【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代後半から30代前半 終始笑顔が絶えず、優しい面接官であった　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、履歴書の提出、面接、終了　【質問内容】・自己紹介（趣味や所属していた部活など） ・なぜベンチャーのインターンを受けるのか ・なぜレバレジーズのインターンを受けるの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題はレバレジーズが行う新規事業の立案であった。 1日目は社員からロジカルシンキングなどの講義を受け、ワークは2日目から行われた。 チームはあらかじめ決められており、最終日に社長らに対し15分程度のプレゼンテーションおよび質疑応答であった。そのあと、優勝チームが発表され...

【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】言語　15分32問 計数　15分29問　【対策方法】合格通知後に適性検査受験の案内がきたため、特に対策はしなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男の人。年配の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。　【質問内容】志望動機と軽く自己紹介。 自己PR。 学生時代に頑張ったことと挫折経験。また、どのように克服したか。 リーダーシップを発揮して何かにチャレンジした経験があるか。 また、そのエピソードや問題...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの女性の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後に待合室で10分くらい待機した後に面接官に呼ばれて個室で面接。　【質問内容】志望動機。 なぜ今の大学、学部、学科に進んだのか。 中学時代まで何をやっていたか。またその中で失敗した経験はあるか。 自分の大学生活を...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、用意された席に着いた後に説明会が始まる。 その後、テーブルごとにチームとなりGD。発表。フィードバックの流れ。　【GDのテーマ・お題】世界に目を向けた新しいレバレジーズの事業を考えよ。　【GDの手順】世界の人口や男女比、年齢比などの情報が記載されている紙を渡されるのでそれを駆...

【内容】会社の説明とGD　【注意した点・感想】説明会の後のGDでは、レバレジーズが今までにやったことのない計画を立てることがメインだったので、なるべく企業理解を進めておいた方が、ディスカッションも進めやすくなるかなと感じた。説明会自体はそんなにかしこまって聞く必要はないと感じた。

【志望理由】経営戦略を考えるような立場につき、経営者とのビジネス経験を多く積み、成長していきたいと考えています。そのためには、経営に関する知識や取り組み方を学ぶ必要があると考え、貴社のインターンシップはそのような機会が得られるプログラムであるため志望しました。ビジネス的なプロセスに対する知識を吸収し、課題に熱心に取り組み、...

【質問項目】この会社で働きたい部署 将来の夢 キャリアの夢とプライベートの夢 それが5年後、10年後どういう形で達成されているか　【各質問項目で注意した点】予想してなかったかつ短い時間でみんなその場で書くので、ありのままに思った事を書いた。質問も特に変わったものではないので特に対策いらないと思う。 キャリアの夢とプラ...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会のあと開始　【GDのテーマ・お題】資料読み込み型　【GDの手順】資料を全員に配られ、そこからあるテーマに沿ってディスカッションを進めていく。時間の使い方などは自由であるが、短めの時間設定になっているため注意が必要。最後にはグループとしての意見を纏めて、代表者1人が発表する。　【プレゼ...

【内容】初めに会社説明会で後半がグループディスカッション　【感想】初めはあまり知らない会社だったが、社員さんの話が面白いかつ会社説明会のビデオがとても手の込んだもので好印象だった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性で若い方　【会場到着から選考終了までの流れ】電話で受付し、部屋に案内される　【質問内容】過去のことばかりだった。自己紹介から始まり、高校のときのことから、大学の選択理由。どんな人物なのか、そこで話すエピソードの中から深掘りされていく感じ。リーダーシップ性を表すエピソードや少...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性 採用を統括している方　【会場到着から選考終了までの流れ】電話で受付して部屋に案内される　【質問内容】就活の軸の話。今現在選考中の企業は？なぜそこを受けているの？なぜうち？どのような軸で就活をしているかを真剣に聞いてくれる。かなり深掘りされたのでもう一度就活について考えるい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】電話で受付して部屋に案内される　【質問内容】大学を選んだ理由は？就活はどう？どんな軸？いま受けてる企業となぜそこに行きたいか、うちから内定でたらきてくれる？紙に自分の返答内容を纏めてくれてそれを基に一緒に就活の話をしてくれる。残りは逆質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】大阪支店長　【会場到着から選考終了までの流れ】電話で受付して部屋に案内される　【質問内容】就活の軸はなんですか？どんな企業見てる？なにか聞いておきたいこと、不安点は？基本的には就活の話だった。一次面接で大体の過去は聞いたのでこれからの話と、あとはほとんど自分から不安点を質問して...

【感想】出会う人皆んな優しく、きちんと人柄を理解してくれようとしてくれる。

【試験科目】計数、英語、言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】なし

【内定者の数】30人〜40人程度

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長 穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、すぐに部屋に通され面接開始。　【質問内容】なぜレバレジーズなのか 社員の印象 将来やりたいこと 人からどう思われてるか 学生時代頑張ったこと 入社してからの具体的なイメージ 逆質問（なぜ社長になったの...

【感想】こちらの意見を尊重してくれるし、就活に関しての悩み等は非常に真摯になって相談にのってくれる。

【内定者の数】聞いていない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】起業経験をしてる方がいた　【自分以外の内定者の所属大学】早慶上智の方には会いました。　【内定後の課題有無】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの部長。男性、穏やか。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後面接開始　【質問内容】学生時代頑張ったこと なぜレバレジーズを志望するのか 入社したらどんなことがやりたいのか 興味を持ってる最近のサービスは？ なぜリクルートに行かないのか 逆質問→な...

【内容】会社説明 ES記入 GD　【感想】ES記入は非常に簡易的なもの。 GDは売上を2倍にせよというもの。

【試験科目】計数 言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】対策本を一周した。ノートの会。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長、男性、穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐに個室に通されて開始　【質問内容】自己紹介 GDはどうであったか 学生時代頑張ったこと なぜインターンに応募したのか 大学を選んだ理由 学部を選んだ理由 企業選びの軸 他にインターンの選考を受けて...