【内容】デジタルマーケティングとは何かについての講義の後、グループワークを行う。内容はとある企業の課題を解決するにはどうしたら良いかといったもの。　【注意した点・感想】最後にプレゼンがあるため、時間配分や、議論すべき内容などを自身が積極的にリーダーシップを取り、グループをまとめるようにした。正直な感想としては今回のセミナー...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】標準的　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の現場社員。明るい方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると人事の方が面接室まで案内してくれる。1時間面接を行なった後、1時間SPI。　【質問内容】・趣味や特技、学校で勉強した内容や研究内容など ・ナイルを志望した動機は何か ・どのような業界に興味が...

【学生時代に力を入れたこと（200）】○○で任されている体験授業です。この夏20名の新規生徒獲得が目標でしたが、責任感から生徒の関心を授業に向けることができなく、知識の植え付けの一方通行の授業になっていました。事前の個別情報に基づき、一人一人の個性に合わせて、趣味や部活動の話題や資料を入念に準備しました。その結果、24名を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社の説明を受け、個人ワークでは自分たちのライフステージを紙に書き、その途中でどのような決済などが必要になるかを考えた。グループワークではお題に合った決済商品を考え、最後はプレゼンテーションをお買いました。　【ワークの具体的な手順】個人ワークはまず一通りライフプランを書いた...

【「学生生活で最も力を注いだこと」をご入力ください。（200文字以下）】◯◯です。上京してから入った今の教室では私が最年長で、後輩たちが私の背中を見て育つと思いから、努力はもちろんのこと、何か新しい風を吹かせたいという思いがありました。大学1年の冬に教室から初めてコンクールに出場し、昨年5月には最後と決めたコンクールで優勝...

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機→グループ分け→アイスブレイク（自己紹介）→説明→ディスカッション　【GDのテーマ・お題】満員電車を緩和する方法について　【GDの手順】まずはテーマの定義づけと時間配分を決めた。その後考えながら意見を出し合い、それについてみんなで議論して行く形だった。最後に発表はなく、答え話...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】20分間で解けるだけ　【対策方法】特になし

【採用人数・倍率】25人程度　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】特になし。問題数不明。　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機→呼ばれた順に面接　【質問内容】就活の状況について、どうしてこの業界、この企業を選んだのか、ほかにどんな業界を見ているのか、内定状況と選考状況について詳しく聞かれた。あとは今までの経歴について、学歴とともに振り返った。逆...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用課の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機→呼ばれた順に面接　【質問内容】2人で質問がそれぞれ少し違った。 大学時代は頑張ったこと何か。どうしてそれを頑張れたのか。リーダーになった経験はあるか。ゼミでは何をしているか。アルバイトは何をしているか。どうし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後面接　【質問内容】意思確認と不安なことについて。 就活状況について。今後について。 私は今後も就活を続けたかったので、ありのままを伝え、今後について話し合いをしてくれた。とても親身になって、思いや気持を伝えてくださったのがう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部課長だと思います。（けっこう貫禄があった）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機→呼ばれた順に面接　【質問内容】アイスブレイクのようなものから始まり、雑談のようなものがあった。その後、今までの経歴について、苦労したことはについてきかれたり、自分の長所と短所、あ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】元人事部採用課の役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機→呼ばれた順に面接　【質問内容】今までの経歴について（その高校や大学に進学した理由） 学生時代の話（頑張ったこと、挫折したこと） カード業界やこの会社を志望する理由（一般職や総合職、もしくは併願の理由...

【会場到着から選考終了までの流れ】着席してアイスブレイクしてから開始　【GDのテーマ・お題】2017年度上半期の流行語大賞を決めよ　【GDの手順】時間配分 定義決め 対象年齢を決める 結論は導くが発表はなし　　 よくあるGDの流れ通りに進めるかたちで問題なかった。全員が書記をするとあとあと収拾がつかなくなるため...

【趣味・特技】趣味は旅行で、特技はアルバイトで培ったチョコペンアートです。　【志望動機】便利なキャッシュレスを日本に広めたいと考えているため、わたしはカード業界に興味を抱いています。◯◯留学時にキャッシュレス生活を経験して利便性と安全性を肌で感じ、依然敬遠している人々に広げて社会に影響を与えたいと感じました。貴社のインター...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案 チームは会社側で組まれている。5日間かけてグループごとに新規事業立案し、最終日にプレゼンを行う。1チーム当たり9名で6グループほどあった。新規事業はカードだけにこだわらず、学生ならではの斬新な決済手段を求められた。　【ワークの具体的な手順】初めにPEST...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→別室へ移動して面接開始　【質問内容】・趣味 ・その趣味に関する雑談 ・学生時代頑張ったことは？ ・就活の軸と志望業界は？ ・どこの内定を持っているのか？ ・受けている企業名 ・受けている企業、内定を持っている...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】お偉いさんの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室待機→面接会場案内　【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・困難経験 ・その他チームで頑張ったこと ・就活の軸と志望業界 ・他の志望業界でやりたいことは？ ・それよりもクレジットカードビジネスのほうがやりたいのは...

【「学生生活で最も力を注いだこと」をご入力ください。（200文字以下）】地方の◯◯と共に、保守的な◯◯を説得し、過去に例のない「U・Iターン促進のためのPRイベント」を企画した事だ。私は企画チーム学生代表として企画立案、◯◯の承認獲得のために以下の施策を行った。 （1）学生複数人で現地へ赴き、第三者目線から市の魅力を模索...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室待機→面接会場へ案内されて面接スタート　【質問内容】・世間話 ・インターンの自己評価、反省点など ・インターンで一番印象的だったことは？ ・志望している業界 ・就活の軸の深掘り ・その中でなぜ三井住友カードが一位...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のweb型SPI　【対策方法】ナツメ社の参考書を繰り返し解いた　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【採用人数・倍率】内々定だったため不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶MARCHが多いと聞いている。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特に縛りはないが、リーダーシップを発揮した経験がある子が多いと聞いた。

【採用人数・倍率】30人程度　【内定者の採用大学・学歴】マーチ、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学