容に沿った質問をしていただいた。 学生時代に力を入れたことはどのようなことか、なぜそのようなことにチャレンジしたのか、具体的にどのようなことに取り組んだのかなどのESの深掘...

【学生時代に力を入れた経験について2つ教えてください。※成果と、自身の行動などのプロセスをそれぞれ分けてご記載ください。】1.◯◯を行うサークル活動で例年の2倍以上の会員数を残した。 入会当初は仕事としての側面が強く、所属部署では学年約50名から18名まで減少。私自身は仕事面も信頼できる友人や先輩とであれば、やりがい...

【試験科目】性格検査　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスについて、機械で人事の担当者を呼んで流れを説明される。　【質問内容】面接前にワークシートを渡されて30分で書き込む。 内容は、自分の簡単な自己紹介シートと、ここまでかんじた魅力や業務内容についてを書き込む。 そのあと、社長が部...

【会場到着から選考終了までの流れ】meetに入って時間になったらスタート　【GDのテーマ・お題】ペルソナに最も適する求人を選び紹介する　【GDの手順】面接官から求人それぞれに対して、説明があったのち、個人作業時間を5分程度とられる。そのあとに面接官が画面オフにして、30分間話し合って1つの求人に絞る。制限時間は30分だった...

【経緯】もう少し理解度を深めるため　【会場到着から選考終了までの流れ】meetに入ってスタート　【質問内容】お互いの自己紹介 自己紹介に対しての深堀 就活軸 その理由 ここまでどんな経験をしてきたか（自己紹介の話以外に） 志望度 ◯◯部のコーチは珍しいと思うが、なぜやろうと思ったのか 疑問に思っていること　【...

【経緯】最終面接前に疑問点解消　【会場到着から選考終了までの流れ】meetに入ってスタート　【質問内容】お互いの自己紹介 就活軸 その理由 ここまでどんな経験をしてきたか 志望度 ◯◯部のコーチは珍しいと思うが、なぜやろうと思ったのか 現在のギークリーの内情について 初期配属はどのように決まるのか 主に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと） └ なぜそれをしようと考えたか └ その過程で困難だったこと └ 結果を出すための具体的なアプローチ方法 ・不動産業界の志望理由 ・特...

【ザイマックスを志望する理由】貴社を志望する理由は2つあります。1つ目は、貴社の社風に惹かれたからです。貴社は、人を元気にすることを掲げ、人々のニーズや幸福を重視する企業文化を持っています。そのような価値観を持つ貴社で、人々の生活に深く関わる重要な要素である不動産を用いて、地域の発展に大きな影響を与えていきたいと考えていま...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークは二つあり、課題解決ワークと新しい技術を用いた課題解決を行なった。それぞれ2.5日で行い、ザイマックスの管理する物件にお邪魔させていただく機会もあった。最終的にはプレゼン発表をする機会があり、それに向けた準備も必要であった。　【ワークの具体的な手順】課題解決ワーク→発...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたzoomのURLを踏んで接続。退出。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと 　　なぜそのアルバイトを始めたのか 　　なぜその取り組みを始めたのか 　　最も困難だったことは何か、それをどのように乗り越えたか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたzoomのURLから入室。面接終了後退出。　【質問内容】・自己紹介とその深掘り ・学生時代に力を入れたこととその深掘り ・キャリアビジョン ・長所5個とそれぞれエピソード ・短所3個 ・印象に残っている本3つとその理由...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPI。　【対策方法】回数を重ねること。他社の選考で場数を踏む。

【弊社であなたが活躍できると思う理由を「以下の内容を必ず含んで」述べてください。 （400～600字以内） ・ご自身の最大の強みを一つ挙げ、その強みが発揮されたエピソードを簡潔に教えてください。 ・その強みが、弊社入社後どのように発揮できると思うかを教えてください。　】私の強みは、自分だからできる役割を見つけると...

【承諾/辞退理由の詳細】ITの医療分野にしか関われないから。様々な分野に関われる企業の方が自分にあっていると感じた。　【採用人数・倍率】20名程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたzoomのURLから入室。面接終了後退出。　【質問内容】・自己紹介 ・高校より前の活動について。 ・通っている大学、学部、学科を選んだ理由。入試方法。 ・大学で何を学んでいるか。 ・大学の授業で一番印象に残っている授業。...

【経緯】面接のFBと社員面談・最終面接の調整　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら案内されたURLに接続する　【質問内容】・現在の就活状況 ・前回の面談や面接を振り返っての心境の変化 ・今のやりたいこと ・理想としている社会の在り方や人の生き方などはあるか ・キャリアについて ・なぜコンサルなのか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら案内されたURLに接続する　【質問内容】・小学生の時はどんな子供だったか ・中学生の時やり切ったことは何か ・高校生の時に一番印象に残っていること ・失敗したこと ・大学時代に印象に残っている出来事 ・なぜ大学・...

【これまでの人生ストーリーを教えてください。】これまでの私の人生のキーワードは「チャレンジ」である。幼いことから様々なことに興味を持ち、部活動や趣味、勉強に打ち込んできた。例えば中学時代は◯◯◯◯部を◯◯の故障が原因で辞めると、一転文化部である◯◯部に転部し部内コンテストで優勝したり、高校時代は趣味で◯◯語を勉強しSNSを...