【質問項目】①自己ＰＲ（1） ②自己ＰＲ（2） ③当社でやってみたいこと、実現したいこと

【時期】8月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接→終了　【質問内容】①学生時代頑張ったこと→派生質問 ②志望理由→他社との差異はどこにあるか、当社の強みは何と考えているかなど ③自覚する性格→周囲からはどんな人と言われることが多いか ④他社選考状況、志望度の確認 ⑤逆質問、最後に一言　【雰囲気】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】全員男性で40~50代、1人は人事部長であった。1人は大変穏やかで、1人は厳格な雰囲気、もう1人はひたすらメモを取っていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】まず控室に案内され、履歴書を書く。その後面接室に連れて行かれ、終了後はそのまま退出。　【質問内容】主にエントリーシート...

【連絡の仕方】セミナー時に本人に直接依頼、OB訪問した方からの紹介　【訪問人数】2人　【内容】その会社をはじめ、電機メーカー業界全体に関して詳しく知りたかったため、業界内の関係から細かい仕事内容まで、あらゆることを聞いた。ありのままを話してくれる雰囲気だったため、不満に思っていることや辛いことなど、大勢の場では聞きづらいこ...

【内定者の数】200人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学　【内定後の拘束】特になし。内々定後翌週懇親会があった。　【自分以外の内定者の所属大学】大阪大学、神戸大学、関西学院大学、関西大学、同志社大学、立命館大学

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・40~50代・人事課長・穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着したら名前を確認されそのまま部屋に案内される→面談→そのまま退出　【質問内容】主にエントリーシートと会話に沿って進められた。 ・自己紹介 ・自己PR ・志望動機 ・関わりたい部署や、入...

【試験科目】「言語」「非言語」「性格」　【対策方法】問題集　【参考にした書籍・WEBサイト】「これが本当のSPI3だ!」

【試験科目】「計数」「言語」「性格」　【対策方法】問題集　【参考にした書籍・WEBサイト】「Webテスト完全突破法1」

【内容】会社の事業説明を簡単に行った後、ビジョンや今後の注力分野、求める人物像などの説明があった。途中、クイズ形式で会社の戦略と事業に関する理解を深めるアクティビティが行われた。　【感想】主に司会者が学生全体に対して説明をする形で進められた。会社に関する知識の全くない人を主な対象としているイメージ。個人は特定しておらず、選...

【感想】真摯に学生の力になろうとしてくれている印象を受けた。面接練習のようなこともしてくれ、その後の選考に大変役立つ面談だった。

【対策方法】計数と言語だった。対策本を読むことも大切だが、数をこなすのが一番の対策。

【連絡の仕方】大学OBとの交流会でお話した社員からの紹介。　【訪問人数】1人　【内容】その会社でやりたい事業に迷いがあったこと、及び具体的に働くイメージをつけるために、やってらっしゃる仕事内容について質問した。また仕事外での社員の方とのお付き合いについても聞いた。　【感想】働くイメージがより具体的になった。ここで聞いたお話...

【内容】会社の事業説明後、グループワークを行った。5，6人のグループで、中国において自社がこれからどのような事業展開をすべきか考えた。最後にこのワークのまとめがあった。　【感想】名札こそつけたものの、社員が回って個人を評価しようとする動きは見えなかったので、選考には当たらないという気楽な気持ちで臨めた。だからこそ、会社の事...

【内定者の数】200名程度（事務系総合職）　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】学部卒生が中心。話した人や見た目から体育会出身の学生が多い。この会社のインターンシップに参加していた学生もちらほらいた。　【内定後の拘束】内々定承諾の返事も無期限と言われており、また内々定者交流...

【時期】8月1日　【会場到着から選考終了までの流れ】受付、控室で自己紹介書作成、名前を呼ばれ面接室へ、面接（40分）、退出。　【質問内容】1．自己紹介、自己PR、志望動機（いずれも簡単に） 2．学生時代に頑張った体育会での活動について、かなりこと細かく聞かれた。 自分の性格を深く知ろうとする質問が多かった。ここがこの面...

【試験科目】言語・非言語・性格(TG-Web)　【対策方法】市販の書籍　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社のSPI対策本

【内容】社員との懇談や事業所に関しての説明です。説明会ごとに重点が置かれるか変わります。　【感想】社員との懇談はリクルーターがいる場合はあまり必要ないかもしれませんが、事業所ごとの社員と会うことができるので、大きな収穫になると思います。

【感想】選考にはさほど関係のないような印象でした。

【内定者の数】500人程度

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・男性 ・40代以上　【会場到着から選考終了までの流れ】・受付 ・控室(1時間30分程度):自分を表す漢字1文字とその理由(400字・30分)・エントリーシートのようなもの(30分) ・面接(30分):小会議室　【質問内容】・なぜ三菱電機を志望しているのか ・研究内容(...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・女性 ・40台 ・役職等不明　【会場到着から選考終了までの流れ】・受付 ・控室(10分程度) ・面接(30分):小会議室　【質問内容】・なぜ三菱電機を志望しているのか ・他の総合電機ではいけないのか ・研究内容(新規性・工夫点等)はどのようなものか ・自己PR ...

【時期】8月5日　【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると待合室に案内されます。学生は6人くらい。 待合室では履歴書をその場で書かされました。 前半組と後半組に分けられていて、前半組が終了次第、後半組です。　【質問内容】・三菱電機を志望する理由（かなり突っ込まれました） ・三菱電機では何の職種を希望するか ・学...