【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・将来どのような社会人になりたいかについての深堀。 ・大学に入ってどのように価値観が変わったか。 ・志望動機の深堀 面接っぽい質問は最初の15分程度で後は逆質問も交えながら会話形式で進んでいった。　【雰囲気】終始...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】将来のビジョンをひたすら深堀をされた。予想外の質問もたくさんされ、回答に少しつまづいたところもあったが、逆に自己分析にもつながったと感じた面接だった。周囲を巻きこみ成果を上げた出来事や、今までで一番うれしかった出来...

【承諾/辞退理由の詳細】事業内容、経営戦略　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】将来のビジョンについての深堀。 そう思うきっかけ。 それを実現するためにはどうすればいいか。 入社後どのような仕事がしたいか。 今受けている会社はどこか。その中の志望順位は？ 志望動機を聞かれると思ったが聞かれ...

【経緯】8月のインターンシップ後リクルーターがついて下さり、就活全般のサポートをして下さった。　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】雑談形式なので好きなことを質問できます。最近の就活状況の報告や、自己分析の深堀選考対策を主にしていました。業界分析の仕方についても教えてくれます。その他にも複数の社員面談も希望...

【承諾/辞退理由の詳細】配属職種を考えた際に、将来のキャリアプランとずれる可能性があったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】基礎能力検査（言語と非言語） 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】基礎能力検査（言語と非言語）：約35分 性格検査：約30分　【対策方法】SPI問題集を繰り返し解きました。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方が多かったです。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着→控室でリクルーターの方と雑談&交通費精算→面接→控室にもどり各自のタイミングで帰宅　【質問内容】・会社を知るきっかけについて ・資格について ・自身の性格（良いと思っている性格と悪いと思っている性格...

【経緯】二次面接の結果が判明した後に、リクルーターの方より案内がありました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略。　【質問内容】二次面接のフィードバック・課題点について／最終面接の雰囲気や聞かれる質問・面接官の人数について／会社を知ったきっかけについて／ディベロッパーと不動産の違いについて／不動産業界の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接より年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接会場に入室→開始時間になったらすぐに面接開始→逆質問が終わったら面接終了　【質問内容】・志望動機 ・貴社をどのように知ったかについて ・志望業界や選考中の企業について ・就職活動や内定時に入社企業を...

【内容】建築職コースの職種や仕事内容について 資格（宅地宅建取引士や一級建築士など）の取得について　【注意した点・感想】不動産業界での建築出身の人との関わりについて、仕事内容や学校で習ったことがどのように活かされるかについて理解を深められました。 又、配属やジョブローテーション、資格取得支援など入社後のイメージを深めら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人のうち1人はリクルーターの方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接会場に入室→時間になったら面接開始→逆質問が終わったら面接終了　【質問内容】・志望動機 ・貴社をどのように知ったかについて ・志望業界や選考中の企業について ・志望職種について ・...

【あなたのこれまでの人生を振り返って、“突出した成果” を出した経験を1つ以上（最大3つ）、それぞれ150文字以内で記述してください。さらに詳細を知りたくなるような魅力的な表現を心がけてください。】（1）私は◯◯◯◯という学生団体を創設し収益化の仕組みを確立した。初めに、フリーペーパーを制作して企業や飲食店の広告やクーポン...

【説明会の具体的な内容】説明会+質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員のキャリア形成を重視している　【このイベントを通しての感想】キャリアの選択肢が無数にあるところがすごいなと感じた

【弊社であなたが活躍できると思う理由を「以下の内容を必ず含んで」述べてください。・ご自身の最大の強みを一つ挙げ、その強みが発揮されたエピソードを簡潔に教えてください。・その強みが、弊社入社後どのように発揮できると思うかを教えてください。　※弊社HPや採用HP、紹介動画などを丁寧に確認し、まとめてください。（400～600字...

【研究課題・好きな科目・嫌いな科目（300字以内）】研究課題は、◯◯を◯◯に応用することです。機械的なモデリング手法や流体解析をはじめとする◯◯の方法の追究、解析結果の応用方法について深めながら、様々な視点から建築を考え、社会に貢献することを目的としています。 好きな科目は、建築計画です。動線などを考える基盤となる科目を...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱　【対策方法】問題集

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目に業界や企業説明、内定者座談会、グループワークをしました。1日目からグループのメンバーとの交流があります。各グループに内定者が1人付きます。 2日目は丸々グループワーク、3日目はグループワークと発表、2回目の内定者座談会と人事の方による座談会です。　【ワークの具体的...

【経緯】インターンシップでお世話になった社員さんから連絡が来る　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室　【質問内容】・インターンシップの感想 ・インターンシップ参加にあたり気になっていた疑問点は解消されたか ・自分自身をどう評価するか ・リクルートの志望度合いやその他志望業界 ・夏の予定（他社イ...

【経緯】経緯は個人で案内が来て、人事面談の後に設定されていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内された。　【質問内容】・インターンシップ参加後からの心境の変化 ・参加した他者インターンシップの感想 ・直前の人事面談の感想 ・今後、リクルーター面談の頻度など ・リクルートで活躍している社員さんを紹介したい...

【承諾/辞退理由の詳細】別業界に興味を持ったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明だが、インターンシップ参加者の学歴と相違ないと思う。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】この時点ではインターンシップ参加者に限られると思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の権限を持っている方　【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内される　【質問内容】インターンシップ選考の際に問われた内容に近く、自身のこれまでの活動歴やその行動理由、原動力、将来やってみたいことをメインに問われた。 加えて、インターンシップでの感想（学びやイメージと違...

【説明会の具体的な内容】人材業界について 会社について 社員の1日（働き方） 社風 会社の今後について 選考フロー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界の会社。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人材紹介を両面型で行なっている会社　【このイベントを通しての感想】人材紹介をしている日本...

【趣味・特技（150字）】趣味は日記を書くことだ。5年間毎日欠かさず書いている。自身が感じた感情を言語化し、成長を振り返ることに楽しさを感じる。特技はよさこいの技で回り蹴りと空中一回転だ。かなり難易度の高い技であったが、踊り初心者の状態から3か月間毎日練習し、身に着けた。　【学生時代に力を入れたこと（300字）】私は大学の...

【これまでの人生で成果を出した経験を教えてください（100文字以内）】所属していた◯◯のショー作りに尽力したこと。　【成果を教えてください（200文字以内）】総勢約◯名で、一体感と迫力のあるショーを完成させ、多くの観客を感動させることができた。　【ご自身の役割を教えてください（100字以内）】サークル内に◯つあるジャンルの...