【承諾/辞退理由の詳細】縮小していくであろう人材サービスを主軸とした事業に従事することは魅力的に感じなかった。　【採用人数・倍率】100名　【内定者の採用大学・学歴】早慶上智、東大、京大など様々。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】ベンチャーでのインターンや起業経験。

【これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。テーマの詳細を教えてください。（100文字以下）】◯◯が主催する◯◯でチームリーダーとして◯◯位を獲得　【成果を教えてください。（200文字以下）】◯◯の日本代表団リーダーとして◯◯位を獲得した。大会では◯◯を遮断され、チーム◯人で個室で生活する。その間にタスクをこなして...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目。リクルートホールディングスの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始5分前にWEB面接サービスにログインする。　【質問内容】内定を前提としたキャリアの展望、今後のビジョンに関する質問をされる。2021年にカンパニーが統合されるが、どの事業に興味があるかなどかな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目。リクルートホールディングスの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの通話サービスに面接時間の5ふんまえにログインする。　【質問内容】生まれた時から今に至るまでのライフストーリーをひたすら深掘りされる。クラスではどのような立ち位置だったか、両親とは仲が良...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】市販のテキストを一巡。

【学生時代に「何かを成し遂げた」もしくは「達成した」経験の中で、もっとも自らが頑張って実現したこと※「頑張ろうと思った背景と達成までの過程、その結果」について必ず記入】私は消極的な性格の自分を変えたいという漠然な目的のもと、昨年◯◯へ短期留学しました。留学先の大学で初めに受けたクラス分けテストで私は1番下のレベルのクラスに...

【経緯】説明会参加後（エントリー後？）、メールで。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで。　【質問内容】始めにアイスブレイク的な雑談で学生生活について、最近の就活の状況について 聞かれた。その後は学生側からの逆質問で、事業内容や会社の雰囲気について、説明会では質問しきれなかった点、個人的に気になっていたことなど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】分からない　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機、学生時代特に力を入れきたこと、自分は周囲の人からどんな人物だと言われるか、大学で勉強してきた分野とそれに関連した時事の質問、他にどんな企業を受けているか、他社の選考状況、他社から内定は貰っているか。...

【試験科目】国、数、英　【対策方法】SPIの対策本

【志望動機】人事業務のプロフェッショナルとなり、専門性を磨ける環境の中で成長したいと思い、貴社を志望します。大学の授業で社会保障の勉強をしていること、社会保険労務士の方のお話を聞く機会があったことをきっかけに、働き方改革が進められる現在、頻繁に改正される労働法や社会保険の知識を活かして、働く人々を支えることに興味を持ちまし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】分からない　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費精算をして面接会場に行く　【質問内容】エントリーシート、一次面接の回答を前提とした質問。将来のキャリアプラン、どの部署でどんな仕事をしたいか、大学でどんなことを勉強してきたか、それに対しての自分の感想や意見、就職活動の軸、他社...

【内容】企業説明、職種説明、社員の方との質疑応答　【注意した点・感想】今年はコロナの影響で例年より短い時間で行われましたが本来はもっと長く質疑応答の時間があるらしいです。職種説明を特に詳しく聞くことができ、企業のスタンスと合致した人を求めている印象が強かったです。説明会に参加した人には個別面談を行っているようです。

【承諾/辞退理由の詳細】自分がやりたいことがより実現できそうな企業が見つかったから　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。（テーマ100字）】〇〇実行委員会の運営改善　【これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。（成果200字）】会議の出席率100%となり、主体的に意見交換ができる組織を構築することができた。　【ご自身の役割（100字以内） 】〇〇実行委員会委員長 　【背景とこだ...

【経緯】インターン参加後に、リクルーターがつく。その後、人事部のマネージャーとの面談を設定され、その面談後、社員訪問を週一程度で設定される。　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通される。　【質問内容】人事部のマネージャーとの面談では、自分が将来実現したいことや自分がモチベーションが上がる瞬間を深掘りされ続ける。特に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】経営企画室の30代半ばくらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接　【質問内容】・自己紹介 ・将来実現したいこと ・そう思うようになった経緯 ・就職活動の軸 ・なぜそのように考えるようになったのか ・モチベーションを上げるためにはどうしているか ・...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部マネージャーの入社10年目程度の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通され、待機したのち、面接　【質問内容】現在の就職の選考状況や今後の人生で成し遂げたい目標やなぜそう考えるようになったかについて質問され、深く掘り下げられた。また、リクルートの志望度や他に迷っ...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の方10人程度との面談を通して、自分の個性や多様性を大切にしてくれる企業であること、尊敬できる人がたくさんいるという点から内定を承諾しました。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】希望者には内定者アルバイトあり　【採用人数・倍率】100-150人　【内定...

【テーマの詳細を教えてください。】◯◯の20代向けマーケティングを一任され、20代ビジネスマン限定の異業種交流会を企画し、運営した。　【成果を教えてください。】半年間で延べ700名の方にイベントへお越し頂き、参加者のアプリ登録や活用を促進した。　【ご自身の役割を教えてください。】イベントの企画から、集客、運営までを全て1人...

【テーマの詳細を教えてください。】飲食店のアルバイトで、リピーター数を増加させることで売上に貢献しました。　【成果を教えてください。】現状分析から課題を設定し、問題の打開策を考え実行することで、1週間の売上を約2割伸ばすことができました。　【ご自身の役割を教えてください。】アルバイトとして売上向上策の発案からオーナーへの提...

【学生時代に挑戦したことを教えてください。タイトル：（100文字以下）】◯◯大学学長任命の学生◯◯◯◯チーム“◯◯◯◯”の立ち上げ　【どのような成果を残しましたか？（200文字以下）】チーム立ち上げの話をいただいてから僅か三ヶ月で◯◯人の踊り子を集め、チームコンセプト・曲や演舞衣装等の準備も完了させ、◯◯月に開催される◯◯...

【◆テーマ種別を選択してください。】研究・学問・資格取得　【◆テーマの詳細を教えてください。】前例のない文系から理系への転向を実現したことである。　【◆成果を教えてください。】大学では言語学を専攻しており、二年時に日本への交換留学をきっかけで環境経済学に関する研究を行いたいと思い、◯◯に進学することを決意した。その後に日々...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容についてご回答ください。】私が学校で学んでいることは◯◯です。まずはじめに、なぜ◯◯という分野があるのかを説明します。◯◯がある理由は、農業が資本主義経済と相性が悪いからです。自動車製造を考えてみれば単純に向上の規模を二倍にすれば生産量も二倍になります。しかし、農業はそうはいきません...

【所属するゼミと研究内容】私の所属する研究室では「◯◯と◯◯」という二つのトピックに関して研究をしている。主な研究成果通しては卒業研究があげられ、◯◯と◯◯に関する研究を行った。しかし研究開始当初、◯◯は構成要素の多さ、感じ方の個人差から検証が難しいテーマであると教授には言われていた。それでもこの分野で未踏の研究に挑戦した...