【会場到着から選考終了までの流れ】4人で1つのテーマについて研究開発。顔合わせの後課題説明があり、毎日開発に取り組んだのち、最終日に発表であった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新しい画像鮮明化技術の開発と検証 ・部門の説明や工場見学もさせてもらった。講義は無し ・初日は顔合わせ、2,3日目は面談と調査...

【承諾/辞退理由の詳細】他に志望している業界の第一志望で内定をいただいたから。　【採用人数・倍率】不明。恐らく受験した部署での合格者は1～2名。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝国大学かそれに準ずる大学がほとんどであった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし。理系院...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各部署の部長級の方と所長　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋の前で集合し、まずはインターンでお世話になった方と再会。面接の対策をしてもらえた。 4人で部屋に案内され、椅子に座ったらすぐに面接開始。　【質問内容】・志望動機は何 - インターンで出会った人の良さ、扱う技術の...

【志望理由】私は社会を支える大規模製品の技術開発に長年携わってきた貴社が、幅広い事業領域で培った技術力と総合力によって、さらに日本・世界をリードするような技術開発に挑戦している姿に強く惹かれている。インターンシップでの経験を通じ、社員同士が領域を超えて知識を共有し合いながら問題解決に取り組む姿勢を直に見ることができ、組織と...

【研究内容のテーマ（100字以下）】◯◯の余剰電力を◯◯に変換して季節間貯蔵を行い、電力需要が増加する冬期に供給するエネルギー貯蔵・供給システムの経済性とエネルギー自立性を高める配置最適化問題のモデリングに取り組んでいます。　【研究内容以外で今までに一番力を入れて取り組んできたこと ※難しい場合は、研究内容でも可 （2...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術系2人　【会場到着から選考終了までの流れ】若手人事とのアイスブレイク 部屋を移し面接開始 自己紹介 ESに沿った質問を10分 準備していたスライド2枚を用いて研究内容の説明と質問を10分 四力学に関する口頭試問を10分 逆質問を10分 面接官は均等に...

【質問内容】■質問 具体的な給与に関する質問、福利厚生と実態、キャリアプランや会社からのサポート体制、最終面接対策として行うべきこと ■回答 かなりもらっている。3年目に昇給のチャンスがある。社員寮や社宅はあるが家賃補助はない。社会人ドクターや資格取得に対してのサポートが手厚い、口頭試問はしっかり対策しておいた方が良...

【会場到着から選考終了までの流れ】社員の方から簡単な説明を受けたのち、テーマが伝えられグループディスカッションが始まった。フィードバックは特になかった。　【GDのテーマ・お題】チームで仕事に取り組む際に大切なこと3つ　【GDの手順】時間が限られていたため、自己紹介は行わずタイムキーパーと書記のみを最初に決めた。各々で考えを...

【承諾/辞退理由の詳細】対面の座談会は開催されていたが、オフィスや工場内の見学などはなく、現場の雰囲気を体感することができなかったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】夏季5daysインターンシップ参加

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術開発系のベテラン社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLにアクセスする。面接開始の15分前にアクセスし、それまでは若手人事の方に入社後の部署配属についてや配属に関して健康上配慮することがないか聞かれた。　【質問内容】1）学生時代に力を入れたこと...

【質問内容】質問などはあまりなく、30分程度ざっくばらんに雑談をした感じだった。 社員の方が自分の研究室の隣であったため、研究室の話などをした。 ・質問 学生と社会人とのギャップは？ ・回答 朝起きなければならない、規則正しい生活を送ることができる 自分で考えなければならない、研究室生活の延長に近い　【注意した...

【研究内容以外で今までに一番力を入れて取り組んできたことをご記入ください。（200文字以下）】学部時代に◯◯を利用して、市販の◯◯の強度を維持したまま軽量化を目指す学生主体のプロジェクト活動だ。◯◯にCADデータがなく、◯◯を◯◯し、データ作成から始めた。また◯◯の樹脂材料の物性を試験機を利用し、◯◯にかかる力を計算した。...

【会場到着から選考終了までの流れ】事前に受け取ったURLから参加　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】川崎重工業で実際に直面した課題をワークに落とし込んだものを1日3つくらい行った。 ・ガスタービンの燃焼について ・Ninja H2の開発 ・最高なラグジュアリーカーの開発 ・ガスタービンの組み立て（溶接な...

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら、あらかじめ送られているURLにアクセスする。　【GDのテーマ・お題】リーダーに必要な素養を3つ挙げよ。　【GDの手順】人事の方の説明が最初にあり、グループディスカッションが始まる。およそ20分のグループディスカッション。　【プレゼン時間の有無】最後に一人プレゼンをする。プレ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】夏の時期だったので基本的なSPIの対策ができていれば十分に合格できるという印象

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】エントリーシートの内容を深堀する面接だった。現在大学で行っている研究の深堀をたくさん行うというよりかは、なぜこのインターンシップに参加したいかを詳しく聞いてきました。エントリーシートの志望動機をしっかりと覚えて...

【事業所・テーマ選択の理由および技術合致についての補足をご記入ください。（300 文字以内）】私は、エアコンで世界の空調環境を変えたいと思い冷熱システム製作所を選択しました。地球温暖化が深刻化する中で、環境配慮と省エネに重点を置いた製品開発が求められているので、空調技術の向上を通じてこの課題に貢献したいと考えています。私は...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップの主な仕事内容としては初日に工場の仕事内容やインターンシップで言った事業所の詳しい説明、部門について学んだ。二日目以降は実際にOJT形式で仕事を行い最終日に発表する資料を作成しながら業務の一部に参加した。　【ワークの具体的な手順】初日；説明 二日目から最終...

【説明会の具体的な内容】会社概要、事業内容、選考ポイント　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】落ち着きのある印象でした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】落ち着きもあり、なおかつ話しやすいです。　【このイベントを通しての感想】会社説明会は分かりやすかったです。どのようなプロジェクトを行っているかは、...

【試験科目】性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】性格検査（30分）　【対策方法】見栄を張らないこと、嘘をつかないこと、一貫性を持たせることを意識した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、30代前半くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入り、開始。 終了時に退出。　【質問内容】・自己紹介（1分間程度） ・研究の概要紹介（30秒程度）、それに対する深堀（3,4問程度） ・学生時代に力を入れたことの概要紹介（30秒程度）、それに対する深...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1部署に1人配属され、個人や様々な企業が保有するデータを活用し、より便利でスマートな生活・社会を実現するための、複数データ所有者間の安全・安心なデータ共有やデータ活用に関する研究開発を行った。最後に成果発表としてプレゼンテーションを行った。　【ワークの具体的な手順】・与えら...

【事業所・テーマ選択の理由および技術合致についての補足をご記入ください。（300文字以内）（第一志望）】私が情報技術総合研究所を第1志望で選択した理由は、貴社の最先端のテクノロジーを用いた技術開発を体験したいからである。私は研究活動において、◯◯◯◯共同研究や、◯◯◯◯共同研究に携わってきた。この経験等から、AIなどのテク...

【承諾/辞退理由の詳細】同様の製品に携わることができる同業他社で、より待遇のいい企業に内々定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大・有名私立：中堅国公立・中堅私立=1：1ぐらい　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】GDでは他学生と会話を...

【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られたリンクに10分前に入室→全体で説明→ブレイクアウトルームに分けられGD（30分）→終了後そのまま解散（フィードバックなし）　【GDのテーマ・お題】子どもに習い事をさせるなら何がいいか。3つ挙げよ。　【GDの手順】前提確認（子どもの年齢・性別・習い事の望ましい条件） →役職決...