【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】具体的な役職・肩書・入社年次は不明だが、年齢としては50代ほどの女性の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませた後、待合室に集められる。約10分後に面接室（会議室）に案内される。そのあとに面接官が来て面接開始。　【質問内容】・大学時代で頑張ったこと（一次面接ほど深掘...

【試験科目】一般的なSPI（言語、非言語、性格検査）　【各科目の問題数と制限時間】具体的な問題数、制限数は覚えていません。　【対策方法】他社の適性検査

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社年次は不明だが、中途入社された方で「まなび」事業の企画に携わっている方。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたZoomリンクから参加。　【質問内容】自己紹介 ESで書いた学生時代に力を入れたことについて ∟ 一通りこちらから学生時代に力を入れたことの中身を口頭で...

【承諾/辞退理由の詳細】社会の不を解決するというビジョンと就活軸が合致していたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】参加中の選考を辞退するよう促された。　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】一部の内々定者としか接する機会がないため不明　【内定者の採用大学・学歴】国公立早慶　【自分以外の内定者の属性（体...

【あなたのこれまでの人生を振り返って、"突出した成果" を出した経験を出来るだけ具体的かつ定量的に150字以内で簡潔に記述してください。】高校時代に部活動と学業を両立し、第一志望の◯◯大学に現役合格したことだ。所属していた◯◯◯部は県内でもトップの強豪校であり、毎日朝から夕方まで練習を重ね、コンクールでは◯◯大会で金賞を獲...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務があるため記載は出来ないが、リクルートのアセットを使った新規事業立案型のワーク。伴走メンターの方からのアドバイスも適宜貰えるので、事前知識等は必要ない。周りと協調しつつ自分の意見を的確に言うことが求められる。　【ワークの具体的な手順】基本的には学生主体のワーク。適宜...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】あまり覚えていないが若手社員だったと記憶している。　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】学生時代に頑張ったことや、インターンへの志望理由を中心に深堀られた。様々なバックグラウンドを持っている人材を求めているようで、人とは違う経験について特に質問が重なったと記憶し...

【試験科目】一般的なSPIで計数、言語、性格検査。　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI。　【対策方法】特になし。ボーダーは高くないようなので、特に対策の必要は無いと感じた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接に比べると年次が高い社員の方という印象。　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】学生時代に頑張ったことや、インターンの志望動機など、一次面接と大きく変わらない。時間が一次面接に比べて長いので多少深ぼられる。何故それをやったかなどの動機や困難だったこと、それ...

【学生時代に頑張ったこと、それについて工夫したこと。】地域の◯◯ボランティアで授業満足度向上に貢献した。私は◯◯補佐として、生徒の満足度が◯◯％と低いという課題の解決にあたった。まずは生徒の事を深く理解する必要があると考え、全生徒と個人面談を行った。そこで生徒の「実用的な会話力習得」というニーズと授業内容が合っていない事を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】はじめに業界や会社の説明、座談会を行い、そこから実務形式のワークに入る。具体的には人材紹介の業務をグループで体験するというもの、仮の企業を仮の人材に紹介する。それが終わるとフィードバックがあり、もう一度座談会がある。　【ワークの具体的な手順】具体的には人材へのヒアリング、企...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】対策はしていない。そこまで難易度は高くない印象

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】界面活性剤についての座学を聞いた後に、研究所と工場の見学を行い、先輩社員と共に研究を体験しました。自分が行った研究結果を参考にして、何種類かの界面活性剤の中から顧客に合ったものを提案するグループワークを行い発表しました。　【ワークの具体的な手順】界面活性剤、会社の説明、座談...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事務職の種類について自分がどの事務職に適しているのかを各グループで話し合い、メリットやデメリットを話しまとまった意見を発表する。いくつかテーマが用意され、ディスカッションを行う。業務の具体的な内容として、デスクワーク中心が多い　【ワークの具体的な手順】・インターンの流れ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付終了後面接室に移動し面接開始　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・リクルートに入社して何がしたいのか 一次面接で学生時代に頑張ったことを中心に聞かれたため最終面接では志望理由を中心に聞かれるかと思っていたが学生時代に頑張...

【これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。 テーマ種別を選択してください。】アルバイト　【テーマの詳細を教えてください。】予備校の答案添削アルバイトで合格点を獲得する生徒の割合を向上　【成果を教えてください。】同じ問題を◯回解いた際に合格点を獲得する生徒の割合が◯割から◯割に上昇した。　【ご自身の役割を教えてく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続後面接開始　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと×2 ・集団で頑張った経験 ・それぞれの深掘り ・逆質問 最初に話した学生時代に頑張ったことが個人の活動中心であったため集団において頑張った経験も聞かれることと...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただけたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】参考書で苦手分野を潰す

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若手の女性でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に軽く自己紹介をした後、すぐに学生時代に力を入れたこと的な内容に移りました。ひたすら深掘りされました。　【質問内容】自分史的な質問をどんどんされるので、質問に対して簡潔に答え、更問いされたらもう少し詳しく補足説明す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の20代後半くらいの男性でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に軽く自己紹介をした後、すぐに学生時代に力を入れたこと的な質問に移りました。最後に少し逆質問ができました。　【質問内容】二次面接は、色々な角度から自分に関する質問をされるという形式でした。私の場合はこれ...

【試験科目】性格検査 基礎能力検査（言語／非言語　【各科目の問題数と制限時間】性格検査（約30分） 基礎能力検査【言語／非言語】（約35分） ※問題数は覚えていません　【対策方法】対策本を一周した

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リクルートが実際に手がける事業領域の中で定められたお題に沿って新規事業の考案に取り組んだ。チームによって割り当てられる事業領域が異なるが、最終日には同じ場所でピッチを行うコンペティション形式だった。プランニングの途中には、割り当てられた事業領域で実際に仕事をしている事業部長...

【テーマの詳細を教えてください。】中・高全学年でクラスを◯◯に導く　【これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。】全学年（5年）で◯◯　【上記の経験で、あなたはどんな役割を果たしましたか。】クラスの一員　【上記の経験の背景とこだわりを教えてください。】私は、◯◯で◯◯するために何が必要かを徹底的に考えた。まず、合唱...

【【テーマ】】起業　【【テーマ詳細】】学生起業においてクリエイティブなコンテンツ制作やマーケティングスキルを活かし、企業の課題解決に成功した。　【【成果】】若者の人材採用に困っている企業のSNSアカウントを企画から運用まで手がけ、SNSを通して採用を促した。成果としては、当時◯◯人だった企業のSNSアカウントのフォロワーを...