【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通　【対策方法】対策本

【経緯】WEB説明会終了後、メンターとなる社員の方から個別にメールが届く。 最初の面談はメンターの方と1対1、その後複数回は他の社員の方も加わって2対1で行われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面談→終了　【質問内容】普段の仕事内容を中心に質問しつつ、社風や制度についても聞いた。 業務の幅が広いため、ほぼ毎...

【【研究課題、好きな科目、嫌いな科目】（300字以内）】好きな科目：◯◯学 嫌いな科目：◯◯情報学 卒業研究で、「◯◯の社会貢献活動と◯◯の関係性」について追及しました。◯◯と◯◯の関係を明らかにするために、◯件の◯◯に聞き取り調査を行い、関係者しか知りえない情報を入手した。そして、◯◯という課題に対し、◯◯の社会貢献...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の他者から内定を頂けたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】共に男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら、面接官が入室許可をし、面接が始まる。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと →数問の深堀 ・現在の専攻について ・研究内容について ・大学院に進学した理由 ・学部を選択した理由 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、副社長、役員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に着くと、待機室に案内され、そこでリクルーターと少し話す時間がある。時間になったら呼ばれ、面接が始まる。　【質問内容】人事の役員がメインで質問をする。 ・自己紹介 ・体育会の活動の話 ・学業の話 ・ザイマック...

【試験科目】性格、言語、非言語　【対策方法】他社の選考でテストセンターを受け、引用できるように準備をする。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら、面接官に入室許可をされ、面接が始まる。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・学部時代の研究内容 ・現在の研究内容 ・ザイマックスの事業で興味のある分野 ・シェアオフィスの課題 ・...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4時間での投資検討体験（実質2時間ないくらい）。DDへと進めたい会社を決め、発表をする。その際指定リストの中から会社を1社選ぶ。発表は3分でパワポを提示。学生は各ブロックに分けられ、決勝に進むチームを選ぶ。　【ワークの具体的な手順】・課題の説明 ・リストから会社を選択 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】・Wantedllyからの説明会を申し込む ・説明会参加 ・クイズ大会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初はVCについて、そして会社についてのよくある説明会。参加者のレベルに合わせてその場で社員さんが説明する内容を変更していたのが印象的。 その後に謎のクイズ大会が開か...

【最近、熱中しているもの、もしくはハマっているものに関して、1つ紹介してください。（是非、第三者にその魅力が伝わるようにしてください）】　最近ハマっている「魚肉ソーセージ」を紹介します。 　これを勧める根本的な理由は、おいしいからです。味がしつこくなく、歯に詰まることもありません。私はこの「魚肉ソーセージ」を時間のない朝...

【試験科目】非言語、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターのSPIと同じです　【対策方法】ひたすらSPIの問題集を解いていました。　【参考にした書籍・WEBサイト】最新版 史上最強SPI&テストセンター 超実践問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と役員　【会場到着から選考終了までの流れ】一度、待合室に案内され、時間になったら会場に案内されます。　【質問内容】・面接何回目か ・志望業界 ・他に選考を受けている企業は ・選考はどの程度進んでいるか ・勤務地、職種の希望 ・最近、失敗したこと ・ストレスに感じ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一度待合室に案内され、履歴書を渡したのち、時間になると会場に案内されます。　【質問内容】・今までの面接の回数 ・青木油脂工業を知ったきっかけ ・志望業界とその理由 ・就きたい職種とその理由 ・サークルについて、役割など ・自...

【志望動機】私は、【日本社会の課題解決に貢献できる人材になる】というビジョン達成に向けた就職活動の軸に合致していると考え、貴社を志望した。就職活動の軸は、（1）幅広い業務に挑戦できる環境、（2）成長産業、（3）社会貢献が目的である事の3つである。貴社は日本社会の根幹かつ成長を続ける医療業界をより良くするために課題解決を続け...

【強みを一言で、 具体的にどのような場面で上記強みを発揮し、どのような成果を上げたか（450）】周囲の状況を判断して行動することができる 私は大学2年生の頃から個人経営の創作料理屋で働いております。そこではアルバイトリーダーはおりませんでしたが、周囲からは私がアルバイトリーダーとして慕われております。大学三年生の頃...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人は役員、一人はメモ係。比較的若かったです。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでしたのでzoomで受けました。　【質問内容】一次と同じでしたが、将来の夢など人柄を気にしたような質問が多かったです。エピソードに関しても、なぜそう思ったのか、根拠や考え方のプロセスなど...

【試験科目】基礎能力検査、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】基礎能力検査35分、性格検査30分　【対策方法】特になにもしていません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役、社長など　【会場到着から選考終了までの流れ】東京まで行き、待合で人事と談笑したあと、面接を受け、終わったら待合室で好きなだけいていいよと言われた　【質問内容】他社の志望状況、志望度など重点的に聞かれた。将来の夢も聞かれたが、基本的にはエントリーシートに沿ってである。しか...

【研究課題、好きな科目、嫌いな科目について】好きな科目は物理学です。物理を学ぶことで様々な自然現象の仕組みが理解でき、予測も可能になります。知的好奇心を満たすことができ、非常に面白いと感じます。嫌いな科目は英語です。ひたすらに単語や文法を暗記する英語は正直苦手です。一朝一夕では身に付かず、覚えては忘れの繰り返しで継続力が試...

【内容】社員による仕事紹介ののち座談会　【注意した点・感想】オファーボックスでオファーをいただき、参加しました。この時点では建築系の座談会に参加しました。オファーをいただいたのですが、座談会でしっかりと話せるように事前の準備はしっかりとしていきました。人事の方が明るく、非常に和やかな雰囲気でした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人は役員、一人は人事。人事はメモをしていました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、時間まで待機してzoomで受けました。　【質問内容】エントリーシートに沿ってでした。学生時代に力を入れたことや何故その大学を選んだか。アルバイトのことや、うちでどんなこと...

【説明会の具体的な内容】会社説明と主要プロダクトの説明（30分） 質疑応答（30分）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】新しそうな会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】本気で教育を変えようとしている面白そうな会社　【このイベントを通しての感想】事業内容が非常に面白くビジョンも伝わってきた。 質...

【説明会の具体的な内容】1.会社概要 2.事業内容 3.会社の強み、特徴 4.会社の文化 5.今後の選考について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】給与が高い、人材紹介のみを行っている会社。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】実力主義、業務面で泥臭さを求められる、社員の方々はスマートな方が多...

【企業の中核になりうる人材を外部から採用することは企業経営にどのような影響を与えるか】企業の中核になりうる人材を外部から採用することは、企業経営に大きく2点の影響を及ぼすと考えます。1点目は、これまで社内に存在しなかった新たな視点や考えをもたらしてくれる点です。自社だけで、経営を考えていくと無意識のうちに思考が自社に合うよ...