【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいの人事でした。若い方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでURL開いて面接を受けて、終わったら退出して終了です。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・強みとその具体的なエピソード ・弱みとどのように克服しているか ・志望理由 ・志...

【これまでの人生の中で経験した出来事のうち、皆さんがぜひPRしてみたいという項目について1つ記入願います。それぞれ、どのような点に苦労し、それをどのように乗り越え、どんな成果を出したかについて簡潔かつ具体的に表現して下さい。またPRしたい項目を経験した時期についても、必ずしも大学（院）時代には限定しません。PRしたい項目ど...

【試験科目】能力、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】ナツメ社の青本で対策しました。

【企業を選ぶ軸、その上で志望理由と携わってみたい事業を職種を盛りこんで（500）】企業を選ぶ軸は、事業内容の社会貢献性と誇りを持って働くことができるかという2点である。まず、私は人々に夢や魅力を与え、ワクワクさせることで、社会を豊かにしたいと考えている。貴社は、4つの事業領域において技術力を活かすことで人々の生活を支え、発...

【これまでの人生の中で経験した出来事のうち、皆さんがぜひPRしてみたいという項目について1つ記入願います。それぞれ、どのような点に苦労し、それをどのように乗り越え、どんな成果を出したかについて簡潔かつ具体的に表現して下さい。（400文字以内）】タイトル「アルバイト先にて個人プレイからチーム協力体制を確立し、年間売上20%向...

【これまでの人生の中で経験した出来事のうち、皆さんがぜひPRしてみたいという項目について1つ記入願います。それぞれ、どのような点に苦労し、それをどのように乗り越え、どんな成果を出したかについて簡潔かつ具体的に表現して下さい。】私は、◯◯大学が◯◯周年を迎えた昨年、学生たちが大学設立当時の思いを共有できるような学生歌の制作に...

【経緯】最終面接の前に、三菱電機関する疑問や不安をなくせるように、設定していただきました。　【会場到着から選考終了までの流れ】新型コロナウイルス感染拡大の影響を受け、大学のWEB環境で面接を受けました。　【質問内容】リクルーター面談ということで、面接の質問よりも逆質問が主な内容でした。 ですが、志望理由などは詳しく聞かれ...

【承諾/辞退理由の詳細】1週間インターンシップに参加し、穏やかな社員が多く基本働きやすい環境があるのではないかと考えている。（労働問題が頻発しているがこれから改善していくと予想）　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】WEBにて内定者向けの社員交流会や、制度説明会が行われる。　【採用...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若手社員、人事の管理職、人事以外の管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】新型コロナウイルス感染拡大の影響で、大学にてWEB面接を受けた。 メールの指示に従って、面接の準備を行う。　【質問内容】これまでの面接と同様に、基本的にはESに沿った内容の質問でした。 ・学生...

【試験科目】言語、非言語、適性テスト　【対策方法】対策本を1周程度

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若手社員、中堅の営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】新型コロナウイルス感染拡大の影響で、WEB面接でしたので大学のインターネット環境で選考を受けました。　【質問内容】基本的にはESに沿った内容の質問でした。 ・学生時代に力を入れて行ったことについて 学生時代に...

【企業を選ぶ際に最も大切にしている基準は何ですか？（30）】社会を支えるために必要不可欠な仕事であること　【そのうえであなたが当社を志望する理由を携わってみたい事業や職種を盛り込んで教えてください（500）】私は◯◯◯◯クラブのアルバイトで小学生から高校生まで◯人近くの指導を担当し成長や笑顔を見ることがやりがいでした。そん...

【企業を選ぶ際に最も大切にしている基準を教えてください。その上で、当社を志望する理由を携わりたい事業や職種を盛り込んで教えてください。　】「社会貢献性と課題解決型の営業」 私は企業を選ぶ際に大きく二つの軸を考えている。まず、社会の発展と安定を陰で支えていることだ。私は部活動で渉外の役職として陰でチームを支えてきた経験から...

【学生時代に最も力を入れたことのタイトル（30字）】水泳部の主将としてチームのレベルアップに貢献　【学生時代に最も力を入れたことを詳しく（300字）】部員総勢◯名の水泳部の主将を務めたことです。今まではただ部活に参加する人や遅刻・欠席が目立ち部活としては良くない状態だったため、積極的に部活に関わってもらうような工夫を行いま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の現場社員と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前から待機し時間になり次第開始　【質問内容】・自己PR兼自己紹介 ・三菱電機で何をやりたいか ・なぜ他社ではなく三菱電機じゃないとだめなのか ・希望する部署はどこか ・海外についてどう思うか ・海外と日本で...

【自己PR※どんな点に苦労し、それをどのように乗り越え、どんな成果を出したか、その経験から何を学んだかについて簡潔かつ具体的に（400字以内）】大学二年の夏、所属する◯◯部は◯部昇格を目標に掲げていました。当初、主力と控えは別々で練習していましたが、私はこの仕組みを変えることで部全体の力を底上げ出来るのではないかと考えまし...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的な制限時間　【対策方法】問題集でひたすら反復演習

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3〜10年目の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】5分ほど前から待機し時間になり次第面接開始　【質問内容】・志望動機 ・学生時代に頑張ったこと ・学生時代に頑張ったことについてなぜそれをやろうと思ったのか ・困難はなんだったか ・長所 ・短所 ・長所、短所に...

【承諾/辞退理由の詳細】営業でも地方配属のリスクが高いため　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前から待機し時間になり次第開始　【質問内容】・自己PR ・部活動での役割は何か ・そこで大変だったことはなにか ・学業では何を学んだか ・所属するゼミについて分かりやすく教えてほしい ・この資格はなぜ取ったのか ...

【承諾/辞退理由の詳細】事業所別採用なので業務内容とのミスマッチが少ない　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語 性格（自宅）　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語で35分　【対策方法】自分はしなかったが複数回受験を推奨。

【内容】webで説明を受け、その後質問。 通常は時事業所まで足を運び、実際の職場を見学できるらしい。　【注意した点・感想】事業所の人事の方が説明をしていたため、技術の詳細についてはあまり参考にならない。実務がどのようなものであるかを知ることができるため、自身のイメージする働き方との齟齬が発生しないように気になることは積極...

【質問内容】大学にOBが訪問して企業紹介および選考フローについて説明。その後質問を受け付ける形式。 私の場合は、学科に関連する事業所の説明のみを行っていたため、全体のことを知りたければ企業で主催されるような説明会参加が必要。　【注意した点・感想】大学に訪問してもらえるタイプのOB訪問は極力参加すべき。（興味外の分野でも）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性1人、女性1人 自己紹介がなかったため役職などは不明　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるとすぐ始まった　【質問内容】志望動機 なぜ研究所ではなく製作所なのか 他社ではなく三菱電機を選んだ理由 研究概要 研究が完成した際に社会に及ぼす影響 チームで成し遂...