【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に頑張ったことは何か ・モチベーションの源泉はどこか ・部活動は何をしていたか ・部活動の経験はどんな風に活きているか ・他社の選考状況 ・逆質問 特に変わった質問は無かったように記...

【承諾/辞退理由の詳細】人材業界は第二希望で、第一志望の企業に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】40名ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に頑張ったことは何か ・そのバイタリティーはどこから来るのか ・コミュニケーションで大事にしていることは何か ・マネジメント側かプレイヤー側のどちらを希望するか ・将来なりたいコンサルタント像...

【志望理由】私が貴社を志望する理由は、両面型のビジネスモデルにより、転職先を探すビジネスマンと企業のマッチングの最適化を行っているためです。私は昨年の◯月から自身でマーケティング事業を行いましたが、その際に◯◯を担当する方1人、◯◯を担当する方1人をそれぞれ採用する必要がありました。しかし、アルバイト等での雇用される経験は...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業に対して、どの人材を紹介するのが最適かを考えるグループワークを行いました。単純に条件面だけを考えるのではなく、本質的にどのような課題を解決する必要があるのかを考える必要がありました。最後にプレゼンも行った。　【ワークの具体的な手順】簡単なインプット→グループワーク　...

【学生時代頑張ったことを教えてください。】◯◯を行う長期インターンシップにて、中途人材の採用に挑戦した。私はインターン生のリーダーとして、◯◯名のメンバーのマネジメントを行った。うまくいかない状況が続いたが、メンバーで話し合う機会を設け、◯◯という課題を発見し、対処法を考えていくこととした。実際に試行錯誤しながら働いていく...

【試験科目】確率・統計 SQL 機械学習　【各科目の問題数と制限時間】2週間ほどで解答　【対策方法】各分野の簡単な予習 SQLや機械学習については実際に手を動かして動作を確認することが大切だと思った。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】配属されるチームによって取り扱うサービスは異なり、基本的には事前の面談での希望に沿った業務ができるようなチームに配属される。最終日に各学生30分ほどの成果発表会があった。 実際に運用されているシステムやログを触れられるのは貴重な機会だと感じた。　【ワークの具体的な手順】デ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー7年目 エンジニア3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室 自己紹介 質問開始 逆質問 退室　【質問内容】一次面接と同様に志望動機やインターンでやりたい事、自身の研究内容についてという一般的な内容を質問された。 二次面接では技術に関わって...

【ご自身の役割をできるだけ具体的に教えてください。】◯◯に関連する技術の論文の再現実装、実験、修正を行なった。実装部分や学習方法についてわからない部分については、メンバーと相談しながら作業を進めた。　【背景とこだわりをできるだけ具体的に教えてください。】主に◯◯の◯◯を開発した。◯◯をする際には◯◯することが説明可能性につ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインルーム入室 自己紹介 質問開始 逆質問 退室　【質問内容】志望動機やインターンでやりたい事、自身の研究内容についてという一般的な内容で、変わった質問は特になかった。 全ての質問について、なぜそうしたいのか、なぜそう...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】戦略立案、事業開発、新規事業、グローバルビジネスそれぞれをテーマにGDと発表が4回ある。1日目に1回、2日目に2回、3日目に1回。GDが4回すべて終了したのち、3日目の午後に会社説明や職種紹介などがある。答えがない状態で先にGDをするのもあえてらしい。　【ワークの具体的な手...

【あなたのこれまでの人生を振り返って、“突出した成果” を出した経験を1つ以上（最大3つ）、それぞれ150文字以内で記述してください。さらに詳細を知りたくなるような魅力的な表現を心がけてください。】体脂肪率を22.3%から12.4%まで下げた。きっかけは部活で同期に体力やスキルで負けているように感じ、何か負けないものが欲し...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】特になし。

【興味を持って取り組んだ科目・研究課題についてご入力ください。（300文字以内）】◯◯を中心に、◯◯と◯◯について主体的に学びました。特に工夫した点は、限られた時間で最大限の学びを得るためにアウトプットと課題の質を向上をさせたことです。そのために意識した事は主に2つあります。1つ目は、より深い理解をするためにインプットする...

【あなたのこれまでの人生を振り返って、“突出した成果” を出した経験を1つ以上（最大3つ）、それぞれ150文字以内で記述してください。】中学時代に水泳部に所属しており、◯◯大会で優秀な成績を収めたことだ。これは個人戦ではなくメドレーと呼ばれる4人で挑むリレー戦であったが、個人の実力以上にチームでの共闘が求められるシチュエー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク15分、ケース面接45分、逆質問15分　【質問内容】アイスブレイクでは、ジョブからこれまでの面接を通してのM3のイメージについて、志望理由、M3で何をしたいか等二次面接の質問と被るものが多かった。ケース面接に関しては、海外展...

【会場到着から選考終了までの流れ】オープニング、GD、発表、懇親会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】個別のGDのトピックが与えられ、半日ずつに分けてそれぞれ取り組んでゆく形式。毎回発表を社員さんにする必要がある。ワーク中は社員さんは全く議論に参加してこないが、FBは躊躇なく良い面改善点全てお話頂けた。　【ワー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、ジョブの感想等（15分） 志望理由と深堀、M3の詳細な事業・業務内容について適宜説明を受けながら回答（30分程度） 逆質問と今後の案内（15分）　【質問内容】3日間のジョブの感想を教えてください。 志望動機を教えてくだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介とその派生質問（10分） 志望理由とM3でどう活躍できるか等の質問、ディスカッション（45分） 逆質問（5分）　【質問内容】前回の面接官は誰でしたか？ その人をどう感じましたか？ 前回の面接で何を学びましたか？（M3の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】膨大な量の（400社程度あったと記憶している）実際の企業リスト（企業の特徴や情報が書かれている）を渡され、その中でどの企業に投資するべきかを判断するというものだった。最終的にはスライドに情報をまとめ、発表する。すべて個人でのワークとなる。　【ワークの具体的な手順】レクチャー...

【あなたが、他の人にお勧めしたいものはなんですか？魅力が伝わるように教えてください。（内容は、サービスや物、体験など自由です）（※400字程度）】私がお勧めしたいものは、大学での部活動だ。「大学生にもなって部活動するなんて…」と感じるかもしれないが、お勧めしたいポイントは2点ある。1点目は、毎日を共に過ごす仲間ができること...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各科目約30分　【対策方法】他の企業の選考を受けて対策

【あなたのこれまでの人生を振り返って、“突出した成果” を出した経験を1つ以上（最大3つ）、それぞれ150文字以内で記述してください。】◯◯サークルの参加率を向上させたことだ。参加率が2割以下で、サークルが消滅危機にあり、参加率を2倍増やすことを目標にした。イベントを企画したり、練習頻度を増やすことを提案し、サークル員全員...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップで取り組んだテーマは、新規事業立案、課題解決、M&A、グローバルビジネスの4つであった。3日間かけて各テーマに取り組み（2日目に2テーマ取り組む）、グループによっても取り組む順番が違う。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク、講義、グループワーク、プレゼン...