【試験科目】言語、数理、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】各30分ほど　【対策方法】SPIの対策

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】戦略立案、事業開発、新規事業、グローバルビジネスそれぞれを4回のGDを行う。それぞれ90分の議論と、発表、フィードバックがある。1日目に1回、2日目に2回、3日目に1回。GDが4回すべて終了したのち、3日目の午後に会社説明があった。　【ワークの具体的な手順】各回のGDは90...

【会社説明動画を視聴し、興味をもったポイント上位3つを150字以内で記述してください。】１つ目は貴社の挑戦的な目標だ。私は部活動の経験から、組織の目標への強い共感が働く原動力になると考える。特に部活動では、チームの歴史を塗り替える挑戦的な目標が自分を突き動かした。健康寿命の延伸や医療コストの削減という、業界を大きく変える貴...

【テーマ種別を選択してください。】インターンシップ（2ヶ月以上）　【テーマの詳細を教えてください。】人材系の長期インターンで就活セミナーリピート率大幅UP　【成果を教えてください。】就活セミナーのリピート率を50％から80％へUP　【ご自身の役割を教えてください。】就活セミナーチームのリーダー　【背景とこだわりを教えてくだ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前の面談での希望に沿って業務が割り当てられる。 テーブルデータを扱う部署が多かったが、部署によっては自然言語や画像を扱っている人もいた。また社内システムに関わる部署もあった。 最終日には各学生による成果発表会があった。　【ワークの具体的な手順】最初の方は社員の方に教わ...

【使用経験のある言語等】得意な技術 Python ◯◯年 PyTorch等 ◯◯年 得意ではないが経験のある技術 C,C++ ◯◯年 Java ◯◯年 Javascript ◯◯年 Scheme ◯◯年 OCaml ◯◯年 Verilog ◯◯年 Django ◯◯年　【これまでに最も成果を出した取り組...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方 年次などは不明　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 面接官からの質問 逆質問　【質問内容】志望動機やインターンでやりたい事、研究内容、これまでのインターン経験などについて これまでの経験については、工夫した点やなぜそうしたのかなどについて深堀があった。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニアおよびマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 質問 逆質問　【質問内容】基本的には一次面接と同様で、志望動機やインターンでやりたい事、研究やこれまでの活動について聞かれた。 一次面接では行動の動機などに着眼点があったように感じたが、二時面接では...

【試験科目】コードを書く問題や計算をする問題 分野は 確率・統計 データ処理 機械学習 など　【各科目の問題数と制限時間】制限時間はなし 期限内に提出すれば何時間かけても良いという形式であった。 問題数は応募したコースによるが、大問5問程度　【対策方法】時間制限はなかったので事前の対策は特に行わなかった。...

【これまでの人生で成果を出した経験を教えてください】◯◯◯◯のアルバイト　【テーマの詳細を教えてください】◯◯◯年生の生徒を◯◯受験までの3か月間指導した。　【成果を教えてください】指導開始時は偏差値◯◯だった生徒を、偏差値◯◯の第一志望校合格に導いた。　【ご自身の役割を教えてください】◯◯◯◯。　【背景とこだわりを教えて...

【説明会の具体的な内容】・会社説明 ・建築に関連する事業について ・質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】建築での経験よりはマネジメントの経験が重要視されるイメージでした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】不動産以外にも建築での経験を十分に活かせる環境があることを知り、業界研究の参考にな...

【「学生時代に『何かを成し遂げた』もしくは『達成した』経験の中で最も自らが頑張って実現したこと」を記入ください ※1「頑張ろうと思った背景と達成までの過程、その結果」については必ず記入ください　※2 前段の「学生時代に最も打ち込んだこと」と同じエピソードの場合は補足情報を記入ください】◯◯の大会にて、優勝を目指すチームに1...

【経緯】一緒に就職活動をしていた友人からキャリア面談の案内を受けた。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にzoomリンクを送って頂き、入室　【質問内容】人事の社員の方1名と互いの自己紹介を行ったのち、現在の就活状況を共有したのち、自身の就活相談に乗っていただく形で進行した。社員の方は自身の就活の軸や価値観を言語化するた...

【試験科目】言語 非言語 適性検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】SPIの問題を事前にといた

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーレベル（入社10年以上？）　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にzoomリンクを頂き、入室　【質問内容】・キャリア面談や社員紹介を数回経たのち、自身のキャリア観にどんな変化があったか ・それらがリクルートにどう当てはまるのか を主に深掘られた。 実質的...

【承諾/辞退理由の詳細】他業界への就職を決めたため　【採用人数・倍率】約100名　【内定者の採用大学・学歴】早慶、東大等　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】多種多様。体育会、サークル、企業、など様々な属性が存在していた

【学生時代頑張ったことのテーマの詳細を教えてください。（100文字以下）】友人と2人でキャリア支援団体を立ち上げ、売上150万円を達成した。　【成果（200字）】団体立ち上げから2ヶ月で約30名の生徒を獲得し、売上150万円を達成した上、◯◯合格者を複数排出することができた。　【自身の役割（100字）】企画･経営者　【背景...

【これまでの人生で成果を出した経験を教えてください】部活・サークル・◯◯　【（上記の質問に関して）テーマの詳細を教えてください】◯◯の新規ユーザー獲得にて◯◯の数値を達成　【（上記の質問に関して）成果を教えてください】新規ユーザー獲得のリーダーとして、前年比◯◯倍である年間◯◯名を超えるユーザーを獲得し、全国にある支部の中...

【あなたがこれまで最も責任を持って取り組んだことはなんですか？また、その取り組みで得られたことを教えてください。】◯◯のイベントです。もともと1人で始めたイベントでしたが、周りの人からも興味を持っていただいたので、主催者としての責任を持ち、取り組むことで、複数回開催することができました。具体的に、初回は全て1人で企画運営を...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】30分程度　【対策方法】特になし

【あなたのこれまでの人生を振り返って、“突出した成果” を出した経験を1つ以上（最大3つ）、それぞれ150文字以内で記述してください。さらに詳細を知りたくなるような魅力的な表現を心がけてください。】高校時代、◯◯◯◯部の部長として地区大会止まりだったチームを団体戦県大会出場に導いた。当時のチームの問題は技術面の弱さではなく...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業・戦略立案・事業開発・グローバルビジネスそれぞれのGDに取り組んだ。各回ディスカッションが90分で、その後班ごとに発表を行い、社員の方からフィードバックをもらう。最終日に会社説明の時間がある。　【ワークの具体的な手順】1回のテーマにつき90分ディスカッションを行う。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に頑張ったことは何か ・モチベーションの源泉はどこか ・部活動は何をしていたか ・部活動の経験はどんな風に活きているか ・他社の選考状況 ・逆質問 特に変わった質問は無かったように記...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅のコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に頑張ったことは何か ・どんな工夫を凝らしたのか ・なぜ長期インターンをやろうと思ったのか ・営業のロープレ ・逆質問 営業のロープレは驚きましたが、それ以外はオーソドックス...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】玉手箱　【対策方法】SPI等の問題集を解く。