【試験科目】計数、言語、非言語　【対策方法】一般的なSPIテストなので、問題集で対策を積むのがよいと思う。

【質問項目】・企業を選ぶ際に最も重視する基準。その上で三菱重工を志望する理由を興味のある職種や事業を含めて ・これまでの人生で直面した、最も困難だった経験。それに対してとった行動と学んだこと。 ・あなたをより深く知るために、当社に伝えたい事　【各質問項目で注意した点】志望動機に関してはつっこみどころのないように、論理性...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、人事の課長（前回と同一人物）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、待合室にて待機。別室に移動し面接。終了後解散。　【質問内容】・志望動機 ・何故重工か、他のメーカーは見ていないのか。 ・最終的にどういう基準で企業を選ぶつもりか。 ・三十年後どのように働いて...

【内定者の数】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事次長、人事の課長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後待合室にて待機。別室で面接を受け、解散。　【質問内容】・三菱重工の志望動機 ・部活で工夫した点について ・主将として苦労したこと ・三菱重工で携わりたい職種、事業 ・三年後どのようにして働いているか ・逆質...

【試験科目】能力、構造把握力　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】総合商社を通過したものを使いまわした。

【連絡の仕方】プレエントリー後、マイページに「OB・OG訪問会」というタブが現れ、申し込んだ。二人目以降はその前にお会いした方から紹介された。　【訪問人数】3人　【内容】メーカーの中で文系の社員がどの様に働いているのかということを中心に話を聞いた。自分の志望動機と実際の業務内容に齟齬がないことを確認した。　【感想】どの社員...

【内容】事業内容の説明は短く、各カンパニーで働いている社員の方との座談会がメイン　【感想】各カンパニーの社員の方が来ているが、全員に話を聞けるわけではないので、事前に聞いてみたいカンパニーを絞り込んでから行くといい。

【感想】あまり深く掘り下げた質問はされない分、簡単に質問に答えがちだったが、あくまえ選考の一貫なのでしっかり自分をアピールできるようにエントリーシートに書いてあることだけでなく自分のいいところを相手に伝えようと努力した。結果として高評価で人事面接に推薦していただけた。本番の面接前にも疑問に答えてくれた。

【試験科目】言語 非言語　【対策方法】市販の問題集を一通り解いておいた。そこまで難しくはないので特別対策は必要ない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の方と、カンパニーの上級職の方が面接官だった。どちらも穏やかな雰囲気だった。圧迫感などは一切なかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様別室で若い人事の方に緊張をほぐしてもらってから、面接室へ移動という形。面接終了後おそらく内定の場合のみ結果を通知され、現在の...

【内定者の数】事務系技術系合わせて300名程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会は少ない。　【内定後の拘束】特になし。　【自分以外の内定者の所属大学】基本的に関西がメインで関東の大学出身者は少ない。　【内定後の課題有無】TOEICのスコア提出が求められた。　【内定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルーターの方と異なり、見た目はやや高圧的だが、話してみると全くそんなことはなかった。口調も穏やか。　【会場到着から選考終了までの流れ】別室にて若い人事の方と少し雑談をして緊張をほぐしてから面接会場へ、という流れだった。他の学生と同時に待機ということはなかった。　【質問内容】...

【感想】・会社説明会前の段階だったので、重工業界での文系の働き方について非常によく理解できた。 ・基本的に大学のOB社員さんが相手だったので、非常にフランクに話す事ができた。 ・統一した雰囲気の社員さんがお相手だったので三菱重工の社員像をつかむ事ができた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・30-40代 人事部 司会役。 →前回の人事面談で司会役だった社員さんと同一人物。前回同様、司会役で、にこやかに質問してくださる。 ・50-60代 役員 →かなり威厳の強い、いかにも役員というような雰囲気の方。口調も強め。圧迫ではないが、オーラが凄かった。　【会場到着か...

【試験科目】基礎能力・構造把握・性格検査　【対策方法】特に対策はなし。 問題集などで疑似的に準備をするくらいでよいのでは。

【内定者の数】30名ほどか。詳細は不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】・「品が良い、大人しい」というイメージ。 ・熱っぽく、感情派の自分はいささか異色に感じた。 ・海外への想いや経験が強くある人が多く感じた。　【内定後の拘束】特になし　【自分以外の内定者の所属大...

【連絡の仕方】マイページ上より応募　【訪問人数】3人　【内容】リクルーター面談と同様。 社員訪問がそのままリクルーター面談となる。　【感想】リクルーター面談と同様。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事部の社員さん2名。男性。 ・30-40代 人事部 司会役 →ESなどに沿って決まった質問を聞かれる。基本的にこの方に回答する。 ・50代 人事部 →司会役の方が質問し学生が回答する様子に静かに耳を傾けている様子。一連の質問が終わった後、二、三、鋭い質問をぶつけられ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、40代、笑顔が少なかったが、たくさん頷いてくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で10人程度が待っていた。時間になると、二人ずつ担当の面接官（男女）に呼ばれ、それぞれの部屋へと入っていく。終了後は、そのまま解散。　【質問内容】軽く自己紹介をした後、大学時代に何を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最終的な課題は、「新規事業の立案」であるが、前半は会社や事業紹介、ロールプレイングゲームを使った、ビジネス理解に時間が割かれた。（この際、グループワークでの振る舞い、発言等、細かくチェックされていた。）また、チーム編成は、毎回、人事によってきめられている。 3月には、両日...

【感想】非常に勉強になり、志望度が上がった。

【質問項目】頑張ったこ2点と三菱電機で実現したい夢。文字数規定なし。　【各質問項目で注意した点】簡潔に読みやすく。丁寧な字で。 空白スペースに自由に記述なので、小さめの字で多めに書いた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか。男性。50歳くらいの人事長のような方。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待ち時間が10分程。その後に案内。　【質問内容】自己紹介。志望動機。就活の軸。学生時代頑張ったことなど。ES深堀など、オーソドックスでした。答えにくいものはありません。最後に逆質問が2問。...

【試験科目】性格、非言語、言語　【各科目の問題数と制限時間】非言語、言語35分　【対策方法】SPI対策本を解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社 史上最強SPI