【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・なぜそれをやろうと思ったか ・自分のどのような性質が表れているか ・学んだことを活かして他にやったことはあるか ・就職活動を始めてから現在に至るまでにどのように自己分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用リーダーと人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己PR ・なぜ自分の強みはそこなのか ・どうしてその行動を起こしたのか ・他社選考状況、軸がぶれていないか ・志望度のチェック（第一志望かどうか、どこと迷っているのか） ・逆質問 ・最...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・どういうポジションにいたのか ・なぜやろうと思ったのか ・なぜその施策を選んだのか ・周りの人の反応はどうか ・どうやって周りを巻き込んだか ・どのような人だといわれるか ...

【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたいことができる点と、面接を通じて社員の方とお話しする中で、しっかり人のことを見てくれる方が多いと感じたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】他社選考辞退　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】200名程度（文系）　【内定者の採用大学・学歴】早慶　【自分以外の内定者の属...

【長所】何事にも果敢に挑戦する力　【短所】緊張しすぎてしまう点　【これまでの人生の中で経験した出来事のうち、皆さんがぜひPRしてみたいという項目について1つ記入願います。それぞれ、どのような点に苦労し、それをどのように乗り越え、どんな成果を出したかについて簡潔かつ具体的に表現して下さい。なお、そのテーマについては、どんなこ...

【内容】会社説明会。インターンの倍率が非常に高いため、応募者全員に対してこのような形でフォローがされる。　【注意した点・感想】オンラインのウェビナー方式だったので、注意したことは特にないです。服装指定や顔出しなしで、どこでも聞くことができました。この会社は割とウェビナー形式の説明会等が多いので、時代に即しているなと好印象を...

【承諾/辞退理由の詳細】他の内定先が職種確約であったため、そちらを取った。　【採用人数・倍率】分からない。　【内定者の採用大学・学歴】分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介（学校＋名前＋留学先で挑戦したこと） ・語学に関して自信があって行ったのか？ ・留学の行きたい理由 ・国際教養学部を選ばなかった理由は？ ・価値観が変わった出来事 ・自覚する性格（長所と短所） ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介1分 ・留学をしたいと思った理由、アメリカを選んだ理由 ・一番力を入れたことと成し遂げた経験 ・具体的に説明して ・専攻を学びたいと思った理由 ・チーム成し遂げた経験、協力した成し遂げた経験（留...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・海外経験の確認 ・交換留学、大学選定の理由 ・専攻はどういう学問なのか、選定理由 ・学んだ感想・留学目的の達成度 ・留学中通じて困難だったこと ・成長した、変化をしたこと ・帰国して発揮されていること...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】SPIのweb版　【対策方法】SPIのweb版用の対策本を2、3周する　【参考にした書籍・WEBサイト】「これが本当のSPIだ！」

【＜自己PR＞タイトル（PRしたい項目）】交換留学先で専門外の◯◯学を学び、副専攻認定プログラムを修了した経験　【どんな点に苦労し、それをどのように乗り越え、どんな成果を出したか、その経験から何を学んだかについて簡潔かつ具体的に記述願います（400）】◯◯での交換留学で専門外の◯◯学を学び、副専攻認定プログラムを修了するこ...

【当社インターンシップへの志望理由（300字以内）】私は貴社のインターンシップを通して、人々の暮らしを支える仕事のイメージを持ちたいと思い志望させていただきました。貴社では家電製品からインフラ、宇宙航空事業まで幅広く事業を展開しているため、様々な視点から人々の課題を解決し、暮らしを下支えできると考えております。インターンシ...

【試験科目】性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】20分ほど　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3日間開催であり、初日は13時から17時、2日目と3日目は10時から17時までであった。特に課題設定はなかったが、三菱電機の特徴であったり、行っている12の事業を幅広く学んでいくという方式のインターンシップであった。　【ワークの具体的な手順】初日は事業内容にはあまり関係のな...

【あなたが企業を選ぶ際に最も大切にしている基準は何ですか？その上で、あなたが当社を志望する理由を、携わってみたい事業や職種を盛り込んで教えてください。（500字）】私が最も重視していることは、人々の暮らしの根底を支える仕事である点だ。 海外旅行や海外留学において日本では起こり得なかったことを多く経験し、日本の技術力の高さ...

【大学・大学院のゼミ・卒論のテーマを簡潔に入力してください。（30文字以内）】◯◯制度下における◯◯・◯◯の地域特性とその比較　【「ゼミ・卒論テーマの詳細」または「（卒論がない場合は）学業面で最も力を入れた取り組み」について入力してください。（100文字以内）】◯◯制度の研究をしています。◯◯・◯◯において、◯◯が稼いだ金...

【当社でやってみたい仕事や夢と、その理由を記入ください。】私はこれまでに培った「材料工学に関する知識」、「コミュニケーション能力」を活かした仕事をしたいと考えています。よってこれらの知識を活かせる場として生産技術センターで金属材料に関する生産技術開発に携わり、より環境負荷を減らせる技術を開発したいです。生産技術センターでは...

【経緯】大学にリクルーターがやってきてその後面接を受けたい旨を連絡する　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】こちらから質問する機会はほとんどなく、あちらから会社がどのようなことをおこなっているのか、どのような人材を求めているのかの説明があり、その後軽い質疑応答がある。特に準備などは必要なく気兼ねなく参...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長1人、課長2人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】研究概要資料を提出しておくのでそれを初めに発表しその内容に関して質疑応答。この時間で約30分。その後エントリーシートに沿って質疑応答を行いこの内容が1時間。人物重視の面接であり、研究内容はそ...

【試験科目】国語、数学、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】国語15分 数学20分 性格30分　【対策方法】教材

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本社人事と配リクルーター面談談時の製作所の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機、前の配属リクルーター面談の感想などがメインで聞かれました。研究内容に関してはあちらが文系ということもありあまり深掘りはされずわかりやすく話してくれたらそれで構いま...

【承諾/辞退理由の詳細】学校推薦のため拒否権なし　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】文理合計で800人程度。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大と早慶は多い印象。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし。

【研究内容（500字以内）】研究テーマは◯◯向け◯◯同期発電機の設計検討です。◯◯業界では近年、◯◯需要の増加傾向の一方で◯◯排出量の低減が求められています。これを解決するための新たな◯◯として電動◯◯が提案されています。これには高出力密度・高効率の発電機が必要で、◯◯により大◯◯・高◯◯を実現可能な◯◯技術の発電機への導...

【説明会の具体的な内容】会社概要、選考情報、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目な社員さんが多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】フランクで話しやすい社員さんが多い　【このイベントを通しての感想】質疑応答を通して、深い理解をすることができた。