【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30～40代の技術系の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付でもらったカードで移動し待合室を経た後、面接の部屋に通される。　【質問内容】アプリの画面遷移図を渡されて実装の詳細を考えるという内容で一次面接と同じ内容。ただし二次面接では一次面接より狭く深く質問をされる。いくつか...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Androidアプリの機能追加に取り組んだ。社員と同じようにミーティングに参加しながら、機能の実装とテストを行った。最終日に他のインターン生とともに成果プレゼンテーションがあり、フィードバックがもらえる。　【ワークの具体的な手順】初週は顔合わせやこれから取り組む業務内容の理...

【これまでに参加したことがある技術イベント（個人・チーム・企業などを問わない）の概要、ご自身の役割、時期を教えてください。（800字以下）】・〇〇での〇〇プログラミング 時期：20〇〇年〇月～現在 概要：個人で〇〇プログラミングに参加し、現在は〇〇レベル（上位〇〇%）です。〇〇プログラミングでは問題を早く解くことが求め...

【試験科目】プログラミング　【各科目の問題数と制限時間】4つほど大問があり、選択式でいくつかの基礎知識を問う問題、アルゴリズム能力を問う問題、基本的なwebアプリの実装をさせる問題などであった。　【対策方法】実装に関しては好きな言語を使用できるので、特定の言語を勉強する必要はない。AtCoderやPaizaでコーディング試...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手、マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接ツールを使用し、接続　【質問内容】・自己PR ・学生時代に最も力を入れた取り組み ・リクルートへの志望理由 上記2点を中心に、それぞれ面接官が気になった点について深掘りされた。一貫性があり、論理的に話せて...

【これまでの経験で成果を出した経験（100文字以下）テーマの詳細】所属する◯◯部で大会成績向上のため行なった意識改革　【成果（200文字以下）】◯◯としてチーム全体の意識改革を行なうことで、大会成績の向上や「勝ちにこだわる」全体の意識共有に貢献しました。具体的に行なった策は2点あります。1点目は「データ分析による1人1人に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから面接ツールにつないで行なった。　【質問内容】・一次面接で話したことの深掘り（学生時代に力を入れたことを中心に） ・幼少期から今までの間、力を入れて取り組んだこと ・今までどんな人間だったのか ・リクルートに入社後...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同様　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsというアプリを使ったオンライン会議システムであったので、自宅から時間になったらログイン　【質問内容】事前に提出していたモチベーショングラフについて。一番モチベーションが高いときはどんなことをやっていたか、なぜ高い状態を維持できて...

【内容】中途入社6年目のGM社員の方と1対1の面談形式であった。ざっくばらんに、社員の方のこれまでのキャリア、部下のメンバーの成長支援にやっているための施策について話した。事前にこちらから、聞きたいことリストを人事の方を通して、送っていたのでそれを基に勧められた。　【注意した点・感想】事前に聞きたいことリストとして、①RK...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】高校支援事業部の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議システムを使った面談であったため、自宅で行われた　【質問内容】直前に提出したESの内容について、深堀が多かった。特に。「責任をもって最後まで取り組んだ」のエピソード中心であった。数字を上げたという話に対して、...

【承諾/辞退理由の詳細】地元群馬に本社があるリクルートのグループ企業で非常に興味があったが、内定をいただき、ビジョンに共感している東京のベンチャー企業で勝負したいという思いがあったため。　【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルートの流通・分譲事業部の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になった事前に送られていたURLからログイン　【質問内容】事前課題として、自分が「最もチャレンジしたエピソード」をパワーポイントで作成して提出していた。その内容をまず5分～7分からプレゼンテーションして、...

【経緯】最終面接前の人事の方との面接練習　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議システムを使った面談　【質問内容】強みと弱みについて、なぜあなたがそう考えるのかエピソードを合わせてプレゼンしてください。弱みである「全部自分でやろうとしてしまう部分」について、どのように改善しようとここがけているかまで聞かれた。弱み...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語合わせて45分の一般的なテストセンターで受けるSPI　【対策方法】SPI対策問題集

【あなたがこれまで最も責任を持って取り組んだことはなんですか？その取り組みで得られたことを教えてください。】私は◯◯・◯◯を新入生に◯◯するアルバイトに注力し、組織全体での◯◯に取り組みました。当初、自大学の◯◯は他大学より低い60％でした。これは、情報量が膨大なパンフレットしか相談員の説明資料がなく、◯◯・◯◯の要点が新...

【内容】事前にリクルートグループで採用している適正検査を受検し、当日はモチベーショングラフを書き人事の方と自身の過去を振り返り、モチベーションの上がるまたは下がる理由を考える。　【注意した点・感想】モチベーショングラフをもとに質問を受ける、答えることがメインの活動だったので自分の人生でうれしかったこと、悔しかったこと、苦し...

【研究内容】私は所属しているゼミナールの論文で、日本の◯◯問題について研究しています。◯◯学部に所属していることもあり、様々な国の経済事情について触れる機会があります。その中で、日本の◯◯が先進国に比べ大変高い数値になっていることに衝撃を受けたことから現在、◯◯について研究しています。研究の際、政府が提唱している同一◯◯同...

【志望理由】人材業界の実務を学ぶためです。貴社のインターンシップでは、業務の概要だけでなく人材業務全体の流れを体験できる点が非常に魅力的と考えています。お客様の満足度向上のためには、業務の最終成果だけでなく、その過程にどれほどのこだわりを持つかが重要であると考えます。貴社のインターンシップで実務に触れることで、現在の自分の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ホットペッパービューティーに関する新規事業を創出し、100億円の事業へと成長させよ。という課題に取り組み、基本的にはグループワークで作業を進めた。社員さんの介入はそれほどなく、たまにフィードバックを受ける程度。　【ワークの具体的な手順】最初に事業の作り方やリクルートの事業モ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターン責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】到着して自己紹介ののち面接　【質問内容】今までで一番力を入れて取り組んだことを教えてください ・なぜそれに取り組もうと思ったんですか？ ・その経験の中で一番苦労したことは何ですか？ ・もう一度やるなら何に気を付けますか？...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒2年目くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介を行い、すぐ面接　【質問内容】今までで一番力を入れて取り組んだことを教えてください ・なぜそれに取り組もうと思ったんですか？ ・その経験の中で一番苦労したことは何ですか？ ・もう一度やるなら何に気を付けます...

【テーマ種別を選択してください。】インターンシップ（2ヶ月以上）　【テーマの詳細を教えてください。】ITベンチャーにて全◯チーム中トップの集客成績を記録。　【成果を教えてください。】史上最大のOB/OG訪問と称して、◯人の学生と◯人の社会人を集めたイベントの企画設計と学生の集客チームの統括を行なった。特に集客チームでは全◯...

【試験科目】言語、非言語、性格×2　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】SPIの参考書を一通りとく　【参考にした書籍・WEBサイト】青本といわれるSPI対策本

【趣味特技】趣味はドライブとスポーツ全般です。スポーツは実際に自分で行うのも観戦に行くのも大好きです。休日は◯◯や◯◯、◯◯などを観戦しに行ったり、◯◯や◯◯をゼミの友人としたりして楽しんでいます。天気が悪い日には、家族と一緒に車で食事や買い物に出かけます。特技は◯◯です。小学校4年生の頃から現在までずっと続けてきました。...