【質問項目】・学生時代に最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。（現在取り組んでいることでも可） ・当社のインターンシップへの参加を希望する理由を教えてください。 ・自覚する長所 ・自覚する短所　【各質問項目で注意した点】手書きのESであり、枠のサイズも小さいため出来るだけ書く内容を絞った。 学生時代力...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中央に座っていた一人が40~50代の男性社員であった。ほかの二人はおそらく20代の男性社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませた後、待合スペースで待機。予約時間は40分間だったが、一人当たり20分であった。待機スペースには学生がもう一人いたため、前半と後半で分かれ...

【研究テーマ】雑音環境下での音声認識　【指導教官】○○○○教授　【研究内容概略】入院患者が音声により指示を出すことができるロボットの、音声認識システムについての研究をしています。自分の意思で行動が可能ではあるものの、制限されている入院患者が対象です。患者は音声により指示できれば人の助けなしで、ベッドの近くの物を取る動作など...

【PRしたい項目①（400文字程度） どんな点に苦労し、それをどのように乗り越え、どんな成果を出したか。その経験から何を学んだかについて簡潔かつ具体的に記入願います】タイトル：組織運営を通じて得た新しい仕組み作りに対する経験 私は大学ボート部の副将として組織運営に深く携わり、部員一人ひとりが持つ役割について刷新した。そ...

【PRしたい項目①タイトル：体育会硬式野球部でのエースとしての挑戦 どんな点に苦労し、それをどのように乗り越え、どんな成果を出したか。その経験から何を学んだかについて簡潔かつ具体的に記入願います。】大学野球のⅠ部リーグに所属する体育会硬式野球部のエースとして、明治神宮で行われる全国大会で１勝するという目標に挑んできた。投...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人は部長級？で年次が上の男性社員。 1人は各種説明会などで司会をしていた人事の若手男性社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】今までと同じく前半組と後半組に分かれ最初に教えられた。 受付後、自己紹介シートを書かされた。内容は住所・氏名など一般的な個人情報、他社の選考状況...

【内定者の数】事務系で200人ほど。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系の学生が多いように思った。　【内定後の拘束】なし 電話で「うちの会社は就職活動を終わるよう迫らない」と説明された。　【自分以外の内定者の所属大学】関関同立がボリューム層。　【内定後の課題有無...

【内容】イベント名「START LIVE」 10分ほどで簡単に会社説明の後、座談会。1人の社員を囲んで20分ほど質問するものを3回転。　【感想】基本的に自分でブースを選べたが、満席の場合は必ず他のブースを選択しなければならなかった。 このイベントでは社員から実際の仕事の話を聞くことを主眼とするイベントなので、会社概要に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50歳くらいの男性社員。おそらく課長級と思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】前回より人数はかなり絞られていた。前半組と後半組を最初に教えてもらうのは同じ。　【質問内容】・自己PR②について（それに対する深掘り質問は2問） ・自己PR①について（それに対する深掘り質問...

【質問項目】PRしたい項目①（どんな点に苦労し、それをどのように乗り越え、どんな成果を出したか、その経験から何を 学んだかについて簡潔且つ具体的に記入願います。） PRしたい項目② 自覚する長所 自覚する短所 希望職種 興味ある事業分野　【各質問項目で注意した点】手書きのESで枠のサイズも小さめであったが、PR欄...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】ESとテストセンターを合わせて選考され、通過した場合は面接予約が出来るようになりました。 三井不動産や野村不動産に合格した結果を三菱電機にも使いまわしました。 ちなみにそれと同じ結果を三菱重工に使いまわししたら落ちました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】（おそらく20代の）若手男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページで予約すると最大所要時間1時間となっていたが、早く終わった。 受付を済ませると待合会場に通され学生は20人以上待機していた。（なぜかお土産としてビオレのさらさらパウダーシートをもらえた） 一つの時...

【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】対策本を購入し、ひたすら繰り返す。

【内定者の数】辞退したためわからないが、事務系で250～300の予定だと聞いている。同業他社に比べて、格段に多い。　【内定後の拘束】他社の選考をやめるようには言われなかった。納得したうえで来てほしいと言われたため、拘束はないと思われる。

【質問項目】PRしたい項目二つ（どんな点に苦労し、それをどのように乗り越え、どんな成果を出したか、その経験から何を学んだかについて簡潔且つ具体的に）　【各質問項目で注意した点】手書きであったので、事前に何文字程度書けるのか予想をつけ、文章を構成した。恐らく1つのエピソードには300～400文字程度で、質問内容が細かいため、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ではなく、中堅くらいの人だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で人事の人、学生を含め談笑→部屋に呼ばれ面接→解散　【質問内容】・志望動機 ・学生時代力を入れて取り組んだこと ・その他ESに関する質問 ・他社選考状況 ・逆質問 特に変わったことは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事が2人、現場の社員が1人であったと記憶している。人事の1人が若手であったが、他の2人は年次が高そうであった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で再度軽い履歴書（頑張ったことやアピールポイント含め）を書く→部屋に呼ばれ面接→解散　【質問内容】・志望動機 ・頑張っ...

【内容】会社説明や、業務体験グループワーク、社員交流会など多彩。　【感想】説明会は何度も開かれ、多くの社員と交流する機会があるので、会社の業務にとどまらず、雰囲気についても理解しやすかった。

【試験科目】言語、非言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない。　【対策方法】時間に気をつけながら解く。できなさそうなものはパスする勇気も必要。

【内定者の数】関西で80名程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学。　【内定後の拘束】特になし。内定者懇親会が2度（自由参加）　【自分以外の内定者の所属大学】京都大学、神戸大学、同志社大学、関西学院大学、関西大学、 兵庫県立大学　【内定後の課題有無】特になし...

【内容】事業部ごとの説明会、グループワーク、社員交流会　【感想】参加してよかった。グループワークも交流会も名札は付けず、選考には一切関係ないように感じた。名札がないので本当に聞きたいことを聞けた。

【連絡の仕方】高校、大学の先輩　【訪問人数】2人　【内容】先輩の業務内容、職場の雰囲気、エントリーシートの添削、面接の練習　【感想】選考とは一切関係のない個人的な訪問だった。個人的な分、良くも悪くも詳しいお話を聞くことができた。

【試験科目】性格診断のみ　【対策方法】なし

【時期】8月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接→終了　【質問内容】①インターンシップに参加した感想。何を学び、何を感じたか。 ②他社選考状況の確認。メーカーはどの分野を何社くらい受けているのか。内定はもうもらっているのか。 ②志望度の確認。内定を出したら就活をやめるのか、それとも続けるのか。 ③...

【内定者の数】150人　【自分以外の内定者の所属大学】慶應義塾大学、上智大学、京都大学、神戸大学、九州大学など　【内定後の課題有無】なし