【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジャー？　【会場到着から選考終了までの流れ】事前のメールで受付、待ち時間はほぼなかった　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと なぜその学問を勉強したか なぜそのインターンに参加したか〜努力したことは何か 辛かったことは何か ・志望動機 なぜリクルートに入りたいか...

【これまでの人生で成果を出した経験について、テーマの詳細を教えてください。（100文字以下）】スタートアップ企業で広報部署を立ち上げ。 メディア掲載数が昨年比倍増、事業成長に貢献。　【これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。（成果を教えてください）】メディア掲載数が低く、事業の売上に繋がらないことが課題であった...

【これまでの人生で成果を出した経験（インターン、イベント、コンテストなど）】その他　【テーマの詳細（100文字以下）】ボランティアで学校内の◯◯運営に携わり、売上大幅UP　【成果（200文字以下）】◯◯の売上を前年度比◯◯%増にした　【ご自身の役割（100文字以下）】主に、施策の実行スケジュール、各メンバーのタスク、KPI...

【就職活動の軸とその理由】私の就活の軸は、企業の成長性が高いことと、社員の方々がフレンドリーなことです。まず、私は成長企業でこそ新しい挑戦や、意欲的に仕事を行えると考えております。そんな中で、フレンドリーな性格の方たちと切磋琢磨していきたいと考え、これらの就活の軸を設定しております。　【これまでの人生で成果を出すために最も...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】リーダーシップ研究である。本校では「立場や年齢に関係無く誰でも発揮できるもの」と位置づけ◯◯が開講されている。私は1年時から3年時まで3年間受講し、自身・他者のリーダーシップ開発、組織作り、質問力について学んだ。学んだ理論は、部活動やアルバイト先で実践し、身に付けることを意識してい...

【あなたが大切にしているあなたなりの考え方やこだわりは何ですか？またそれを大切にしている理由も教えてください。】「◯◯を通して多くの人に自信をもって過ごせる生活を提供すること」です。理由は、私自身が◯◯に出会い生活が豊かになった経験から、人の人生を◯◯で彩りたいと考えているためです。私は中学生の時まで夢中になれるものがなく...

【これまでの人生のストーリーを教えてください。自分の価値観が形成されたり変化したりするうえで、契機となった出来事を中心に教えてください。（600字程度）】一番最初の契機は、小学五年生の時、所属していた◯◯の大会で◯◯を◯◯経験だ。当時、◯◯が下手で、◯◯に◯◯が中々当たらず、◯◯どころではない状態が続いていた。なぜ◯◯ない...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半に個人ワークとして、事前に郵送されていた課題解決プログラムの理解に関する問題の解答・解説 後半にグループワークで模擬宿泊地の抱えている課題の把握と、解決するための新規宿泊プランの計画 ワークの間に先輩社員の方との座談会や、企業説明会がありました。　【ワークの具体的な...

【「学生時代に『何かを成し遂げた』もしくは『達成した』経験の中で、最も自らが頑張って実現したこと」を記入ください　 ※「頑張ろうと思った背景と達成までの過程」については必ず記入ください　 ※上記内容が漏れなく記載されていれば、文章の長短は選考の合否に影響しません 】ガソリンスタンドのアルバイトで商談担当としてクレジッ...

【試験科目】能力検査（言語・非言語）＋性格検査　【各科目の問題数と制限時間】約35分（能力検査）約30分（性格検査）　【対策方法】市販のSPIの参考書を回していれば十分に対応可能

【内容】企業・事業説明（約1時間半）＋社員座談会（約30分）　【注意した点・感想】リクルートグループということもあり、説明会での話の中から「当事者意識、チャレンジ精神」というフレーズが頻出していた。またこの2点が選考の中でも重視して評価されるポイントでもある、といった旨のお話もされていた。

【学業、ゼミ、研究室で取り組んだ内容（OpenES）】大学では◯◯、特に◯◯に焦点を当てて、◯◯を研究しています。その中で元来、◯◯の根本に根差している「自己利益の追求」という考え方がどのような時代背景から生まれてきたのか、ということを把握することで、複雑化している現代社会の◯◯は勿論、物事を「多面的に捉える」ことを重要視...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性　事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMで待機→入室→選考開始　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと →かなりの深堀 ・志望動機 ・就活の軸 ・RKM（リクルート北関東マーケティング）に入ってどんな仕事に携わりたいか ・実際どんな仕事...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性　社長 男性　人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMで待機→入室→選考開始 人事の方はカメラマイクオフだったので恐らくメモ等をとっていたと思います。　【質問内容】・自己紹介 ・就活の軸 →その軸に至るまでの源泉は？ ・どんな企業を受けているのか ・ど...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】SPIの参考書（青い本）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】一箇所に集められてから個別ブースに案内される　【質問内容】一次面接と聞かれることは一緒です。志望動機は聞かれませんでした。 ◉学チカ2本&挫折経験1本&逆質問3本 （学チカ） ・何にどのような目標で取り組んだか ・なぜその目標...

【経緯】二次面接後に電話がかかってきて、次の日に面談の案内をいただく。 （リクルーター面談という名の最終面接）　【会場到着から選考終了までの流れ】来客のカードを受付で受け取り、待合席で待機。リクルーターの方が迎えにきてくださる。　【質問内容】相互理解のために面談が設けらる。 （質問） ・リクルートを選んだのか ・リ...

【学生時代に力を入れたことのテーマ種別を選択】サークル　【テーマの詳細を教えてください。（100文字以下）】フットサルサークルの新入生歓迎活動（新歓活動）において、副幹事長としてサークル組織が最大の力を発揮できるように新しい制度の導入や全メンバーのマネジメントを行い、前年の約3倍の新入生の勧誘に貢献した。　【成果を教えてく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】◉学チカ2本&挫折経験1本&逆質問3本 （学チカ） ・何にどのような目標で取り組んだか ・なぜその目標か ・課題はなんだったのか ・どんなアプローチをしたのか ・なぜそのアプローチだったのか ・他のアプ...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だった為　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【これまでの人生で成果を出した経験について、テーマの詳細を教えてください。（100文字以下）】大学受験予備校でのアルバイトにおいて、チーム◯◯人で体験生の入塾促進活動に取り組んだ。　【成果を教えてください。（200文字以下）】入塾率を3割から6割まで引き上げ、全国◯◯校舎中1位の入塾率を達成した。　【ご自身の役割を教えてく...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】「とある企業の課題を解決するために適切なプロ人材を投資せよ」　【GDの手順】1.資料の読み込み 2.現状分析の共有 3.課題特定 4.施策を打ち出す（どのプロ人材を使うのかを決める） 5.パワポに落とし込む の手順で行った。 資料の読み込み...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・面接官から自己紹介・サーキュレーションのことについて ・将来成し遂げたいことの原体験は何か？ ・その原体験の背景は？ ・コンサルタントに憧れていると言っていたが、そのモデルロールはいるのか？ ・逆質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・アウトローな人生を送っているが、どうしてそうやって生きてきたのか？ ・自分に人生を変えたきっかけとなった原体験は何か？ ・就職活動の軸 ・志望動機 ・最近気になったニュースは何か ・他社の選考状...

【これまでの人生のストーリーを教えてください】幼少期の頃、父の「後悔のない人生を歩め」という言葉は何度も聞いていた。その言葉が、私が物事を見つめ 直す際の原点となっている。 小学生の頃は父親に言われるがまま◯◯部に入部するも◯◯を患い、◯〜◯年生の大半は入退院を繰り返した りしていた。学校に行けないことが多く、復学しても...