【説明会の具体的な内容】会社概要、選考フロー、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】リクルート系　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】若手の方が活躍されている　【このイベントを通しての感想】社員の方への質疑応答の時間があり、仕事のやりがいやワークライフバランスに関して伺うことができました。

【「学生時代に『何かを成し遂げた』もしくは『達成した』経験の中で、最も自らが頑張って実現したこと」を記入ください　※「頑張ろうと思った背景と達成までの過程」については必ず記入ください　※上記内容が漏れなく記載されていれば、文章の長短は選考の合否に影響しません　　】私は、大学受験の際に、1年間の浪人期間を経て第一志望校に合格...

【学生時代に『何かを成し遂げた』もしくは『達成した』経験の中で、最も自らが頑張って実現したこと」を記入ください　 ※「頑張ろうと思った背景と達成までの過程」については必ず記入ください　】演奏会予約システムの構築です。高校時代に所属した部を引退し、OBとして携わりました。以前は演奏会への予約をメールで受け付け、チケットを郵...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空のクライアント（温泉宿）の20代・若者の集客UPを図るもの。5、6人のグループに分かれ、どのようなことをクライアントに解決策として提案するかを考え、最終的に全体の前でグループごとに発表を行う内容。　【ワークの具体的な手順】最初に社員の方から課題解決についての講義を受け、...

【内容】・企業紹介 ・事業紹介 ・社員紹介 ・グループに分かれて数名の社員と交流、質問会　【注意した点・感想】交流会に参加した社員の中から一人、選考に進む場合はリクルーターとしてついて貰える。グループに分かれて社員と交流を行う際は積極的に質問をするようにした。また、交流会自体は社員が冗談を言ったりするなど話しやすく明...

【試験科目】・数学 ・国語 ・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、役員、人事部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、リクルーターからアドバイス。その後面接室へ。　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR（趣味や特技） ・志望理由、志望職種 ・学生時代に学業で力を入れた事 ・学生時代に力を入れた事 ・ザイマックスは今後どのよ...

【経緯】二次面接の結果報告後、面談の日程を調節してくださった　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsにて　【質問内容】・二次面接の雰囲気 ・二次面接で聞かれたこと ・二次面接のフィードバック ・最終面接に向けたアドバイス ・逆質問 ・最終面接に向けた模擬面接 ・リクルーター自身の体験談 ・企業に対する素...

【趣味、特技、資格】私の特技は小学2年生から8年間続けた◯◯です。体力だけでなく他のスポーツでは得られない◯◯や◯◯などの◯◯も鍛えられたと考えています。また、私の趣味は◯◯です。◯◯を観ると私自身もパワーを貰え頑張ろうと思えます。　【自己P R】私は常に好奇心を持ち、どんなことにも臆せず柔軟に取り組むことのできる人間だと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、PM事業2.3年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続をするとすぐに始まる。　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・志望動機 ・志望職種、志望部署 ・学生時代に学業で力を入れた事 ・大学で学んだことをどのように仕事で生かしていくか ・学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】総合職の社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続するとすぐに面接開始　【質問内容】・自己紹介（大学・学部・学科） ・自己PR ・志望動機 ・志望職種、志望部署 ・学生時代に学業で力を入れた事 ・学生時代に学業以外で力を入れた事 ・入社後に成し遂げ...

【経緯】交流会参加後リクルーターとしてついてくださるという連絡が来た。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsにて　【質問内容】・リクルーターの自己紹介 ・事業内容を理解しているか ・事業内容 ・リクルーターの仕事内容について ・リクルーターの同期（他部署）の仕事内容について ・わからない事や聞きたい事に関...

【経緯】一次面接の結果をリクルーターに報告後、二次面接に向けて面談を実施してくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsにて　【質問内容】・一次面接の雰囲気 ・一次面接で聞かれたこと ・二次面接に向けたアドバイス ・他部署の後輩の紹介 ・他部署の仕事内容について ・逆質問（なぜザイマックスにしたのか...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エムスリーの事業ドメインに関するお題をグループワークで取り組んだ。3日間のインターンの間に4つの異なるお題が与えられ、それぞれ90分のグループワークをしたのち発表するというものだった。お題の内容は「新規事業」「M&A買収先検討とその後のシナリオ作成」「海外進出」「社会課題解...

【試験科目】一般的なウェブテスティング（自宅版のSPI）の言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のウェブテスティングと同様　【対策方法】特になし

【あなたのこれまでの人生を振り返って、“突出した成果” を出した経験を1つ以上（最大3つ）、それぞれ150文字以内で記述してください。さらに詳細を知りたくなるような魅力的な表現を心がけてください。】1.学園祭実行委員として企画団体のサポートをしており、ある問題団体の企画運営能力を向上させた。その団体は企画運営能力が低く、例...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・女性・30代　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】雑談（今までの選考の感想、手ごたえなど） パーソナル（幼少期～現在までの性格の変遷、どのような行動によって今の性格になったか、自分で認識している長所と短所、周りから評価される長所と短所） 志望動機（...

【試験科目】言語・計数・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】通常通り　【参考にした書籍・WEBサイト】2023最新版 史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代　男性　かなり歴が長い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと（深堀とても厳しめ：施策の背景→効果などまで詳細に聞かれる） 志望動機（深堀厳しめ） パーソナル（アルバイト、今までの活動、自分の長所・短所、友人か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　50代　男性　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと（深堀軽め） 志望理由（深堀とても厳しめ、原体験まで詳細に詰められる） キャリアプラン（10年後どんな仕事をしていたいか、現在の自分の長所を業務にどう生かすか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代半ば　男性　　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機（深堀は特になし） ・学生時代に力を入れたこと（深堀厳しめ） ・これまでで苦労した経験、苦労しながら達成した経験 ・その他（アルバイト、資格、学業について） ・ロールプレ...

【学生時代に頑張ったこと】私は◯◯チームにおける◯◯だ。この目標を定めた理由は、視座の高い方々と1つのことを成し遂げ、自己成長に繋げたいと考えたからだ。◯◯に向けて、ヒトの収集・定着に苦労した。練習参加人数が◯人以下だったり、選手が他のチームへ流出するということがあった。◯◯で◯◯に任命された私は、幅広い年齢層の組織を拡大...

【承諾/辞退理由の詳細】人材業界でキャリアが固定されると考えたため　【採用人数・倍率】50人程度　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、関関同立が多いように感じた 早慶も一部　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】多種多様な活動をしていた

【内容】人材業界概要 JACリクルートメント概要 キャリアについて　【注意した点・感想】JAC　Recruitmentに関して、社員の方が説明してくれる。ミドルハイクラスの人材をターゲットに絞っていること、両面型の営業のメリット・デメリットなど詳細に理解することができる。業界的にあまり馴染みがないため、ここで理解を深め...

【経緯】最終面接の練習・今までの面接のFB　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】今までの選考の感想（どんな雰囲気だったか、自分としてはどんな感覚を持っているか） 今までの選考のFB（どのような点を評価しているか、どのような点が危惧されているか） 最終面接の練習 最終面接で気をつけた...