【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語35分 性格20分　【対策方法】一般的な自宅で行うタイプのSPI。 きちんと参考書を使い、対策を行った。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】バックオフィスの部長級の方と係長級の人事の方の2名。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで直接集合。　【質問内容】具体的にどの事業領域でどのような職種で活躍したいのかを質問された。その後にはパーソナリティの部分を確認されるように自身の長所が活きた経験を聞かれた。同じ質...

【大学時代に最も力を入れて取り組んできたことは何ですか。】アルバイト先の回転率を向上させたこと　【大学時代に最も力を入れて取り組んできたことについて、具体的に説明をしてください。】私は店舗運営を円滑にし、売上げを上げたことだ。私が働く◯◯の店舗は急ぐお客様が多い一方で円滑な運営が出来なかったため、私は実際に列に並び、お客様...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目が営業、2日目が資材調達の業務体験だった。また川崎重工業が誇るバイクやドクターヘリなどの商材をもとにサプライヤーやお客様にどのような提案をし、どのように折衷案を作っていくのかを考えていく。プレゼン時間は全員に与えられていたわけでなく、発表しないチームもあった。　【ワー...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】2つで30分　【対策方法】SPIのテキスト

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】製品の性能試験結果の比較と評価をしました。異なる2つの規格に則り試験を行い、得られる試験結果を比較し評価しました。2日間は必要となる試験結果を集めグラフ化し、1日でプレゼン資料を作成しました。最終日に15分ほどのプレゼンを行いました。　【ワークの具体的な手順】試験の実施、デ...

【研究概要書】◯◯モータにおける製造コストの削減を目的とした設計について研究しています。◯◯はモータの小型化および高効率化に大きく貢献する一方で、材料コストが高く、モータの製造コストを増加させます。また、◯◯は製造および加工に多くの手間が必要です。これらへの対策として磁石の使用量や使用個数を減らす方法があります。本研究では...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じでした　【対策方法】青本　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【大学時代に最も力を入れて取り組んできたことは何ですか。（30字以内）】◯◯部の主務として二部リーグ残留に貢献したことです。　【大学時代に最も力を入れて取り組んできたことについて、具体的に説明をしてください。（150字以上200字以下）】私が主務に就任した当初、チームは約四十年ぶりに◯◯リーグ参入が決定していました。しかし...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】どのように発注するか、顧客に対してどのような製品を生産すればよいか、様々な条件がある中でグループで一つの案を作り、費用を計算した上で全体で発表する。全体発表が終わると、答えを教えてくれて、モノ作りで大切なことを教わる。　【ワークの具体的な手順】会社説明、状況説明、グループワ...

【学生時代最も力を入れたもの（150－200字）】現在所属する◯◯部でリーグ優勝を目指し偵察班として活動したことである。常に試合に出場していた高校時代とは異なり、現在は試合に出場できていない。努力を重ねても差は縮まらず何度も挫折したが、どんな形でもチームの勝利に貢献したいと考え、相手チームの分析や戦略の提案をする偵察班に立...

【試験科目】言語 非言語　【対策方法】市販の教科書

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目に川崎重工がやっている事業や今後の方針を理解するワークを行う。業界の動向や製品の生み出され方など。そして2日目に営業職の社員としてワークに取り組む。実際にクライアントとディスカッションをしてニーズを把握して製品提案・納入まで行う。　【ワークの具体的な手順】全体ルームで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各事業部（宇宙、航空、エンジン）から1人ずつは来ている。30～40代だと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官が待機しているルームとは別のルームで人事から説明がある。準備ができるとルームを移動してくださいと指示がある。面接終了後に戻ってきて、連絡事項を言われる。　...

【内容】社員との座談会　【注意した点・感想】懇談の時間を多くとるために分野の説明はされず（説明動画が別にアップされている）、座談会のみ。なので基本的な情報は知っておいた方が良いと思います。参加できる人数が限られているので、優先案内が来るインターン参加者がほとんど。

【志望理由（当社）（500文字以内）】貴社でなら航空機の未来を変えていくことができると考え志望いたしました。航空機業界は規模の大きさ故にどうしても動きが遅くなってしまいます。さらに計画開始から実際に運用を開始するまでに何十年もの期間を要し、開発途中で最新技術が最新でなくなることも珍しくありません。私はこのような環境の中でも...

【試験科目】非言語、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPI3　【対策方法】対策本を一度読んで問題の傾向を知っておく。　【参考にした書籍・WEBサイト】本屋さんにたくさん売ってそうな対策本。研究室にある何年か前の物を使っても問題なかった。

【承諾/辞退理由の詳細】昔から戦闘機が作りたいと思っていたから。　【内定後の課題の有無】マッチング成立後に自己紹介書や書類の提出がある。6/1以降に正式な内々定が出る。書類を出せばマッチング成立が取り消しになることはない。　【内定後の拘束】後付け推薦で応募したため、準備ができ次第早急に推薦状を出してくださいと言われた。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく50代の人が中心。それなりの役職に就いていそう。　【会場到着から選考終了までの流れ】学生が揃うまで入口近くの部屋で待機。揃ったら控室に移動。少し説明を受けて面接部屋に移動。終わったら控室に戻って交通費精算など。解散後に大江時計台航空史料室の見学ができた。完全に自由参加で...

【研究内容】私は宇宙空間における◯◯のコンピューターシミュレーションをテーマに研究を行っています。地球の生命は、宇宙空間または地球上で生成した◯◯を含む複雑な物質（◯◯）を起源として誕生し進化していったと考えられています。しかしこれまで行われてきた実験ではそれらの◯◯がどのように生成したのか詳細ははっきりとわかっていません...

【志望動機　】自分のシステムが、ものづくりの現場を動かしているという誇りを持って仕事に取り組める点に惹かれたからである。私は責任感があり、誰かから必要とされ期待に応えることにやりがいを感じる。そのため、貴社の重工業の業務を支えるという責任感のある仕事において、自分でシステムを構築しお客様に期待以上のサービスを提供することで...

【承諾/辞退理由の詳細】他社と比較して いちから製品に携われるところ 立地が良いところ 福利厚生が充実しているところ が内定承諾の決め手となった。　【内定後の課題の有無】わからない　【内定後の拘束】わからない　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目の技術社員3人と若手人事社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】前日に届いたメールに添付されている招待URLに入室 技術社員と人事社員が自己紹介 自分が自己紹介 人事社員からESに沿った質問 技術社員から追加の質問 逆質問 終了　【質問内容】・自己紹介（...

【試験科目】適性検査 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】適性検査 35分 性格検査 30分　【対策方法】問題集を解いた　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIテストセンター超実践問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と技術部長　【会場到着から選考終了までの流れ】一次ジョブマッチングと同様　【質問内容】・自己紹介（1分ほど） ・志望動機 ・どのような製品に携わりたいか ・他社の選考状況 ・今後学校推薦を取ることになるが、どういった手順で推薦を進めることになるか。また推薦の取得...